Entreprise de recherches et d'activités pétrolières

résulte d’une série de questions posée par les acteurs territoriaux sur la localisation des activités économiques: "pourquoi certaines entreprises s'implantent-elles sur un territoire plutôt que sur un autre ?"; "qu'est-ce qui distingue le territoire des autres et le rend attractif?". Ces acteurs ont des ambitions, en termes d’attraction et de maintien des entreprises, comparables à celles des dirigeants d’entreprise vis-à-vis de leurs clients. L’attractivité des territoires est devenue, au cours des

l’entreprise I – Comment l’entreprise produit-elle ? A – Les différents types d’entreprise Taille : - micro entreprises (moins de 10 salariés) * PME, petites moyennes entreprises (moins de 250 salariés) * Entreprises de taille intermédiaire (entre 250 et moins de 5 000 salariés) * Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) Statuts juridiques : Entreprises individuelles (un seul propriétaire), Sociétés (à partir de deux propriétaires) Sociétés : SARL (société anonyme à responsabilités

inconnues ; - description du monde, présentation des pays et de leurs habitants. Principes fondateurs : -étude de tout phénomène dans ses rapports avec les autres phénomènes physiques ou humains ; - recherche de la singularité des régions (approche idéographique). Catégorisation des observations, recherche de lois universelles, du commun entre les régions (approche monothétique). Carl Ritter (cf poly) 2) La géographie au service de la colonisation. « Quand le monde change, les repères changent »

Administrative Ministère de l’Industrie, des Mines et du Développement Technologique Ministère de la Jeunesse Ministère de la Justice Ministère des Petites et Moyennes Entreprises, de l’Economie Sociale et de l’Artisanat Ministère des Postes et Télécommunications Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille Ministère de la Recherche Scientifique et Technique Ministère des Relations Extérieures Ministère de la Santé Ministère des Sports et de l’Education Physique Ministère des Transports 4

institutionnelle du secteur Dans ce premier chapitre, on se propose de présenter le cadre institutionnel régissant le secteur maritime en République du Congo. Dans cette présentation, un accent particulier est mis sur les administrations, directions et entreprises sous tutelle actives dans le domaine maritime. 1. INFORMATIONS GENERALES SUR LE PAYS 1.1. CHIFFRES CLES DE L’ECONOMIE Capitale Superficie Climat Végétation Population Monnaie Zone horaire Taux de croissance de la population Heures ouvrables de service

 du  taux  d’inflation,  favorisée  par  la  chute  du  cours  des  matières   premières  se  traduit  par  une  stabilisation  des  coûts  salariaux  (ce  qui  permet  aux   entreprises  de  se  moderniser).  Quant  aux  États,  ils  doivent  réduire  leurs  dépenses   budgétaires  (fort  taux  d’intérêt  d’où  difficulté  à  rembourser  les  emprunts).     Dans

maîtrise des langues étrangères. Une condition sine qua non dans toute recherche d’emploi. Si on revisite l’histoire de l’Algérie, on constate que les différentes invasions qui ont pris d’assaut notre pays ont toutes laissé des traces, sachant que le principe du colonialisme est la déculturation et la destruction de l’identité d’une communauté et, par voie de conséquence, des individus qui la constituent. En Algérie, cette entreprise a été tellement féroce qu’elle a continué après le colonialisme français

Identification de crises 1. Identifier 5 crises caractéristiques : a. Crise pétrolière (1973) : choc pétrolier b. Crise des missiles de Cuba 1962 c. Crack boursier 1929 : Le Jeudi Noir d. La Grippe espagnole (1918) e. La Crise de France Télécom (2009) 2. Relater le cycle de la crise de France Télécom (de l’origine à sa résorbtion) : Comment on en est arrivé là... L'impact de la privatisation Le passage au statut d'entreprise privée,

progressivement évolué d’une planification stratégique déconnectée des réalités de l’organisation vers une gestion stratégique donnant une grande importance à l’élément humain Le succès des entreprises repose en grande partie sur leur capacité à conserver, optimiser et accroître le savoir des membres de leur personnel Les entreprises qui sont pleinement conscientes de la valeur de leur personnel et qui investissent dans leur développement sont souvent celles qui réussissent le mieux à augmenter leurs performances

Université du Québec à Montréal ORH2202 groupe : 11 27 avril 2009 Table des matières Introduction p. Description du sujet p. Les différents acteurs: Les syndicats p. Les paramilitaires p. Les entreprises p. Le gouvernement colombien p. La condition des travailleurs p. La communauté internationale p. Conclusion p. Méthodologie p. Introduction La libéralisation financière, présente