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innovComment mettre l’innovation au cœur de votre entreprise? Réfaat Chaabouni Salon de la création d’entreprises Tunis 17-18 Octobre 2008 1 L’innovation est synonyme de changement C’est au sens large du terme: Le renouvellement ou l’élargissement de la gamme de produits ou de services ainsi que des marchés associés La mise en place de nouvelles méthodes de production, d’approvisionnement et de distribution L’introduction de changements dans la gestion, l’organisation du travail, les qualifications

appelé « la banque du village », en 1977. Ainsi, en 2006, la banque de Suède attribua le prix Nobel de la paix à Muhammad Yunus qui est désormais vu aujourd’hui comme le père du microcrédit. La Grameen Bank est aujourd’hui considéré comme une institution de micro finance internationale vu que son implantation et son expansion s’étend dans plus de 60 pays d’Asie, d’Afrique, et d’Amérique Latine. En effet, elle prête 800 millions de dollars par an dont le crédit moyen par personne s’élève à plus

 Phillipe Bernoux : Enseignant-chercheur en sociologie du travail et des organisations, il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, leur fonctionnement et l'effet des nouvelles technologies. Il est le fondateur du GLYSI (Groupe lyonnais de sociologie industrielle, CNRS-université de Lyon II devenu aujourd'hui le Centre Max Weber) qu'il a dirigé pendant douze ans. Il a enseigné dans une école d'ingénieurs (INSA de Lyon), à l'université, dans des

se confondant avec ceux de leur existence. Dans une société structurée par la crainte de l’audelà, la charité est aussi la recherche d’une protection : le salut de l’âme. Saint Vincent de Paul, recueillant les enfants abandonnés victimes d’une organisation sociale profondément inégalitaire, n’a pas résisté à son indignation d’homme et de religieux face à de telles injustices. Ces exemples, si éloignés soient-ils, décrivent une réponse au risque qui reste singulière, dictée par le particulier d’un

créer une incitation à l'innovation ou à un marketing plus ciblé. En effet, la concurrence implique, de la part des entreprises, une créativité permanente, pour investir dans de nouveaux services ou de nouveaux produits, afin de satisfaire le mieux possible les clients. Elle implique donc une émulation des compétences, aussi bien au sein des entreprises que entre les entreprises spécialisées dans un secteur défini de l'activité économique. 2- Types de la concurrence : La concurrence peut être

syndicats avec la section syndicale et les délégués syndicaux. Par ces dispositifs de représentation, tous les salariés représentants élus par le personnel ou désignés par les syndicats partagent la même protection juridique. Il faut distinguer les institutions représentatives personnelles: les délégués du personnel; les membres du comité d’entreprise ou du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et les délégués syndicaux qui sont les représentants des syndicats qui ont une action syndicale

sociale du gouvernement. Par là même, ils leur redonnent un peu de pouvoir face à l’employeur. La subordination propre au contrat de travail est ainsi contrebalancée par la force trouvée dans l’action collective des syndicats. Dans la société, les organisations syndicales défendent des valeurs et des libertés fondamentales, dont le respect est essentiel, en particulier de la part des chefs d’entreprise. B. LA LIBERTE SYNDICALE La loi reconnaît explicitement, c’est même un principe constitutionnel

39ème Session de la Conférence des Ministres Africains des Finances, de la Planification et du développement Economique tenue à Ouagadougou ,en 2006 avait recommandé à la Commission Economique Africaine (CEA) en collaboration avec l’O.I.T et les Institutions Régionales Africaines la création d’un Forum Régional pour l’Emploi pour aider les Etats membres à renforcer leurs capacités et à promouvoir l’échange de leurs expériences respectives. Au Sénégal, le marché de l’emploi est encore très restreint

par accès aux connaissances et ressources d’origines, des recherches, des institutions, des laboratoires, des sociétés et même des efforts des incubateurs et la liaison entre eux. Étant donné que les entreprises cherchent à répondre de manière constante aux attentes du marché, aux besoins exigeants des clients, elles cherchent à obtenir un avantage concurrentiel dans un monde où la compétition fait rage; les entreprises n’ont plus le choix que d’innover en utilisant leurs ressources qu’elles soient

connaissances (en anglais Knowledge Management) est l'ensemble des initiatives, des méthodes et des techniques permettant de percevoir, d'identifier, d'analyser, d'organiser, de mémoriser, et de partager des connaissances entre les membres des organisations, en particulier les savoirs créés par l'entreprise elle-même (ex : marketing, recherche et développement) ou acquis de l'extérieur (ex : intelligence économique) en vue d'atteindre l'objectif fixé. C'est aussi une méthode managériale pour la