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DOSSIER Comment commencer Les étapes de la mise en place Ayant pris la décision de mettre en œuvre un système de management de la qualité, les petites et moyennes entreprises ne savent souvent pas exactement par où commencer. Cet article guide les responsables de PME dans les premières étapes. de management de la qualité Ces recommandations sont issues d’un manuel ISO qui a rencontré un vif succès, ISO 9001 pour les PME, préparé par l’ISO/TC 176, le comité technique de l’ISO responsable

juillet 1993) relatif à l’ exercice de l’ activité des établissements de crédit et de leur contrôle ; les établissements de crédit visés à l’ article 10 du dahir portant loi 1-93-147 précité et agréés conformément à la législation qui les régit ; les entreprises d’ assurance et de réassurance agréées conformément à la législation qui les régit ; la Caisse de dépôt et de gestion ; les organismes de retraite et de pension. - - - - D’ autres organismes figurant sur une liste arrêtée par voie

servaient de « modèles » de la société. Evolution des modèles Cependant, les modèles auxquels on recourt d’abord sont souvent des images ou des comparaisons grossières & encore très près du sens commun, les recherches empiriques & théoriques entreprises par la suite, permettent de purifier les premiers modèles ou d’en construire de nouveaux, plus abstraits, plus généraux ou plus logiques . LES MODELES MATERIELS On peut utiliser la terminologie de Rosenblueth & Wiener pour dire qu’on observe

pour se concentrer sur les compétences de base. Ce ne sont que quelques raisons pour lesquelles les organisations opt pour l’outsourcing. Mais pourquoi l’externalisation vers le Maroc, et pourquoi les entreprises d’externalisation au Maroc. Le Maroc est le lieu idéal pour la plupart des entreprises francophones, parce que le Maroc offre plusieurs avantages. Le Maroc est un pays francophone qui a beaucoup investi dans les solutions d’externalisation. L’externalisation vers le Maroc peut aider votre

de l'innovation, qui se vend et convainc aux Etats Unis d'Amérique. Cette étiquette se positionne maintenant sur le haut de gamme du marché et la présence des entreprises espagnoles ne se cantonne plus aux seuls secteurs traditionnels de consommation tels que l'habitat, l'alimentation , le carrelage ou la chaussure. Les entreprises espagnoles qui s'installent dorénavant aux U.S.A. appartiennent à des secteurs novateurs comme la banque, les infrastructures les énergies renouvelables , la biotechnologie

; des prestations servies au titre des contrats d’assurance sur la vie et des contrats de capitalisation dont la durée est au moins égale à 8 ans ; des bourses d’études ; des indemnités de stage mensuelles plafonnées à 6 000 DH, versées par les entreprises privées aux stagiaires lauréats de l’enseignement supérieur ou de la formation professionnelle, et ce jusqu’en 2010. Principales déductions Le salaire net imposable s’obtient après déduction des principaux éléments suivants : a- 20 % : pour l’ensemble

Jusqu'où les entreprises peuvent-elles aller dans la lutte contre l'espionnage industriel ? L'affaire d'espionnage chez le constructeur automobile français Renault semble s'être dégonflée, aucun compte bancaire à l'étranger n'ayant été trouvé. L'affaire de protection des données chez Renault et la démission de son directeur général, Patrick Pélata ont relancé la question de la sécurité dans le milieu des entreprises. Trois experts se sont penchés sur les liens entre entreprises et espionnage

facilite les nouveaux produits Urbanisation : des habitants qui se déplace des villages vers les villes, ce qui favorise une consommation mimétique ainsi des nouveaux besoins.  Une demande en hausse ce qui favorise l’émergence des plus grande entreprises qui vont proposer des produits standardisés. (Ex : la FORD) • De la production de masse au marketing de masse - Une offre unique qu’on cherche à écouler : faire connaître, et distribuer largement  Economie d’échelle : plus je produis et

1) La pyramide des âges La maîtrise de la pyramide des âges reste un facteur de compétitivité d’une entreprise. La compétitivité d’une entreprise est la conjugaison de plusieurs facteurs parmi lesquels comptent les RH. Parmi les différents leviers dont dispose la GRH, on doit accorder une importance à la pyramide des âges. L’élaboration de la pyramide des âges au sein d’une entreprise consiste à regrouper les employés par classe d’âge et par sexe (cela se fait tous les 5 ans). Au-delà de ce

marchés extérieurs (par exemple pour s'équiper ou pour obtenir des produits de base). Par ailleurs, les exportations permettent de stimuler une économie en valorisant le travail d'un pays auprès des autres et en assurant la pérennité de ses entreprises qui, dans le cadre de la mondialisation, est fortement liée à leurs positions sur le marché mondial (part de marché au niveau mondial).Recherche et traitement de l'information : Structurer le réseau des postes d'expansion économique, en l'intégrant