Entreprises de taille intermédiaire

dépôts de brevets des entreprises industrielles françaises Un bilan contrasté face aux enjeux de la propriété industrielle La France se situe actuellement dans la moyenne des pays de l’OCDE en termes de dépôts de brevets. Elle est donc en retard par rapport aux économies les plus performantes, notamment celle de l’Allemagne. Constat plus inquiétant, les indicateurs de dépôts de brevets ont fléchi au cours des dix dernières années. L’insuffisante propension des entreprises à déposer des brevets

1. Comment les intermédiaires ajoutent de la valeur ? Quel est leur rôle ? Le recours aux intermédiaires se justifie par leur plus grande efficacité dans l’accomplissement de certaines fonctions. Grâce à leur spécialisation, leurs contacts et leurs niveaux d’activité, ils offrent au fabricant une expérience que ce dernier ne peut acquérir que très progressivement. D’un point de vue économique, le rôle des intermédiaires commerciaux consiste à ré agencer les gammes

ces entreprises et d'observer leur évolution. Les caractéristiques de l'entreprise Les Paniers Davoine et de ses partenaires rendent compte de la diversité des entreprises. DOCUMENT 1 La diversité des entreprises |Critère de distinction |Types d'entreprises | |Nombre de salariés |● De 0 à 9 salariés : les TPE (très petites entreprises) :

moderne qui suppose d’intégrer l’aspect technique de la fonction càd maîtrise totale et complète de la gestion. Une autre dimension sociale car il doit animer des équipes, les motiver. Management : Art et techniques de conduire, de diriger. Entreprise : entité éco produisant des B&S. Organisation : ensemble structuré de moyens et d’acteurs qui vont coopérer pour atteindre un objectif Société : terme juridique définissant les formes légales de l’entreprise. Institution : organismes bancaires

richesses matérielles est nécessaire à la satisfaction des besoins humains. Dans nos sociétés, l'essentiel de la création de richesses provient des entreprises, caractérisées par leur très grande diversité. Mais d'autres organisations sont aussi productrices de richesses comme les administrations publiques et les associations qui, contrairement aux entreprises, n'obéissent pas à la motivation de la recherche du profit. 1. Quels biens permettent de satisfaire les besoins humains ? • Les économistes distinguent

primaires Introductions en bourse Patrick Sentis Professeur à l’Université Montpellier I Professeur affilié au Groupe Sup de Co Montpellier Président de l’Association Française de Finance (AFFI) • Comprendre les possibilités stratégiques pour une entreprise offertes par sa cotation sur un marché financier • Connaître les tenants et aboutissants des introductions en bourse • Connaître les choix déterminants relevant de l’introduction en bourse 1 DSCG - P. Sentis 2 DSCG - P. Sentis Références

d’urbanisation ce qui favorise une conso mimétique : d’où appariation de nouveaux besoins au sein de la pop. On est dans une époque avec une demande en hausse ce qui va aboutir à « la demande va dépasser la capacité de fabrication des petites entreprises ». De grandes entreprises se développent et vont essayer de standardiser au max les produits vendu (exemple Ford T).=> - De la production de masse au marketing de masse : Se caractérise par une offre unique que l’on veut écouler en grande quant

distinction entre les circuits, les canaux et les intermédiaires.   Les circuits de distribution Pour parvenir aux consommateurs, le produit va parcourir un circuit. Celui-ci peut être : Direct Littéralement "du producteur au consommateur". L'entreprise est productrice du produit et le vend directement, sans intermédiaire, aux clients. Court L'entreprise va se fournir directement à la source et revend ensuite au client. Un seul intermédiaire se situe entre le producteur et le consommateur

Organisation des entreprises S1 Chapitre 1 : Les organisations et les entreprises : caractéristiques et finalités I. Les organisations A) Qu’est-ce qu’une organisation ? Une organisation est une entité structurée possédant des règles de fonctionnement en vue d’atteindre des objectifs a priori partagés par ses membres. La taille et la structure d’une organisation sont variables. B) Les caractéristiques d’une organisation • L’atteinte d’un objectif commun

Les orientations stratégiques I - La stratégie de croissance Définition : il s'agit de l'augmentation de la taille de l'entreprise (en général on mesure cette croissance par rapport au chiffre d'affaires) L'entreprise est à la recherche de sa "taille critique" (ou masse critique) qui va lui permettre d'acquérir une position concurrentielle intéressante 1) Facteurs explicatifs • Évolution permanente et remise en question : les problématiques stratégiques changent constamment, avec