Entretien motivationnel

Le Curriculum vitae Claire et précis : permet d’évoquer tous les points professionnels important. Ne donne pas d’informations approfondies ni d’éléments sur la personnalité du candidat et nécessite donc souvent le recours à un autre outil (ex entretien) Reste incontournable pour effectuer un premier tri « de masse » sur la base des qualifications notamment La lettre de motivation manuscrite ou électronique « Personnalise » le candidat (propreté de la lettre, style, motivation évoquée…)

REALISATION DES ENTRETIENS Il existe 3 types d’entretiens : - Exploratoires - Non directifs - Semi-directifs Interviewer ≠ Interroger : demander à quelqu’un qqch dont on pense qu’il le sait. Il s’agit juste de soutirer des infos. Entretien => aider à construire un discours. Pb de manipulation, neutralité impossible (expl liberté d’expression) + Conversation = Interaction I – Recueillir les représentations Une enquête qualitative sert à comprendre/analyser/expliquer du point

propre entreprise. Question 8 ACTEURS Emetteur : Géraldine Récepteur : Laure CANAL Oral SUPPORT Face à face CODE Vestimentaire -> entretient d’embauche (tailleur). Langage. MESSAGE Expérience pro. de laure CONTEXTE Professionnel -> entretien d’embauche, à l’institut Bruit : lorsque Josiane frappe à la porte ENJEUX Informationnels, identitaires et d’influence Question 9 Situation 1 : Formelle car les acteurs sont à l’institut (au travail) , Géraldine donne des indications de

science) The Huffington Post  |  Par Carolyn Gregoire Publication: 07/06/2014 09h04 CEST Comment faire une bonne première impression | John Lund via Getty Images Comment Faire Une Bonne Première Impression, Bonne Première Impression, Entretien d'Embauche, Première Impression, Psycho, psychologie, Vie de bureau, Actualités VIE DE BUREAU - Peut-on vraiment juger un livre à sa couverture? Quand on juge les autres sur une première impression, c’est exactement ce que l’on fait. Nous avons

nouveau, celle-ci passe une annonce auprès des services de pôle emploi ou dans la presse. Plusieurs candidates et candidats répondent alors à cette annonce. Un premier tri est effectué par l'examen des curriculum vitae. Ensuite, on convoque à un entretien d'embauche les gens référencés. On sélectionne alors la bonne personne à laquelle on propose  une période d'essai pour voir si celle-ci correspond bien au poste. Parfois, Il arrive aussi qu'on regarde vers la concurrence : dans une autre société

sont pas originaires du lieu où la langue demandée est parlée. C’est une discrimination indirecte fondée sur l’origine. Les discriminations sont interdites dans les offres d’emploi et tout le long de la procédure de recrutement (choix des CV, entretien d’embauche,…). Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères

C’est ainsi que depuis une décennie les films vampiriques explosent. Nous allons étudier trois films d’époques différentes pour pouvoir ainsi montrer l’évolution du vampire dans le cinéma : Nosferatu le vampire de 1922 par Friedrich W.Murnau, Entretien avec un vampire de 1994 par Warner Bros et pour finir Twilight de 2008 par Catherine Hardwicke tiré du roman de Stephenie Meyer.

2- Elaboration du questionnaire Consignes :  En vous appuyant sur la méthode de l’enquête par questionnaire ainsi que sur une brève recherche à propos de ce thème, commencez à préciser les premières étapes vers le questionnaire.  A la fin de la séance : ENREGISTREZ votre travail. Dans le dossier « enquête ». (nom du fichier « questNOMNOM ») .  Etape 1- formulation d’un questionnement  Etape 2- formulation d’hypothèses explicatives  Etape 3- choix d’indicateurs  Etape

Un entretien d’embauche (Una entrevista) Après le costume sombre et la cravate bordeaux, l'expression de la sécurité, le cheveux droit, a soulevé les sourcils, salué le directeur des ressources humaines dix ans plus jeune que lui. Nuria serra la main qu'il tendait et s'assit sur la table. - Eh bien, Nuria, ce qui vous amène ici? – il lança l'entrevue avec affabilité. - Eh bien, j'ai vu l'annonce dans le journal. Vous aller procéder à embaucher plus de personnel. - Pourquoi voulez-vous travailler

présélectionnée 1 CABINET EXTERNE EN RECRUTEMENT • Votre dossier, complété sur place, détaille votre projet professionnel au travers de votre cursus scolaire, vos expériences professionnelles, vos motivations à rejoindre le Groupe… • Lors d’un entretien individuel, le consultant externe en recrutement analyse vos motivations et vérifie l’adéquation entre votre profil, le poste et les critères de recrutement Groupe. Lors de ce passage en cabinet, vous pourrez être amené(e) à passer des tests de personnalité