Environnement Décathlon

intégrant les aspects environnement, sociaux et économiques dans une gestion non plus sectorielle mais composée, complexe ; concertée et intégrant les acteurs concertés. II. De la difficulté d’une approche transversale et participative des projets de dd des territoires : développement durable entre aménagement, environnement, développement et gouvernance La recherche des territoires les plus pertinents pour résoudre des problèmes particuliers qui relèvent du dd (soc, environnement) n’implique pas

INTRODUCTION On ne peut concevoir l’entreprise comme une entité isolée du milieu dans lequel elle agit. L’entreprise doit surveiller en permanence son environnement car, d’une part, elle s’intègre dans cet environnement et, d’autre part, elle agit sur ce même environnement. L’entreprise peut être influencée par son environnement de manière positive (opportunités environnementales) ou de manière négative (contraintes environnementales). L’entreprise doit surveiller de manière permanence l’évolution

professionnaliser afin de s’imposer comme un secteur économique à part entière. J’ai donc pendant deux mois travaillé chez Quiksilver, leader mondial sur le marché du surf wear. Dans un premier temps, nous allons décrire l’entreprise dans son environnement avec l’aide du SWOT et des 6 forces de Porter. Puis dans une deuxième partie nous nous concentrerons sur l’ensemble des missions que j’ai effectuées pendant mon stage. Enfin nous terminerons par une analyse critique de mon stage. I) Description

productions de l'entreprise à l'environnement du marché. Il y a donc plusieurs acteurs sur un marché : - des consommateurs/clients - des firmes (acheteurs/producteurs/vendeurs) - des institutions (états, syndicats...) Ce marché s'inscrit dans un environnement et des tendances en cours. Ex : Le visage de certains marchés change avec l'apparition de notions de développement durable, le marché des alcools est tributaire des campagnes de santé publique, le marché de la musique doit faire face à l'intrusion

socioculturels • La culture Dès le jour de sa naissance, l’homme apprend ses modes de comportement. Un individu assimile le système de valeurs caractéristique de sa culture, qui résulte des efforts passés de la société pour s’adapter à son environnement, et qui lui est transmis par différents groupes et institutions tels que la famille ou l'école. • Les classes sociales Ce sont des groupes relativement homogènes et permanents, ordonnés les uns par rapport aux autres, et dont les membres partagent

les stratégies dépendent de variables diverses, tels la place du produit sur le marché, la stratégie des concurrents, les ressources disponibles, l’état de la technologie… Ces stratégies peuvent être externes (relation de l’entreprise avec son environnement) d’adaptation (stratégie défensive) ou d’innovation (stratégie offensive), mais aussi internes (relations humaines à l’intérieur de l’entreprise) avec le recrutement, les programmes de formations, l’amélioration de la communication… En définitive

fiches-métiers, réflexions personnelles) ainsi que sur la présentation orale (intérêt suscité, qualité des réponses, qualité de la PREAO) Les différents chapitres : Chapitre 1 : Qu’est ce que l’entreprise ? Chapitre 2 : L’entreprise et son environnement Chapitre 3 : La diversité des entreprises : typologies juridique et économique Chapitre 4 : L’organisation de l’entreprise, ses structures, son évolution des théories de l’organisation Chapitre 5 : Les principales fonctions et activités de l’entreprise

Direction, la culture d’entreprise n’est pas un choix déterminé. En effet, la culture de l’entreprise se construit tout au long de son histoire : elle née avec le fondateur et ses premières aspirations mais est continuellement ajustée par son environnement interne et externe. Afin de préserver la cohésion et l’attractivité que la culture d’entreprise a le pouvoir de créer, il faut pouvoir exprimer ses composantes qui sont souvent implicites et il faut, par la suite, les communiquer. Généralement

300 m2) comparés aux Nike Town.- distribution très sélective.- Puma consacre 15% de son chiffre d'affaires à la promotion et la publicité contre 12 % pour Adidas... | Le diagnostic externe: Opportunités | Menaces | Macroenvironnement :Environnement démographique: Le fort taux démographique en Asie est pour Puma comme pour toutes les multinationales un marché intéressant.Environnement politico-légal:Le Groupe de travail « Protection des Marques », créé à la Fédération française des industries

une faible implication dans la stratégie de marque. S’ajoute à toutes ses difficultés rencontrées par l’entreprise en termes de stratégie, une mutation de son environnement externe auquel il a fallu s’adapter. En effet, la concurrence s’est accrue sur le marché du textile avec l'arrivée de grandes surfaces spécialisées type Décathlon ou Marks&Spencer et de vépécistes s'adressant également aux seniors, tel Daxon, une filiale de la Redoute. En 1992, la marque lance une nouvelle campagne publicitaire