Environnement économique Nike

la transformation des matières premières issues du secteur primaire. Il comprend des activités aussi variées que l’industrie du bois, l’aéronautique et l’électronique… C. Le secteur tertiaire Le secteur tertiaire regroupe toutes les activités économiques qui ne font pas partie des deux autres, essentiellement des services. Par exemple, le conseil, l’assurance, l'enseignement, la grande distribution… VI. La taille On distingue 3 types de taille : · les petites entreprises de 0 à 9 salariés ;

accréditions internationales (AACSB, AMBA et EQUIS) pour l’excellence académique de ses programmes et de son corps professoral, ses liens étroits avec les entreprises, ainsi que pour son rayonnement international et son implication dans son environnement économique et local. SOMMAIRE Message de la Direction . . . . . . . . . 01 L’International . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Campus de Lille . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Parcours à l’ESPEME . . . . . . .

long terme puisqu’elles conditionnent la manière dont l’Entreprise va se positionner sur un marché de manière à retirer le maximum de profit des ressources qu’elle mobilise. il s’agit de définir la manière dont l’entreprise va s’insérer dans son environnement. Les décisions administratives ou tactique : doivent alors permettre de définir comment les ressources de l’Entreprise doivent être utilisées pour parvenir à réaliser les objectifs définis dans le cadre des décisions stratégiques. Il s’agit alors

Frank BOURNOIS Directeur du CIFFOP, Professeur à l’Université Paris II-Assas Il y environ dix ans, nous aurions parlé de “ valeurs ”, car c’était l’époque des valeurs partagées. On évoque aujourd'hui la valeur au sens global : valeur financière, économique, commerciale, et plus largement stratégique. Le DRH doit intégrer ces différentes dimensions, auxquelles il n’a pas toujours été formé. Les deux tables rondes sont animées par Guillaume LE NAGARD, journaliste, Entreprise et carrières. De quoi

menacer tout le système capitaliste. Cʼest une crise qui a provoqué une contraction de lʼéconomie mondiale. La baisse voire lʼanéantissement de la croissance mondiale. Selon les données de lʼOCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économique), 85% des pays étaient en récession fin 2008. UE 7 MANAGEMENT Introduction! 3/47 • B.Une crise avec une incidence directe sur le chômage Cette crise a engendré une augmentation du taux de chômage à plus de 10% en Europe et aux USA. Certains

problème social ou environnemental peut rapidement affecter l’image d’une marque ou d’une entreprise ; il est ensuite difficile et long de redorer cette image. Il existe de nombreux exemples de ce phénomène : TOTAL après le naufrage de l’Erika en 1999, NIKE avec le scandale du travail des enfants en 1997. De nos jours, les entreprises sont donc obligées de tenir compte des questions environnementales dans leurs activités. Il est donc impérieux de créer des produits et services plus responsables, mais

Master Professionnel « Analyse Economique et Développement International » Spécialité « Développement durable dans les pays en développement et en transition » Module : éthique et développement durable L’éthique et l’entreprise BACHA Thomas BELHAKEM Nadia DUCROT Anne-Lise FETUE NDEFO Franck MONNERY Julien François-Régis MAHIEU Mars 2009 Introduction ........................................................................................................................ 3 1 Une éthique

Dans cette approche on fait appel à l’intelligence, à la réflexion et on cherche à créer des expériences cognitives. * L’approche par l’action: Cette dimension fait référence à l’action et aux comportements. Exemple : « Just do it » slogan de Nike. L’idée d’agir, d’être dans l’action, est prolongée avec son emblème. * L’approche d’appartenance : (à un groupe) Cette dimension fait référence à la relation envers la marque, et en particulier à la dimension d’appartenance. Exemple : wold

transferts des immigrés. – Pour les pays d’accueil l’objectif est de répondre à une situation démographique déficitaire et un besoin croissant en main d’œuvre pour certaines activités. Aussi la migration, à son origine, était située dans un cadre économique. L’immigré était perçu comme une force de travail silencieuse et corvéable. Ses droits étaient par- Fundació CIDOB, octubre 2004 285 La dynamique des représentations sociales dans une situation d’immigration tiellement respectés, ses

comme « un développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs »[1]. Le développement durable visant à assurer le meilleur équilibre possible entre les dimensions économiques, sociales et environnementales, la RSE apparaît comme la déclinaison du concept de ce concept et de ces trois piliers à la gestion des entreprises. La RSE peut ainsi être définie comme « la manière dont une entreprise, ou toute organisation