Ergonomie Et Stress Au Travail

REMERCIEMENTS Je tiens tout particulièrement à remercier M.Silvère RENATIER psychologue du travail et M. Bernard TUH ergonome, pour leur accueil chaleureux et leur soutient, ainsi que M. Dov HADDAD, le directeur général et mon tuteur dans l’entreprise Editions Communications Régionales de m'avoir accepté en tant que stagiaire au sein de son entreprise et pour son encadrement. D'une façon plus générale, je remercie l'ensemble de la société en particulier les téléprospecteurs et les agents

de Ponthieu 75008 Paris SOMMAIRE INTRODUCTION Page 1 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Page 3 II. IDENTIFICATION DU RISQUE ET DES EFFETS POSSIBLES Page 5 III. DEMARCHE D’ANALYSE Page 7 1. APPROCHE PAR LE TRAVAIL Page 7 2. APPROCHE PAR L’ACCIDENT Page 8 IV. ORGANISATION ET MISE EN PLACE DE LA PREVENTION Page 12 CONCLUSION Page 15 V. ANNEXES INTRODUCTION Lors de mon année de terminale en Baccalauréat Professionnel

• Vérifier systématiquement les bons de délivrance (bons, fiches techniques, ordonnances), la compatibilité des différents médicaments et prendre contact avec le prescripteur s'il détecte une anomalie 4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES • Plan de travail (comptoir) • Tiroirs de médicaments, rayonnages en hauteur • Poste informatique • Téléphone, fax • Escabeau 4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES • Médicaments pour la réalisation de préparations magistrales 4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

d’appel………………………………………………………….. II Elaboration du Questionnement…………………………………………… III Concepts mobilisés………………………………………………..…….. 1/ Ergonomie …………………………………………………………. 2/ Relation soignant/soigné……………………………………………… 3/ Education de la santé………………………………………………….. 4/ Prévention………………………………………………………………. IV Cadre Conceptuel …………………………………………………………… 1/ Ergonomie………………………………………………………………. 2/ Relation soignant soigné………………………………………………… 3/ Education à la santé……………………………………………………… 4/ Prévention………………………………………………………………

privés, rattachés aux universités catholiques de Paris et d’Angers, qui délivrent également des masters. Pour obtenir le titre de psychologue, un master (bac + 5 assorti d’un stage) s’avère incontournable.  En matière de débouchés, la psychologie du travail, qui ouvre par exemple sur des carrières dans les services de ressources humaines des entreprises et dans l’accompagnement des salariés, semble un peu moins bouchée que la psychologie clinique, qui permet d’exercer à l’hôpital, en maison de retraite

taux d’absentéisme L’entreprise souffre depuis plusieurs mois d’un fort taux d’absentéisme tel qu’il peut être préjudiciable à notre entreprise. En effet, plusieurs salariés sont fréquemment absents pour diverses raisons : maladie, accident du travail, congé exceptionnel et formation. Les éléments principaux qui résultent de l’analyse du tableau de bord « Absentéisme des salariés » (joint au présent rapport) sont les suivants : L’absence pour raison maladie est la plus importante, elle représente

Le stress au travail : conséquences pour les salariés et obligations des entreprises Un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le stress est devenu un des principaux problèmes de santé au travail. Depuis une dizaine d’années, les entreprises ont pour obligation d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. Elles sont aussi sommées d'engager des négociations sur la prévention du stress au travail avant le 1er février 2010. Le stress, un

dépêcher pour qu’une fois habillé il puisse commencer l’opération sans attendre. Je compter garder mon calme afin d’être la plus efficace possible. L’impatience de l’infirmière : Lors de mon soin l’infirmière pousser des soupirs, elle me communiquer son stress. Pourquoi : L’objectif du soin est de minimiser le risque de traumatisme de la vessie lors de l’opération, de permettre une surveillance de la diurèse Mes intentions vis-à-vis de moi-même étaient de me prouver que j’étais capable de réaliser

MÉDECINE DU TRAVAIL & ERGONOMIE, VOLUME XL, N° 4 - 2003 ARBEIDSGEZONDHEIDSZORG & ERGONOMIE, BAND XL, N° 4 - 2003 Inter, multi, pluridisciplinarité au service du bien-être au travail MALCHAIRE J. Unité Hygiène et Physiologie du Travail Université catholique de Louvain Clos Chapelle-aux-Champs 30-38, B – 1200 Bruxelles Tél. 02 764 32 29 – Fax 02 764 39 54 e mail malchaire@hytr.ucl.ac.be – www.md.ucl.ac.be/hytr/ RÉSUMÉ SUMMARY L'article tente de clarifier les notions d'inter et

Ergonomie en quelques mots La norme ISO définit l’ergonomie comme : " le degré selon lequel un produit peut être utilisé, par des utilisateurs identifiés, pour atteindre des buts définis, avec efficacité, efficience et satisfaction, dans un contexte d'utilisation spécifié." L’ergonomie c’est donc un environnement de travail agréable permettant le bien être et la productivité des employées. Les points importants que nous essaierons de respecté durant se projet afin d’avoir le meilleur rendu