Ergonomie

Synthèse Personnelle Lycée: Ernest Couteaux Année: 2011-2012 Élève :Dupont1 Groupe: Dupont1 ; Dupont2 Thème : Terraformation Sujet: Avancées scientifique et réalisation techniques Disciplines concernées : SVT et Physique-Chimie Problématique: Comment vivre sur Mars ? Cette année, en première S Sciences de L'ingénieur, au Lycée Ernest Couteaux, j’ai fait la découverte des Travaux Personnels Encadrés, une activité qui m'était totalement inconnue. La première étape a été de former les

RECUEIL DE DONNEES Généralités Caractéristiques synthétiques de l'établissement Mon stage a lieu dans un service de santé au travail interentreprises professionnel spécialisé dans le bâtiment et les travaux publics. Ce service est une association. Il a une compétence géographique. En effet, du fait de cette compétence géographique, le service est réparti en cinq secteurs qui couvrent le bassin de Rouen et le bassin de Dieppe. Il se décompose en cinq secteurs avec équipe médicale situés Rouen

Analyse d'une situation de travail [pic] Les révélateurs d'une situation de travail à problèmes Plainte de l'opérateur • Fatigue • Pénibilité du travail • Mal au dos Autres indicateurs • Accidents du travail • Incidents répétitifs • Maladie professionnelle ou à caractère professionnel • Absentéisme important • Turn-over (rotation fréquente) sur ce poste • Arrêt maladie • Démission sur ce poste

Rapport de Stage ST1 Durée du stage : minimum 6 semaines Lieu : entreprise, administration Le stage de fin de première année est un stage d'exécution et de connaissance de l'entreprise. Le rapport de stage doit mettre en évidence • la capacité de présenter une approche globale d'une entreprise • la capacité à analyser son poste de travail • la capacité à replacer cette expérience en entreprise dans une perspective de formation et à se situer par rapport à elle. • la capacité

OBJET D'ETUDE : LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL L'objet d'étude ci-dessous concerne la souffrance au travail . Pourquoi constate t-on de la souffrance au travail Dans une 1er Partie nous évoqueront les différentes formes de souffrance au travailEnsuite dans une 2eme partie les causes de cette souffrance et pou finir en 3eme partie la lutte. Sommaire :1- Différentes formes de souffrance au travail 2- Cause de cette souffrance 2-1 Le management 2-2 Autre causes 3- Lutte 3-1 Le CHSCT

BEP métiers des services administratifs FICHE DESCRIPTIVE D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE N°01 ÉPREUVE EP1 : PRATIQUE PROFESSIONNELLE DES SERVICES ADMINISTRATIFS - CCF | | |Nom et prénom du candidat : PIERRE-LOUIS David | | | |Etablissement (cachet)

|[pic] | | |[pic] |Année scolaire 2011/ 2012 | | | | | |

Questions Airpac : 1) L’entreprise Airpac a plusieurs objectifs pour leur système de production. Tout d’abord assurer à leurs clients une satisfaction globale répondant à leurs attentes en étant a leur écoute. Puis impliquer l’ensemble du personnel dans la démarche Qualité. Ainsi que renforcer la maîtrise de compétence des installateurs et promouvoir le partenariat avec leurs fournisseurs pour optimiser leurs prestations. Puis enfin améliorer les performances des produits et capitaliser leur

A l’heure où le problème de congestion routière devient important à Maurice, les transports en commun sont les plus envisagés pour y remédier. Malheureusement les Mauriciens évitent les autobus car ils font face à plusieurs problèmes. Quels sont ces problèmes ? La carrosserie des autobus à Maurice est un réel problème. Les propriétaires des compagnies d’autobus pensent en termes de profits et non en termes de la qualité du service. Les autobus deviennent de taille plus importante afin de

Il ne faut surtout pas sous-estimer les changements culturels sousdans l'organisation des entreprises. D'un côté, la technologie participe au succès des affaires. Mais de l'autre, toute une palette de services est nécessaire afin d'accompagner l'entreprise dans ces évolutions. Sans cette gestion du changement, les technologies fonctionneront mais l'organisation ne saura pas toujours s'en servir de manière efficace efficace. I. II. Présentation générale de l’organisation Analyse de la démarche