Erp Sap R 3

SOMMAIRE :   I] INTRODUCTION : ........................................................................................ 3  A)  LE CONTEXTE DE MA MISSION : ........................................................... 3  II] PRÉSENTATION DU MARCHÉ DE LA CONFISERIE CHOCOLATÉE: .............. 4  A)  UN PEU D’HISTOIRE : ............................................................................. 5  B)  FERRERO FRANCE AUJOURD’HUI : ....................................................... 6  IV}

Diplômé de HEC et de l’Ecole Centrale Paris, il anime depuis 2004 le blog cooperatique.com spécialisé sur les technologies et usages innovants. CLOUD COMPUTING - 30 entreprises détaillent leurs retours d’expériences livre-blanc-ebg-couv-v3_Mise en page 3 03/05/11 10:04 Page1 CLOUD COMPUTING Liste des contributeurs : 30 entreprises détaillent leurs retours d’expériences ARVATO Thierry PICON, Directeur des Systèmes d’Information . . . . . . . . . . . . . 10, 11, 101, 102, 104, 130 AKERYS Eric VIBERT

incr´emental architecture 3-4 tier : SGBD, serveur Web, client travail en groupe : gestion de projet domaine complexe et ´evolutif P. Andr´ e (Master MIAGE Nantes) D´ eveloppement Web et J2EE 2 / 82 Introduction Introduction Avertissement L’objectifs de cette pr´esentation est de faire un tour d’horizon de la probl´ematique mais ne constitue en aucun cas un expos´e approfondi du domaine. Le lecteur consultera les d´etails techniques dans les documents et ouvrages r´ef´erenc´es. P. Andr´ e (Master

le client au premier plan afin d’assurer la réussite de sa campagne Marketing. Mais la réussite d’un projet CRM dépend de l’organisation des données et de la clarification des objectifs plus que de la technologie. 3) Les enjeux Les raisons du développement du CRM sont la réponse à 3 préoccupations d’entreprise : L’accroissement de la fidélité : la part de marché des entreprises passe de plus en plus par la fidélisation des clients dans un contexte d’économie développée où la croissance est relativement

des achats. .....................17 c. Applicabilité dans l’industrie aéronautique, notamment européenne.........................19 d. Vision 2020 focus achats : le plan d’EADS. ....................................................................26 3. Les motivations de la mise en place. ...................................................................................44 a. Baisse des coûts et des dépenses : l’intérêt économique . ...........................................44 b. Enjeux politiques

planifier et de gérer les ressources en eau au niveau du bassin hydraulique. La Direction Générale de l’Hydraulique : Il est chargé de : L'évaluation et le suivi des ressources en eau ; La planification de leur développement ; Leur gestion ; 3 Stage de fin d’études ELOUAJANI Nada Essai de conception d’un système de pilotage Le contrôle et la protection de leur qualité ; La réalisation et la maintenance des ouvrages de mobilisation et de transfert d’eau. L’Office National de l’Eau

d’Information . . . . . . . . . . . . . 10, 11, 101, 102, 104, 130 BACKELITE Thomas SARLANDIE, VP of software, Cofondateur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12, 13, 120, 123, 132, 136 FROMAGERIES BEL Emmanuel ZIMMER, Responsable Centre de Compétences SAP. . . . . . . . . . . . 14, 15, 118, 119, 131, 132, 133, 137 CAPGEMINI Jean-Christophe LASVERGNAS, DSI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16, 17, 90, 110, 111, 115, 122, 124, 126, 127, 140 CEDEXIS Julien COULON, PDG . . . . . . . . . . . .

fourchette de rémunération — p. 34 p. 35 p. 36 p. 37 Cartographie des métiers de la fonction production par type d’employeur et niveau d’intervention — p. 38 N° 1 - Directeur industriel — N° 2 - Directeur technique — N° 3 - Directeur de production — N° 4 - Directeur d’usine — p. 41 p. 47 p. 53 p. 59 Les métiers de la fonction production par famille — Les métiers de la fonction production par finalité — Cartographie des métiers de la fonction

picture of a specific IHRM system. The aim of this article is to provide a grid for analysis and to test it on four cases of international companies of a French origin. Key words : international human resource management – Analysis grid – HRM profile. 3 Comment appréhender la gestion internationale des ressources humaines d’une entreprise ? Proposition d’une grille d’analyse Introduction Les grandes entreprises françaises ont fait leurs premiers pas en matière d’expatriation de leurs cadres dans

des crises politiques en Côte d’Ivoire et en Tunisie, les filiales d’Attijariwafa Bank ont vu leur contribution progresser en 2010 dans le bilan du groupe. Page 5 Rédaction : Abidjan, Casablanca, Dakar l No 152 : 10 au 16 mars 2011 Le rôle des erP dans l’informatique bancaire L’objectif de cette rubrique, qui paraîtra désormais une fois tous les mois, consiste à comprendre les enjeux liés aux mutations engendrées par les SI dans le secteur bancaire, leur évolution, leurs acteurs, et plus globalement