Erving Goffman

William Foote White : Elle masque les processus de recomposition sociale dans les différents groupes. Edwin Hardin Sutherland souligne en effet l’apprentissage nécessaire chez les délinquants et les processus de reconnaissance de ce milieu. Erving Goffman (1922-1982) : Analyse l’expérience entre l’individu et le monde social. La distanciation qui se fait entre les deux, est pour lui le fondement à partir duquel l’individu (qu’importe sa condition sociale) éprouve le monde. Il montre que si la

l’organisation. Après avoir présenté les outils de la segmentation nous nous demanderons plus largement quelles sont les tendances actuelles des stratégies bancaires concernant la relation avec les clients. 1. La relation de service dans la banque Erving Goffman, dans la dernière partie de Asiles (1968), est un des premiers auteurs à parler de la « relation de service ». Il la définit comme étant une relation dans laquelle le praticien se trouve en contact direct avec le public. Dans ce type de relations

Grenoble : Presse universitaire de Grenoble. Genel, K. (2004). Le biopouvoir chez Foucault et Agamben. Methodos, (4), 2-22. Flick, U. (2009). An Introduction to Qualitative Research. London: SAGE Hacking, I. (2004). Between Michel Foucault and Erving Goffman: between discourse in the abstract and face-to-face interaction. Economy and Society, 33(3), 277-302. Hassenteufel, P. (2011). Sociologie politique : L’action publique. Paris : Armand Colin. Khun, A. (2013). De l’usage trompeur des statistiques

publicité devient sexiste, énonçait le Conseil du Statut de la femme en 1979, dès lors qu’elle reproduit des « préjugés à l’égard des femmes, à l’égard de leurs traits de caractère ou de leur rôle dans la société » (CSF, 1979). De fait, constatait Goffman à la même époque (1977), la publicité sexiste met en scène l’inégalité et enferme les femmes dans les carcans d’une identité figée et de rôles sociaux préétablis et stéréotypés. Toujours pertinentes, de telles définitions m’apparaissent néanmoins

du Département de science politique ont été élaborés par un-e étudiant-e, sous ma supervision. Tous ces guides ont été conçus dans l’esprit de l’entretien semi-directif, dans une perspective théorique inspirée de l’interactionnisme symbolique (Goffman 1973a et 1973b ; Kvale 1996). C’est un type d’entretien qui prévoit une certain degré de structure dans l’ordre, et de standardisation dans la formulation des questions (voir Ritchie et Lewis 2003), mais qui est tout de même manié avec souplesse

(1996), de l'Université d'Athènes (1996) Page 3 BOURDIEU P. "Les structures sociales de l'économie" l Université d Athènes (1996). -Membre du Conseil scientifique de l'Institut Maghreb-Europe (1991….). -Médaille d'or du CNRS (1993). -Erving Goffman Prize, University of California-Berkeley (1996). -Ernst-Bloch-Preis de la ville de Ludwigshafen (1997). Bibliographie : OUVRAGES Sociologie de l'Algérie, Paris, P.U.F., 1958, 2e éd., 1961. Travail et travailleurs en Algérie, Paris-La Haye

humaines, Montréal, 2006, 126 p. 22. ↑ Le management, 1988 23. ↑ Émile Durkheim, Les règles de la méthode sociologique 1895 24. ↑ Émile Durkheim, Le suicide 1897 25. ↑ Pour les besoins de l'article, Durkheim ne traite pas du sujet. 26. ↑ Erving Goffman, Stigmate, les usages sociaux des handicaps, 1975 27. ↑ (en) Nicholas Bloom, Benn Eifert, Aprajit Mahajan, David McKenzie et John Roberts, « Does Management Matter? Evidence from India », The Quarterly Journal of Economics, vol. 128,no 1,‎ 2013

École de Chicago ou encore les sociologues de la théorie de la stigmatisation. En dehors de Edwin Lemert, il y a Erving Goffman, Howard Becker, Aaron Ciconrel, Harold Garfinkel. Ces différents chercheurs ont montré qu'une déviance désignée comme telle suppose un processus de désignation ou de stigmatisation. Dès lors, le contrôle de son image devient un enjeu crucial et d'ailleurs, Goffman attire l'attention sur les innombrables adaptations que nous réalisons pour être conforme à ce que les personnes

« place corrélative » → identité situationnelle repérable dans l’énonciation et dans l’énoncé par des marqueurs identitaires), l’enjeu (désir de produire une certaine image de soi et de la faire confirmer par autrui → notion de « face » d’Erving Goffman, recherche de valorisation, quête de reconnaissance, mais cet enjeu implicite comporte un risque : celui d’infirmation ou de dévalorisation) et la résultante (c’est au travers des interactions quotidiennes et des images qu’elles nous renvoient que

ressources humaines, Montréal, 2006, 126 p. [23] Le management, 1988 [24] Émile Durkheim, Les règles de la méthode sociologique 1895 [25] Émile Durkheim, Le suicide 1897 [26] Pour les besoins de l'article, Durkheim ne traite pas du sujet. [27] Erving Goffman, Stigmate, les usages sociaux des handicaps, 1975 [28] (en) Nicholas Bloom, Benn Eifert, Aprajit Mahajan, David McKenzie et John Roberts, « Does Management Matter ? Evidence from India », The Quarterly Journal of Economics, vol. 128, no 1, 2013