Etude Comparatif Des Grands Courants En Management De Projet

répondre à la demande croissante d’intégrité, s’appuyant sur l’expérience de praticiens des marchés publics et de spécialistes de l’audit, de la concurrence et de la lutte contre la corruption. Ce rapport présente, pour la première fois, un aperçu comparatif des pratiques destinées à promouvoir l’intégrité tout au long du cycle des marchés publics, de l’évaluation des besoins à la gestion des contrats. Il offre aussi de nombreux « éléments de bonne pratique » relevés non seulement dans les pays de l’OCDE

.......................................................................................... 114 III b. Stage en milieu professionnel ....................................................................................... 116 III c. Organisation du projet de seconde année .................................................................... 120 ANNEXE IV : TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE ÉPREUVES DE L'ANCIEN ET DU NOUVEAU BTS ......................................................................

MBA Management des Ressources Humaines – Promotion 2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements

reconnaissantes aux efforts de Mme Naïla Amrous, nous la remercions pour la qualité de son encadrement, son assistance et sa disponibilité. Un grand merci à tous ceux qui ont participé à l’aboutissement de ce travail. 2 Liste des sigles : Sigle CDU CSM MHUAE PMB SIGB Développement Centre de Documentation de l’urbanisme Content management System (Système de Gestion du Contenu) Ministère de l’Habitat, de l’Urbanisme et de l’Aménagement de l’Espace Pour Ma Bibliothèque Système Intégré

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE ________________________________________ MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2004 – 2005 ________________________________________ MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION

éducation. Qu’il soit l’expression de ma profonde gratitude et ma grande considération. A une personne spéciale qui m'a supporté tout au long de mes études avec qui j'ai partagé des moments forts, ma sœur LAMIA A mes frères et sœur : MOHAMED, RANIA que dieu vous garde. A la mémoire de mes grands pères qui sont absents mais présents A mes deux grands mères Puisse dieu leur prêter longue vie, santé et bonheur A toute la famille HARZALAOUI grand et petit ainsi ma famille maternelle. A mes amis et camarades

éducation. Qu’il soit l’expression de ma profonde gratitude et ma grande considération. A une personne spéciale qui m'a supporté tout au long de mes études avec qui j'ai partagé des moments forts, ma sœur LAMIA A mes frères et sœur : MOHAMED, RANIA que dieu vous garde. A la mémoire de mes grands pères qui sont absents mais présents A mes deux grands mères Puisse dieu leur prêter longue vie, santé et bonheur A toute la famille HARZALAOUI grand et petit ainsi ma famille maternelle. A mes amis et camarades

www.encgt.ma Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger Contribution du contrôle de gestion au pilotage des projets Cas de la société : « RENAULT TANGER-MED » Sous le thème Réalisé par : Hanaa KASMI Option : Audit et Contrôle de Gestion (ACG) Encadrant pédagogique : M. Rachid DAANOUNE Professeur Chercheur à l’ENCG-Tanger Encadrant professionnel :

Responsable de l’unité de traitement des DASRI pour leur implication dans la certification, leur disponibilité et la qualité de leur travail. Je remercie Geneviève COL, Coordinatrice qualité, pour son énergie positive, son implication dans le projet de certification, et pour ses conseils tant pour la certification que pour la rédaction du mémoire. Je remercie Elisabeth CAUSSON SEVIGNE et Christine QUELIER pour leur aide à la rédaction du mémoire. Charlotte LHOMME - Mémoire de l'Ecole

l’entreprise Fiche technique Logo de Marjane Holding Forme juridique Société anonyme Slogan(s) « Marjane, j'y vais, j'y gagne ! » Siège social 20 000 Casablanca RS 1029 - Aïn Chock Maroc Actionnaires Groupe ONA (100%) Activité(s) Grande distribution Société mère COFARMA Effectif 7134 Site d’entreprise www.ona.ma/marjane Chiffre d’affaires ▲ 6,78 milliards de MAD (2007) Principaux concurrents Aswak Assalam, METRO Maroc, Label'Vie Liste des hypermarchés : Hyper