Etude De Cas Corrigé De Grh

lorsque le client n'est pas physiquement présent à son identification Les établissements doivent disposer de procédures adéquates: pour déterminer si une personne est "politiquement exposée" pour obtenir un contrôle d'autorisation hiérarchique dans ce cas et pour exercer une surveillance continue et renforcée de la relation avec elle 2.2) Le contrôle et la surveillance des transactions Les établissements avec lesquels sont établies des relations de "correspondant banking" doivent être soigneusement

d’une entreprise : faire un rapport qui contient l’analyse des comptes de l’entreprise (on a les documents comptables et on va essayer de les lire ou de les analyser). On est donc tourné vers le passé. Les comptes ne sont pas les seuls outils (étude du produit, GRH, culture de l’entreprise, environnement économique autour…) Analyse financière d’une entreprise : diagnostic jusqu’à l’évaluation de l’entreprise (analyse du passé, tentative de prévision sur l’activité future de l’entreprise). Le but est

Directeur Administratif et Financier DE Demande d’Explication DST Direction Scientifique et Technique FI Fiche d’imputation GC Gestion de la Comptabilité GLG Grand Livre Général GOF Gestion des Opérations Financières GRH Gestion des Ressources Humaines IGAD l’Autorité Inter Gouvernementale pour le Développement JB Journal Banque JC Journal Caisse JG Journal Général JOD Journal des opérations diverses LC Lettre de Commande MP

Directeur Administratif et Financier DE Demande d’Explication DST Direction Scientifique et Technique FI Fiche d’imputation GC Gestion de la Comptabilité GLG Grand Livre Général GOF Gestion des Opérations Financières GRH Gestion des Ressources Humaines IGAD l’Autorité Inter Gouvernementale pour le Développement JB Journal Banque JC Journal Caisse JG Journal Général JOD Journal des opérations diverses LC Lettre de Commande MP

d’entreprise : management sur le CT pouvant nuire à la pérennité de l’entreprise. Perte d’autonomie des politiques économiques face aux marchés financiers : agence de notation. Les entreprises perdent leur caractère national (TOTAL a menacé de délocaliser en cas d’augmentation des impôts. B. LA VISION LIBERALE DU MARCHE ET SA CRITIQUE Le dénominateur commun des différentes formes de capitalisme est le marché. Les courants de la pensée économique ont abondamment étudié le marché, ses insuffisances et ses

Département des Sciences économiques Mémoire  En vue de l’obtention du diplôme de Magister Ès-Sciences Economiques Option : Management des entreprises Thème  La gestion des rémunérations, un outil de  motivation au service de la performance au  travail :  Cas de l’Entreprise privée algérienne CEVITAL.  Dirigé par : Présenté par : Dr. AISSAT AMINA Melle TIRCHI OURDIA Soutenu publiquement devant le jury composé de : Président : Mr., FERFERA Mohamed Yacine, Professeur, Directeur CREAD. Rapporteur : Mme

dont la satisfaction n’est pas acquise naturellement mais qui est à construire étant donnée la perception et la rationalité limitée des acteurs, la multiplicité des lieux de décision, et l’équifinalité des solutions ». (C.RAVERA, [1997]) Dans notre cas d’étude, les problèmes posés par l’intégration de SAP dans l’entreprise ont montré que l’organisation doit être capable de construire, à partir d’acteurs individuels, un acteur collectif cohérent. 4.3.4) MODES DE REGULATION DES COLLECTIFS COHERENTS

Passerelle 2001•SUJETS 27/12/01 17:58 Page 1 collection annales Annales du concours Passerelle ESC 2001 Sujets Les corrigés sont proposés dans l’ouvrage complet en vente en librairie ESPACE ÉTUDES ÉDITION Passerelle 2001•SUJETS 27/12/01 17:58 Page 2 SOMMAIRE Présentation du concours Passerelle ........................................................ Épreuves communes aux 1re et 2e années .......................................... Synthèse de dossier ........................

l’Enseignement Privé FSP FUE : Fonds de Solidarité Prioritaire : Filières Universitaires d’Education CGEM : Confédération Générale des Entreprises du Maroc GPEC : Gestion des Emplois et des Compétences GPP : Gestion Prévisionnelle du Personnel GRH : Gestion des Ressources Humaines ISCAE : Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises INDH : Initiative Nationale pour le Développement Humain IMIST : Institut Marocain de l’Information Scientifique et Technique LMD : Licence

sens. Il est difficile d’articuler les stratégies générales des entreprises avec les stratégies des Ressources Humaines : 20. à très long terme, le développement du potentiel humain génère ses propres choix d’adaptation ; dans ce cas il y a fusion entre les choix des hommes et des entreprises, 21. à court et moyen terme, il y a des degrés d’autonomie importants par rapport aux décisions des concurrents, des produits ou des marchés. Sans compter le risque de ‘ reniement ’