Etude De Cas La Poste

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BTS INFORMATIQUE DE GESTION SESSION 2004 E4D : ÉTUDE DE CAS Durée : 5 heures Coefficient : 5 CAS MERTZEL ÉLÉMENTS DE CORRECTION Barème Dossier 1 : Organisation des tests et évaluation Dossier 2 : Suivi de la correction des copies Dossier 3 : Placement des candidats Dossier 4 : Équipement matériel et logiciel Dossier 5 : Étude de la rentabilité d’un nouveau service 32 points 20 points 26 points 10 points 12 points Total : 100 points Option « Développeur d’applications

confort du personnel ».Un déménagement est toujours un traumatisme. L’être humain déteste le changement ! La chose est déjà compliquée lorsqu’il s’agit de mouvements internes à l’entreprise. Elle prend l’allure d’un exercice de haute voltige dans les cas où l’entreprise change carrément d’immeuble, de quartier, voire de ville. Les clefs du succès Le succès d’une opération de déménagement passe par : - une implication forte de la direction générale ; -une attribution des responsabilités claire et déterminée

Projet de fin d’études sous le thème Etude de positionnement du service « AMANA » au niveau des entreprises de la ville d’Agadir Encadré par Réalisé par M. ACHABA Allal HAJJI Salma Maître de stage EL ASMAI Anas M. EL MADANI Directeur Régional Option: Marketing Période de stage 01/04/2004 au 31/05/2004 Membres du jury M. ABADI Abderrazak M. HAMRI Mohamed Hicham Année Universitaire: 2003-2004 Étude du positionnement de AMANA Notre projet n’aurait pas

Total I 25 points A 1.1 2 1.2 2 1.3 2 B 1 1.1 2 1.2 2 1.3 2 1.4 2 2 2.1 1 2.2 1 3 9 II ETUDE PGI Total II 15 points A 1 2 2 2 3 3.1 3 3.2 3 B 1 3 2 2 Proposition de barème – Dossier 2 Dossier 2 Analyses de gestion I – Analyse situation actuelle

Généralité sur l'ONP 2. Historique de l'ONP 3. Organigramme de l'ONP 4. Les différentes activités de la poste ❖ Les services postaux ❖ Les services financiers ❖ Les chèques postaux ❖ L'épargne ❖ Mandat des postes ❖ Le change 5. Les nouveaux produits de la poste ❖ Dinarpost ❖ E-Dinar ❖ Réseau international western union ❖ Les quinze

pour le théâtre et la télévision. Journaliste, il collabore à des revues importantes telles que Punch, MacLean’s et Esquire. Il a également publié plusieurs livres. Le professeur Peter et Raymond Hull font de nombreuses conférences dans le monde. Etude de la hiérarchologie, une science basée sur l’incompétence, pour répondre aux questions suivantes : * Toute peine mérite un salaire, proclame le dicton et quel meilleur salaire recevoir sinon une promotion ? * Peut-on espérer, d’effort en effort

différentes problématiques rencontrées et les différentes méthodes de recherche des solutions, tout en mettant les points sur la relation de la logistique avec les autres fonctions. Des concepts et des méthodes sont présentés et appliqués sur des cas réels, que ça soit sur le niveau stratégiques, tactique ou opérationnel. C’est un livre qui va m’apprendre les différentes méthodes de pilotages des flux, physiques et d’informations, dans le but d’acquérir un esprit managérial qui va me permettre

cabinets de recrutement et de chasse au Maroc. * Le cabinet : Sujet de mémoire : Le recrutement par approche direct « La chasse de tête » : * Quelles sont les techniques utilisées par les cabinets de chasse pour dénicher la perle rare ? (Cas du cabinet Eumatech) * Quelle relation y-a-t-il entre les techniques de chasse utilisées et le profil du candidat approché ? Questions à l’origine de l’étude : * Pourquoi les entreprises ont-elles recourt au cabinet de chasse de tête ?

2010 & étude de fonctions rémunérations Hôtellerie Restauration et Tourisme SoMMAIrE InTroduCTIon A / LES MÉTIErS dE L’HÔTELLErIE 1 - Responsable des Ventes / Responsable Grands Comptes 2 - Yield / Revenue Manager 4 - Chef de Réception 3 - Directeur Commercial & Marketing / Directeur des Ventes 5 - Gouvernant Général page 7 page 8 page 10 page 12 page 13 page 14 page 15 page 16 page 19 page 20 page 21 page 22 page 23 page 24 page 25 page 26 page 27 page 28 page 29 page 30 page 31 page