Etude De Cas La Poste

7 8 9 Liste des PFMP effectuées |Entreprises |Services |Responsable(s) |Tuteur(s) | |La Poste |Maintenance Informatique et |Mr MEINDRE |Mr MEINDRE | |[pic] |Industrielle |

participation active à la réussite de ce stage. SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………….1 HISTORIQUE…………………………………………………………………...2 PRESENTATION……………………………………………………………….3 LA DIVISION ELECTRICITE………………….………………………………4 LE SERVICE ETUDE…..……………….……..………………………….5 LE SERVICE ETUDE GENERALE.…….…………………………….5 LE BUREAU STATISTIQUE….…..………………………………….6 LE BUREAU ABONNES BASSE TENSION ……...………….………...7 LE BUREAU ABONNES MOYENNE TENSION.……...…………........7 LE SERVICE TRAVAUX.………………………………………………....11 LES TRAVAUX

” (en sélectionnant le texte à commenter).        Sommaire du document     I. Prise de notes sur le cours  II. Pour approfondir : les lectures ou videos que vous recommandez…    I. Prise de notes sur le cours   Objectifs​   :  Cadrer le besoin et définir le poste et le profil.  Améliorer le tri de CV et la présélection.  Construire une stratégie de recherche de candidats.    Prise de notes sur la Vidéo 1  partie 1­ l’avant entretien     Généralités​  :  Dans  le  recrutement,  l’entreprise  n’a  pas  droit 

possibilité qu'une femme puisse entrer ne serait-ce comme guichetière et à plus forte raison comme conseillère financier n’effleurait même pas l'esprit de la population hommes comme femmes. Néanmoins, on voit désormais une majorité de femmes occuper ce poste pour lequel on les croyait inaptes : alors pour quelles raisons celles – ci ne pourrait – elles pas accéder aux plus hautes fonctions ? Si l’on établit un parallèle avec le métier de professeur on assiste au même phénomène : les femmes ont commencé

Sujet: Conception et Réalisation d’une Application de Gestion de Sécurité d’Information pour la Poste Tunisienne Elaborée par : GHAZEL Taoufik Mémoire de fin d’études Pour l’obtention du diplôme Mastère Professionnel Option Nouvelles Technologies des Télécommunications et Réseaux Université virtuelle de Tunis (UVT) Promotion: 2010/2011 DEDICACES Je dédie ce travail à mes très chers parents ; à ma mère qui ne cesse jamais de m’encourager, à mon père qui était toujours à mes

et leurs évolutions 2- Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 3- Diagnostic des écarts et évaluation des compétences Deuxième Partie : La GPEC du recrutement à la mobilité 1- La définition du poste 2- Le profil du poste 3- Les emplois 4- Le référentiel métier 5- Le référentiel de compétence 6-Analyse détaillée de la mise en œuvre du suivi des carrières Troisième partie : Un outil stratégique de management

|La problematique de recrutement dans les societes d'etat: cas de la societe beninoise des manutentions portuaires |précédent | |(SOBEMAP) |sommaire suivant| | | | |par Saratou SEROKPERA

* Accueil et intégration. Dans ce processus on ne peut pas passer à côté des critères de recrutement. En effet, les recruteurs se basent sur un certain nombre de critères pour trouver le candidat idéal qui correspondra le mieux au profil du poste. Ces critères sont nombreux et difficilement classables, nous avons donc essayer de répondre au sujet « la qualité du recrutement : y a t-il des critères d’embauche efficace ? Nous avons tenté de répondre à cette question à travers la problématique

MERISE Etudes de cas 01 - Enfants. 02 - R.E.M. 03- Avion 04 - Bibliothèque 05 - Collège 06 - Compact Disks 07 - CDThèque 08 - LocAuto 09 - Devis 10 - Maison dʼenfants 11 - Réservation hôtelière 12 - Agence immobilière 13 - Croisière 14 - Match P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9 P.10 P.14 P.17 P.18 P19 P20 01 - A.G.L. - Etude de cas Enfants Un comité d'entreprise veut gérer un ensemble d'informations sociales concernant les enfants de ses salariés. Un technicien, amateur d'informatique, a réalisé

paiement des prestations AMO Attestation de paiement des prestations RG Capital représentatif de pensions d’invalidité ou de survivant Lettre d’opposition RG Lettre d’opposition AMO ( cas assuré ) Lettre d’opposition AMO ( cas ayants droits) Lettre d’opposition RG (cas du véhicule assuré international) Lettre d’opposition AMO (cas du véhicule assuré international) Lettre destinée à l’assuré pour recueillir les informations R.G. Lettre destinée aux ayants droit pour recueillir les informations R.G. Lettre