Etude De Cas Management Des Ressources Humaines

être parfait. En effet, ce sont des hommes et des femmes qui fournissent ce service et comme le dit l’adage rien ni personne n’est parfait. Le rôle des ressources humaines est donc primordial dans le secteur de l’accueil. C’est à ce secteur qu’incombe la lourde de tâche de choisir, organiser et entretenir les acteurs de l’entreprise. Dans les cas que je vais étudier, je m’intéresserai justement à cette organisation. Je vais démontrer au travers d’un diagnostic laquelle des trois entreprises : Southwest

Etude de cas Century 21 France Century 21 est un réseau de franchisé d’agences immobilières créé aux Etats-Unis. La master franchise de Century 21 est arrivée sur le marché français en 1987. Au bout de 11 ans de présence en France, Century 21 France souhaite déterminer sa stratégie pour les années futures. Pour cela, nous allons étudier ses ressources et ses compétences, son avantage concurrentiel, sa concurrence et analyser son environnement externe (opportunités et menaces de ce marché).

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction.............................................................................................................................

La Gestion des Ressources Humaines au Maghreb : Etat des lieux et Perspectives Mohammed MATMATI Enseignant chercheur à Grenoble Ecole de Management RÉSUMÉ Les pays du Maghreb ont engagé de profondes réformes économiques et juridiques afin d’accroître leur compétitivité à l’échelle mondiale. Appuyés par des professionnels en Ressources Humaines de bon niveau, de nombreuses entreprises maghrébines se sont lancées dans des plans de mise à niveau. Ces plans de remise à niveau visent à atteindre une

Paris Dauphine CREPA, Centre de Recherche en Management et Organisation nabila.bennaoui@dauphine.fr Assaâd EL AKREMI Université des Sciences Sociales Toulouse 1 ABSTRACT E-learning has considerable financial, social and organisational advantages. However, e-learning use among professional workplaces remains limited comparing to traditional methods. This raises the problem of factors influencing the adoption of e-learning among human resource management practices. This paper tries to identify and

Madame Abriel VOGLOZIN HINSON qui malgré ses multiples occupations, a accepté de suivre spontanément ce mémoire jusqu’à son terme et qui a su renforcer en nous la passion pour le management des hommes. Nos sincères remerciements vont aussi à l’endroit de Monsieur Ahmed Bello KY-SAMAH Directeur des Ressources Humaines du MPMEPSP, notre maître de stage, dont la disponibilité et la franche collaboration nous ont aidés à surmonter bien des difficultés. Nous adressons nos sincères remerciements

questionnaire, nous permettant ainsi d’acquérir une vision des pratiques actuellement mises en place au sein d'entreprises françaises en terme de mesure de la performance achats. Nous remercions également M. CALVI pour son soutien tout au long de notre étude ainsi que Mme SANCHEZ et Mme MALLINJOUD pour leur compréhension et leur disponibilité. 4 RESUME : La mesure de la performance achats Ce manuscrit présente le travail effectué par des étudiants du DESMA formation initiale (promotion 17) et formation

Gestion de Projets Enseignant: Amine FERROUKHI Introduction : Le management de projet est une discipline qui s'est constituée un riche corps scientifique, bénéficiant d'apports divers des sciences de gestion et différentes sciences de l'ingénieur. Ces dernières années, l'importance de la passation des marchés "procurement" a pris de l'ampleur, d’où vient l'intérêt d'une connaissance en droit des contrats. Par ailleurs, les problèmes de motivation se posent de plus en plus dans différentes

et (Emploi & Ressources Humaines) Absentéisme themeco re 2 Décemb 012 A isme enté bs themeco est un service proposé par la société Indexpresse-Tel: 04-76-92-05-25 - themeco@indexpresse.fr www.themeco.fr 1/13 décembre 2012 t (Emploi & Ressources Humaines) Absentéisme Sources : Entreprise et carrières, Liaisons sociales : Magazine, Personnel, Courrier cadres, Chef d’entreprise magazine, Revue française de gestion, LSA : Le magazine de la grande consommation,

prospective et d'anticipation des mutations économiques – PIPAME (France), une étude a été réalisée sur les mutations économiques dans le secteur de l’automobile avec pour objectif d’apporter aux acteurs concernés, des éléments d’éclairage sur les évolutions passées et les futurs probables des facteurs susceptibles d’impacter à la fois la production et les usages de l’automobile, à horizon de 5 à 10 ans. Du rapport de cette étude, il ressort que le secteur de l’industrie automobile est influencé par un