Etude De Gestion Nestlé

Etude marketing sur le Groupe Bel Année universitaire 2010 2ème année Introduction Le groupe Bel, aujourd'hui, 1er producteur de fromage fondu en Europe, est présent dans une centaine de pays. Il est un groupe performant qui connaît à la fois une croissance rentable et un développement à l’international. Bel place ses collaborateurs au centre de son développement et de l’atteinte de ses objectifs stratégiques. Son impératif pour les années à venir est de poursuivre cette stratégie gagnante

23 SUTEAU (Sandrine).- Les objets nomades : quelles logiques marchandes pour quels usages sociaux. AGENCE ALICE/PLANNING STRATEGIQUE. 1998. Mention : Très bien. HAREUX (Delphine).- Quand la publicité pèche : le retour en grâce de la gourmandise : étude de la représentation et du rôle du péché de gourmandise à travers la communication publicitaire du secteur alimentaire. BDDP/COMMERCIAL. 1998. Mention : Très bien. LATRACE (Emmanuelle).- Les codes du luxe dans la publicité : communication du luxe ou

marque adopter dans l’optique d’une stratégie d’internationalisation ? Adrien LE CLECH MME 4 21/02/12 SOMMAIRE 1. Introduction 2. Une marque en générale 2.1. Les différents types 2.2. Le rôle et fonctions 2.3. Les emblèmes 3. La gestion des marques 3.1. L’image 3.2. Le capital 4. Les différentes orientations stratégiques de la constitution d’un portefeuille de marque 4.1. La politique multimarque 4.2 La politique monomarque 4.3 Le co-branding 5. Les stratégies de marques

Moinard Encadrant professionnel : Mme. Catherine Lefebvre Contrôle de gestion: Reporting – Frais de Structure │Du 4 Janvier 2010 au 14 Janvier 2011 │ REMERCIEMENTS Je souhaite remercier toutes les personnes qui ont contribué, de près ou de loin, à la réussite de mon Année d’Internat Professionnel en Management. Tout d’abord, je remercie tous mes collègues de l’équipe du contrôle de gestion de Danone Produits Frais France, qui m’a permis de vivre une expérience professionnelle

notamment mis en évidence la quasi absence dans l’effectif de nom à consonance maghrébine. Mais la preuve de la discrimination est difficile à établir. Comment prouver que l’origine ou le sexe est la raison de l’échec lors d’un recrutement ? Une étude menée par l’Observatoire des Discriminations a mis en évidence cette discrimination à l’embauche par la méthode du Testing. Le testing est un moyen d’investigation et une forme d’expérimentation sociale en situation réelle destinée à déceler une situation

Le dialogue entre les politiciens et les citoyens est fort et les politiques y voient un moyen de créer une véritable démocratie locale en favorisant la participation des citoyens dans la coproduction des politiques publiques. A cet effet, une étude a été réalisée auprès de 130 villes de France de plus de 50 000 habitants sur l’utilisation des réseaux sociaux dans les collectivités locales. Les résultats ont démontré que malgré leurs volontés politiques, seul 2% ont mis en place un réseau social

et sont leaders sur leur marché. General Mill’s est considérée comme un grand groupe car il est considéré comme une des entreprises les plus admirées dans le monde et cela dû à plusieurs raisons, son palmarès à Fortune 20011, sa proximité et sa gestion avec ses employés, son employabilité et sa vision citoyenne. En effet, cette entreprise possède des valeurs et des engagements bien ancrés. Elle participe à la responsabilité sociale passant de l’éthique à l’environnement; en soutenant des associations

2. Référence bibliographique 3. Définition et concept de base. 4. Schéma de réalisation d’un diagnostic stratégique 5. Etude de cas ou exercice. II Connaissance des composantes stratégique de l’entreprise : 1. Le métier de l’entreprise 2. Les facteurs clés succès de l’activité. 3. La segmentation stratégique 4. Exercice ou étude de cas III Evaluation de la position stratégique : 1. Principes de base de détermination de la position stratégique

du rôle de la DRH que ses résultats ont été atteints ou pas. L’intégration de processus et méthodes de suivi plus adaptées aux contraintes actuelles telles que la balanced scorecard, l’improve business result trought people (IBRTP), la gestion des talents, la gestion des compétences, le benchmarking social aideraient beaucoup à cristalliser et renforcer la valeur ajoutée de la DRH. C’est aussi ce type de mesure que nous souhaiterons introduire dans notre prochaine édition de l’enquête RH & rendez-vous

est important de rappeler que trouver des partenaires est une quête quotidienne, un enjeu essentiel mais aussi un travail long et complexe.La Croix-Rouge est à l’origine de la création de la Banque Alimentaire mais elle s’est désolidarisée de la gestion, pour faire partie uniquement du Conseil d’Administration. Elle conserve cependant un important partenariat avec cette structure : elle s’approvisionne à la Banque Alimentaire, qui elle-même récupère ces produits auprès des grandes surfaces pour les