European Business School Paris

CONCEPTION D’UN OUTIL DE MESURE DE LA PERFORMANCE : DIVERGENCES ENTRE CONTROLEURS DE GESTION ET MANAGERS. CAS D’UN GROUPE INDUSTRIEL FRANÇAIS Walid CHEFFI ATER - CEDAG Faculté de Droit (Doctorant Crefige-Dauphine) Université Paris Descartes 10, avenue Pierre Larousse - 92240 Malakoff walid.cheffi@univ-paris5.fr Adel BELDI Docteur, Enseignant-chercheur ESC Chambery Savoie Technolac, 12 avenue Lac d’Annecy 73381 Le Bourget du Lac Cedex, France a_beldi@esc-chambery.fr Résumé Le tableau de bord est

fondements de la compétitivité. W. Ouchi (1982) développe la théorie Z et soutient que les entreprises japonaises sont plus compétitives que leurs 1 Mahé de Boislandelle H., Dictionnaire de gestion. Vocabulaire, concepts et outils, éd. Economica, Paris, 1998, p326 et p251. 2 Métaphore tirée de la biologie. 3 concurrentes américaines parce que les employés se comportent comme les membres d’un clan3. Peters et Waterman (1983) nous livrent dans «Le prix de l’excellence»4 les secrets des meilleures

.................................................................... 35 PARTIE III : ACTEURS EUROPÉENS ................................................................................ 39 3.1. The European Fair Trade Association (EFTA) ................................ 39 3.2. Network of European worldshops.................................................... 41 3.3. Max Havelaar, le label du commerce équitable ............................... 43 3.4. La Plate-Forme pour le Commerce Equitable...

century: creation of priate banks -1815: 600 banks existed=> played a crucial part in the dvpmt of industry=Bank’s charter Act=> the bank of england was divided in 2=> the first part was dedicated to the issue of bank notes and he second to banking business. -2nd change: creation of joint stock banks( sociétés de dépôts), it was created in 1833, and the goal being to allow pple to buy shares in companies with their savings and become shareholders=> risk!!! -Joint Stock Companies Act created a system

dans la structure organisationnelle notamment au niveau des structures de pouvoirs et de contrôle, des modes d'évaluation... Leur analyse est centrée sur les relations sociales et appréhende l'entreprise à la fois comme organisation productive et business organization, c'est-à-dire qu'elle n'en reste pas seulement aux dimensions ingénieriques. Pour ces auteurs une approche de l'entreprise comme institution va à l'encontre des approches concevant l'entreprise comme réseau de contrats. Au contraire

Porter asserts that the industrial growth stability has “always” been constructed on these natural factors, however, he introduces the cluster concept or agglomeration (concentration of companies) . The business cluster is a geographic concentration of interconnected businesses, suppliers, and associated institutions in a particular field. The cluster develops in areas where the concentration of competences and resources reached a critical saturation-point , giving these areas a key position

Seat (Barcelona) - www.alcampo.es Alcampo (Auchan) Élodie SERGENT Académie de Versailles 7 - www.cetelem.es Banco Cetelem - www.cofares.es COFARES (Cooperativa Farmaceútica Española) - www.europcar.es Europcar - www.ibm.com/es IBM, International Business Machines - www.renault.es Renault España - www.repsolypf.com Repsol YPF - www.siemens.es Siemens - www.watsonwyatt.com Watson Wyatt de España Vous pouvez présenter votre candidature spontanée à: - www.venca.es Venca, área de marketing - www.bruesa

1999). Si ces débats reposent sans doute en grande partie sur des logiques de légitimité académique et de reconnaissance institutionnelle (les promoteurs des approches « intégrées » appartiennent le plus souvent à la communauté des chercheurs en Business Ethics soucieux de faire intégrer leurs préoccupations en management stratégique, ses détracteurs se comptant plutôt dans le camp des financiers et des stratèges), ils renvoient aussi à des clivages et à des débats plus profonds. 2.1.2. Les débats

FIWE BULGARIE ..13 NATFIZ Nacionalna Academia za Teatralno i Filmovo Izkoustvo BURKINA FASO 14 Institut Rgional de lImage et du Son - IRIS CANADA ..15 Canadian Film Center College OSullivan Institut National de lImage et du Son - INIS Vancouver Film School Universit du Qubec Montral Dpartement des communications Ecole des arts visuels et mdiatiques Universit de Ryerson Universit de York FRANCE 22 Les Arts Filmiques Conservatoire Libre du Cinma Franais Ecole Internationale de Cration Audiovisuelle

nationalité des personnes, 84 Cette partie reprend des développements publiés dans Cerdin, J-L. (2004). L'expatriation : Un temps de carrière particulier. In S. Guerrero, J-L. Cerdin & A. Roger (eds), La gestion des carrières : Enjeux et perspectives. Paris : Editions Vuibert. 163 n°1 et 4) l’approche régiocentrique, où la gestion des carrières est caractérisée par une mobilité des cadres limitée dans une région.L’approche internationale de l’entreprise conditionne en partie la carrière de l’individu