Évaluation sommative

mars 2015 (juste avant les vacances de Pâques) RECHERCHE D’INFORMATIONS : liste et analyse Notes de 1 à 3 : actualité du document, fiabilité de la source, pertinence de l’information, agrément de la présentation et total. Documents sélectionnés Evaluation Idées essentielles apportées Commentaires Dossier ? Actu Fiable Pertinent Prés. Total Oui/non PROBLEMATIQUE ET PLAN Date Suggestions professeur Problématiques possibles : Plans possibles : METHODOLOGIE [Recherche

l’entreprise notée Le modèle de l’émetteur payeur Analyse Entretien avec l’émetteur Prise de décisions Publication de la note Notation indépendamment des entreprises Evaluation quantitative • Analyse financière • Mesure de la performance économique • Statistiques • Analyse historique Etc… Notation indépendamment des entreprises Evaluation qualitative En interne : • Choix stratégiques et opérationnels • Méthodes de management • Organisation du système productif En externe : • Etat de la conjoncture

interposée • Equité entre les actionnaires • Intérêt des minoritaires • Autorisation et transparence des transactions PRINCIPES D ’AUDIT LES OBJECTIFS D ’AUDIT 8 OBJECTIFS D ’AUDIT Exhaustivité Séparation des exercices Existence Exactitude Evaluation ETATS FINANCIERS COMPOSANT Occurence TRANSACTION Droits et Obligations Présentation et information Les assertions d’audit  Exhaustivité / Completness (C) : Toutes les transactions et événements qui se sont produits et qui auraient dus être

GRANDES ETAPES DE LA PRATIQUE D’AUDIT 1.1. Acceptation de la mission 1.2. Evaluation des risques et planification 1.3. Procédures mises en œuvre à l’issue de l’évaluation des risques Chapitre Deuxième : CONTROLE INTERNE 2.1 Notions de contrôle interne 2.2. Prise de connaissance du dispositif du contrôle interne 2.3 Utilité du contrôle interne 2.4. Limites du contrôle interne 2.5 Moyens du contrôle interne 2.6 Evaluation du contrôle interne Chapitre Troisième : CONTROLE COMPTABLE 3.1 Techniques

budgétisation sensible au genre et elles ont été utilisées et adaptées par les partisans de l’égalité entre les sexes lors de leur examen des budgets publics ou de leur plaidoyer en faveur de budgets plus adaptés aux besoins. 1) Evaluation des politiques sensibles au genre: 2) Evaluations ventilées par sexe des bénéficiaires 3) Analyse ventilée par sexe de l’incidence des dépenses publiques: 4) Analyse ventilée par sexe de l’incidence fiscale: 5) Analyse ventilée par sexe de l’impact du budget sur l’emploi

groupe Vygon 1) Effectuez un bref diagnostic stratégique de la situation du groupe Vygon Pour établir un diagnostic stratégique de la situation du groupe Vygon, il convient de faire uneévaluation à fois la externe et interne (analyse SWOT) Evaluation interne : Le groupe Vygon est présent dans plus de 120 pays dans le monde dans le domaine de la haute technologie médicale. Le groupeconçoit, fabrique et commercialise ses produits en faisant appel à 6 usines et 14 sociétés de distribution. Concernant

l’implication des acteurs concernés (usagers, communication) techniciens…), qui peut prendre diverses formes (formation, éducation…) - la définition d’indicateurs, indispensables à l’évaluation, doit intervenir dès la définition de l’opération Evaluation et suivi Il est donc important d’insister sur cette globalité auprès des publics cibles Insister aussi sur l’importance de tirer les enseignements de l’opération pour le maître d’ouvrage lui-même afin d’évaluer, de recadrer l’opération et

en-cours sont incluses dans l'ETIC pour que les documents de synthèse donnent une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et des résultats : • Méthode retenue pour l'évaluation des stocks. • Etat des provisions pour dépréciation. • Evaluation sur la base du dernier prix du marché des éléments fongibles. • Indication de l'incorporation dûment justifiée de frais financiers, de frais de recherche et de développement ou d'administration générale au coût d'acquisition et de production des

professionnel • Eléments de forme – Clarté du plan – Syntaxe, orthographe (attention un rapport avec trop de fautes ne sera pas accepté + perte de points (-2) ) Titre du document - page 9 5 - EVALUATION • Evaluation de la mission en entreprise – Par le tuteur entreprise • Evaluation du rapport – Par le tuteur école Titre du document - page 10 6 - AUTRES INFORMATIONS • Validation du rapport – Préalablement validé par l’entreprise – L’entreprise peut demander d’autres rapports

de l�autonomie de la personne UC 9�: Ma�triser les outils n�cessaires � la mise en �uvre d�une action d�animation visant l�expression et le d�veloppement de la relation sociale, l�insertion sociale ou le maintien de l�autonomie de la personne Evaluation du projet d�animation sociale�: UC 7�: Mobiliser les connaissances n�cessaires � la conduite d�une action d�animation visant l�expression et le d�veloppement de la relation sociale, l�insertion sociale ou le maintien de l�autonomie de la personne