Exemple Audit Climat Social

DOSSIER AUDIT CAS SIAGE Auditeurs : Anne-Sophie Ozier Geoffroy Moullart de Vilmarest Lior Patin 2009/2010 Table of Contents Introduction 3 Type chapter title (level 2) 2 Type chapter title (level 3) 3 Type chapter title (level 1) 4 Type chapter title (level 2) 5 Type chapter title (level 3) 6 Introduction SIAGE est un groupe international prestataires de service en communication et publicité. Afin de développer son activité, SIAGE prend un certain nombre

travail a apprécié la très bonne appropriation par le Master Plan des documents stratégiques régionaux : SRCAE, Stratégie Régionale Climat, volet du SRADDT… 2. La trajectoire non linéaire de l’évolution des consommations énergétiques Un élément important du Master Plan, se différenciant par rapport aux précédents travaux de prospective (SRCAE, stratégie régionale Climat, volet du SRADDT, ...) est la trajectoire non linéaire de l'évolution des consommations énergétiques (et du développement des énergies

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est

lors qu'une action commune dans ces domaines se révèle plus efficace et moins onéreuse. Toutefois, dans d'autres domaines, les pays de l'UE ont décidé de ne pas agir au niveau de l'Union. C’est le cas notamment des systèmes nationaux de sécurité sociale, de retraite, de santé ou d'éducation, qui relèvent de la compétence des gouvernements nationaux, régionaux ou locaux. Le «principe de subsidiarité» garantit que le financement des activités est assuré au niveau national, régional ou local lorsque

............................................................ 4 C-Notre charte éthique ....................................................................... 7 III- Audit ...... 8 A-Méthodologie d évaluation d entreprise ......................................... 8 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Critères du thème relations sociales et travail décent .............. 8 Critères du thème responsabilité vis-à-vis des produits............11 Critères du thème société......................................

Analyses & Montages financiers Master Professionnel Audit & Comptabilité Chaker Aloui Maître de Conférences LOGO Sommaire Chapitre 1 - L’information financière Chapitre 2 - Passage du bilan comptable au bilan financier: les retraitements financiers Chapitre 3 - Les soldes intermédiaires de Gestion Chapitre 4 - L’analyse par les ratios Chapitre 5 - Le tableau de financement Chapitre 6 - le coût de capital Chapitre 7 - l’évaluation des entreprises Cas pratiques 2 Notes de cours: Analyse

| La politique de formation C’est le sens que l’on va donner à la formation, exemple : élever le niveau de qualification, perfectionner les techniques, formation technique, relation client ou l’organisation elle-même. Cela peut être aussi en faire le moins possible i.e. recruter des personnes déjà formées. Utiliser la formation comme moyens de paix sociale, formations « récompenses ». Sur la notion du droit, même nombre d’heures de formation pour tout le monde.

➢ Ch2 : gestion prévisionnelle des emplois et compétences ➢ Ch3 : gestion du conflit au travail ➢ Ch4 : gestion des horaires du travail ➢ Ch5 : le bilan social ➢ Ch6 : motivation du personnel Thèmes des exposés : Th1 : émergence et évolutions historique de la fonction RH Th2 : audit social et stratégie ressources humaines Th 3 : GRH de la fonction marketing : cas d’une entreprise marocaine Th4 : l’acquisition des ressources humaines Th5 : défis d’avenir

notamment pour les opérations de grandes fréquentation. L'accent est mis sur l'audit financier au sens strict, le développement de 4 chapitres s'articule de la manière suivante: ❖ 1er chapitre présente une définition du terme "Audit "au sens large et au sens strict, les typologies d’audit, les objectifs, et enfin les normes. ❖ 2ème chapitre aborde les différentes étapes pour émettre une opinion sur les états financiers de l'entité auditée, de la préparation jusqu'à

environnementaux prioritaires ........................................................... 11  1.1.3.1 Secteurs économiques prioritaires ........................................................................................................ 11  1.1.3.2 Secteurs sociaux et culturels prioritaires .............................................................................................. 15  1.1.3.3 Domaines environnementaux prioritaires...........................................................................