Exemple Audit Climat Social

Comment préparer, mener et conclure les missions d'audit opérationnel Ce séminaire reprend les concepts développés dans les ouvrages : Mémento d’Audit Interne - Dunod 2007 Audit interne et référentiels de risques – Dunod 2010 Il est en adéquation avec les Normes pour la Pratique Professionnelle de l'Audit Interne PSK – Audit Interne et référentiels de risques – Dunod © 1 l'auditeur est un "préveneur" de risques Détection Fait, événement / incident réalisé ou potentiel Manifestation

produits « retraites » 28 Section II : Les textes de référence en matière de contrôle interne 30 II-La chartre d’audit de la BIAO CI 30 I-1Mission et Objectifs 31 I-2 Méthodes et interventions 32 I-3 Principes régissant les relations auditeurs-audités 34 II-Charte sur la prévention du blanchiment des capitaux et du financement du terrorisme de la BIAO 35 II-1Définitions 35 II-2Principes généraux 36 II-3 Phases et mécanismes du blanchiment 37 III-Surveillance des risques majeurs 39 III-1Définition

propos Conduire un audit signifie établir le diagnostic d’une situation dans une perspective de compréhension et de prise de décision. L’objectif global est de comprendre les caractéristiques d’une situation présente et de les intégrer dans la conduite d’un projet en cours. Les démarches d’audit sont aujourd’hui adoptées dans la plupart des domaines de l’entreprise: audit financier, audit informatique, audit commercial (étude de marché), audit social, audit de qualité, audit de communication.

bureaucratique qui ne repose que sur des relations de pouvoir empêchant l’organisation d’éliminer ses dysfonctionnements et qui ignore l’influence des relations et des jeux stratégiques que peut développer tout salarié (organisation est un construit social) Le salarié ne subit pas passivement son environnement mais il se comporte comme un acteur stratégique dans l’organisation pour en tirer le meilleur parti. De fait, le véritable pouvoir pour tout individu dans une organisation correspond à sa capacité

à satisfaire leurs propres besoins {…}. Proclame : Les politiques publiques doivent promouvoir un développement durable. À cet effet, elles concilient la protection et la mise en valeur de l’environnement, le développement économique et le progrès social.» Loi constitutionnelle relative à la Charte de l’environnement, adoptée le 28 février 2005. FARSI Nadia - Année 2007-2008 - IRA de LYON Rapport de stage REMERCIEMENTS Mes remerciements s’adressent avant tout à mon maître de stage, Sylvie

ANCELLY NELSON BONNET-EYMARD SYLVAIN FARALDI LAURIS MORIAMEZ FRANCIS THENOT YOANN Sommaire Intro 2 I. Historique 3 II. Les causes du stress 6 1. L’intensification des conditions de travail, du rythme 7 2. La détérioration des relations sociales 8 3. La baisse de l’autonomie et de la participation 9 4. Le manque crucial de reconnaissance 9 5. Le Stress est polymorphe et multi-causal 10 III. Les différentes conséquences du stress 11 1. Etat des lieux 12 2. Les implications biologiques

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Cycle Normal 2010-2011 Audit d’acquisition Quels risques et quels intérêts pour les acquéreurs ? Mémoire de fin d’études présenté pour l’obtention du diplôme de cycle normal de l’Institut Supérieur de commerce et d’Administration des Entreprises par : TAILOUSSANE Ilham Sous l’encadrement de : M. Karim CHARAF Juin ISCAE 2010 - 2011 Sommaire Remerciements………………………………………………………………………………………………………………………………….6 Intro

maîtres de stages, Mr Jawad EL MOUNA, et Mr Abdelfattah BARAKAT pour m’avoir accordé leur confiance dans ce projet et pour leurs conseils pertinents. Mes remerciements vont également à tout la staff de l’entreprise pour le magnifique accueil, et le climat amical qui régnait sur le groupe tout au long de mon stage. Je ne peux oublier de remercier le service des stages de l’Ecole Hassania des Travaux Publics pour l’effort fourni, afin de procurer de telles occasions aux élèves pour améliorer leurs acquis

questionnaire et l’analyse des résultats ................... 54 2. La méthode qualitative : L’entretien et le guide d’entretien .................................. 55 III. Analyse des résultats : La politique Qualité, Sécurité, Environnement : Exemple de deux entreprises dans le secteur industriel ........................................................................................ 68 A. Analyse des résultats obtenus au sein de l’entreprise 1 ............................................. 68

sécurite physique et comptable des opérations - Garantir l’intégrite du patrimoine - Juger de l’efficacite des systèmes d’informations L’Association technique d’harmonisation des cabinets d’audit et de conseil (ATH) considère l’audit interne comme un audit opérationnel qui peut ètre défini comme l’examen professionnel des informations relatives à la gestion de chaque fonction d’une entité en vue d’exprimer sur ces informations une opinion responsable et indépendante, par référence aux critères de régularite