Exemple De Bilan Personnel Et Professionnel Cours

lL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN 1. ACCOMPAGNEMENT D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT L’administration du personnel apporte un soutien au recrutement. Recruter un directeur coûte 5 000 € d’annonce. Il est une règle de base que de répondre aux candidatures : favorable ou défavorable (avec fusion Word et Excel, pour faciliter la recherche dans les domaines si besoin d’embaucher, les candidatures étant archivées par fonction, par poste particulier). 2. DROIT DU CANDIDAT A L’EMBAUCHE Le choix

du congé de bilan de compétences Etape 3 - Donner votre réponse dans un délai de 30 jours Etape 1 - Vérifier que la demande est faite en bonne et due forme Le congé de bilan de compétences est un droit ouvert, dans certaines conditions, à tous les travailleurs en vue de réaliser un bilan de compétences au cours de leur vie professionnelle, pendant le temps de travail, à leur initiative et à titre individuel, indépendamment de leur participation aux actions de bilan de compétences

Métier : psychologue 1- Définition : Un psychologue est un(e) professionnel(le) qui a suivi une formation universitaire et, dans de nombreux cas, une formation personnelle (développement personnel sous la forme d'une "analyse" ou d'une psychothérapie). Il accompagne le patient dans l'interrogation que celui-ci a choisi d'entreprendre sur lui-même. Il n'est pas médecin et ne peut prescrire de médicaments. Son travail est donc avant tout un travail d'écoute 2- Etudes préparant au métier et diplôme(s) :

(société par actions simplifiées ; forme allégée de la SA), auto-entrepreneur, SNC (société en nom collectif), SCI (société civile immobilière), SCA (société en commandite par actions), SCS (société en commandite simple), SCP (société civile professionnelle : toutes les professions libérales, qui peuvent s’associer dans un cabinet et partager les revenus en fin de période) – SCM (société civile de moyens : les professions libérales peuvent s’associer partagent les moyens du cabinet, participent ensemble

I) Le bilan social –Généralités II) Les étapes de ma mission A) Analyse des données 2009 B) Détermination des Indicateurs C) Simplification des données D) Adaptation des données au Bilan Social E) Commentaires et calculs F) Mise en forme III) Conclusion de la mission Partie 3 : Bilan Professionnel et personnel Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’IUT GEA et les intervenants professionnels responsables

et de la hauteur par rapport à l’expérience que vous avez vécue. Il vous apprendra à valoriser et positiver votre expérience. C’est aussi l’occasion de faire un bilan sur vos connaissances. Chaque rapport de stage est un travail important. Il nécessite un réel investissement car il s’inscrit dans l’évaluation de votre parcours professionnel. Il vous aidera par ailleurs à travailler vos capacités rédactionnelles, votre esprit de synthèse et votre sens de l’organisation et sera ainsi un bon exercice

obligatoire pour le passage en MBA / Master 2ième année. Il donne lieu à la rédaction d’un rapport et à une soutenance orale. L’évaluation de votre stage est effectuée par un jury de deux personnes, généralement composé d’un enseignant et d’un professionnel. La grille d’évaluation du rapport de stage est jointe en annexes 6. L’objectif principal du stage est de constituer un tremplin vers l’année de spécialisation. Il représente un moyen privilégié d’acquisition des connaissances. C’est également

d’atteindre nos buts. La pire chose à faire est de ne pas prendre de risque. Ne soyez pas trop sévère envers vous-même, on ne réussit pas toujours du premier coup! AUTO-ÉVALUATION Voici un questionnaire qui pourra vous aider à faire votre bilan. Si toutefois vous désiriez pousser plus à fond votre réflexion, consultez les références citées à la fin de ce document. 1. Pourquoi ai-je choisi d’étudier dans ce programme? Qu’est-ce qui m’a attiré ou motivé? Quel but je poursuis? Est-ce que

LE BILAN DE COMPETENCES INTRODUCTION: Aujourd’hui, nous devons affronter un monde du travail toujours en mouvement, et qui évolue rapidement. Face à cette réalité, chacun doit prendre ses précautions et être toujours prêt à bouger, à se mobiliser, à changer de métier et anticiper en modelant de nouveaux projets. Chaque actif, chaque employé, demandeur d’emploi, doit mettre tous les atouts de son côté, ce qui se traduit par la connaissance de ces savoirs, savoir-faire

Licence Professionnelle « Métiers de La Microélectronique et des Microsystèmes » Stages et contrats d’alternance 2009-2010 TOUT CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU SAVOIR SUR... Le rapport et la soutenance de stage (Licence professionnelle) Année universitaire 2009-2010 Licence Professionnelle « Métiers de La Microélectronique et des Microsystèmes » Stages et contrats d’alternance 2009-2010 SOMMAIRE LE RAPPORT ..................................................................... 2 LE PLAN DU