Exemple De Conduite Du Changement

proprement parler de corrigé type : il n'y a pas une et une seule réponse attendue sur le sujet avec un raisonnement type pour la justifier, pas plus qu'il n'y a d'auteur(s) incontournable(s) à trouver dans la copie. Ce qui est proposé ici n'est qu' un exemple de pistes possibles pour traiter les sujets soumis à la réflexion des candidats. SUJET 1 :Peut-on agir moralement sans s'intéresser à la politique ? Analyse du sujet : S'il n'y a pas de corrigé type cela ne signifie pas qu'il n'y a pas d' erreurs

l’entreprise. La logique de cette analyse est de croiser pour chaque domaine d’activité stratégique la position concurrentielle et du taux de croissance du marché. Cette segmentation conduit à analyser le portefeuille de DAS en termes de vedettes, vaches à lait, dilemmes et poids mort. La consolidation stratégique conduit à équilibrer les différents métiers de l’entreprise en fonction de leur maturité. Cette entreprise intervient sur trois marchés dont les taux de croissance sont bons voire élevés

est-il efficace, et peut-il réellement contribuer à l’amélioration de la société ? Nous verrons, dans un premier temps, que l’efficacité de cet engagement connaît des limites, et ensuite nous verrons que celui-ci peut néanmoins apporter un certain changement. L’écriture engagée peut avoir une inefficacité relative face aux problèmes de société, celle-ci puisant sa source dans plusieures raisons. D’abord, il ne faut pas oublier que l’écriture, quoique engagée, reste de l’écriture, donc sans pouvoir

simulations présentées dans la première partie constituent en effet des projections à législation constante. Or on peut être à peu près certain que d’autres aménagements du système de retraite seront nécessaires à l’avenir, quel que soit le sens de ces changements (Moreau, 2003). C’est d’ailleurs une des missions du COR que de fournir une information régulière permettant d’assurer ce pilotage du système de retraite. Les scénarios économiques qui sont présentés dans la seconde partie de l’article permettent

les processus opérationnels? les processus supports? L’étude de faisabilité permet à ce stade d’identifier et de définir les scénarios de solution envisageables et d’évaluer pour chaque scénario ses avantages et incon-vénients. La démarche de conduite d’une étude de faisabilité s’articule autour de quatre étapes : •An alyse des impacts techniques, organisationnels, réglementaires, système d’information, budgétaires; • Iden tification des scénarios possibles; •Choix d’un scénario; • Recensement

comprenons qu’il est nécessaire d’apprendre à construire une organisation dont le rythme d’adaptation suit celui des changements économiques. À ces nouvelles réalités, aux défis qu’elles lancent, comment les organisations doivent-elles réagir par leurs stratégies, et les dirigeants dans leur état d’esprit ? Comment pourrait-on envisager, concevoir l’entreprise du futur ? Un exemple : Drucker a été le premier à dégager le concept de « travailleur du savoir » et a montré quel poids cette nouvelle

dans leurs déroulements et leurs effets. Le Memorandum de Redfield, Linton et Herskovits (1936) le définit comme l'« ensemble des phénomènes qui résultent du contact direct et continu entre des groupes d'individus de cultures différentes avec des changements subséquents dans les types culturels de l'un ou des autres groupes ». Ainsi, c'est l'anthropologie dite culturelle, valorisant la notion de « culture » au détriment de celle de « société », qui prend en charge dès le début l'étude des faits d'acculturation

par un ensemble de règles qui guide les individus et qui ne sont pas toujours respectées, c'est la déviance. Nous verrons alors dans un second temps comment s’exerce le contrôle social afin d’en voir les conséquences. Enfin, nous montrerons que le changement social et les conflits sont également sources de régulation du système social. 1- Normes et Déviance A) La construction des normes 1- Les normes forment un système contraignant (doc 1) 2- La production des normes juridiques et des normes sociales

LA CONFLICTUALITE SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DU CHANGEMENT SOCIAL ? Notions : conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, action collective, syndicat, conflit du travail, Introduction : Précédemment (cf. TD LA CONFLICTUALITE SOCIALE), nous avons défini la notion de conflit social. Les conflits sociaux s'expriment notamment à travers des mouvements sociaux. Conflit social : expression d'antagonismes entre des individus ou des groupes pour

une évolution mais ça se produit dans les échelons inférieurs et intermédiaires. * Tel est le cas dans les autres sociétés industrialisées. * Plusieurs études ont été menées dans le but de comprendre les difficultés d'intégration. * Un changement de comportement tant chez les hommes que chez les femmes devrait avoir lieu. * Au-delà des problèmes relevant de la psychologie individuelle et des politiques organisationnelles il faudrait examiner la nature précise de la vie organisationnelle