Exemple Mémoire Sur Gestion La Paie

réalité pratique. Le fait de l'effectuer dans une filiale d’un groupe international a constitué une opportunité permettant un contact avec une grande organisation se composant de plusieurs services et fonctionnant suivant des méthodes de gestion très sophistiquées et reconnues à l’échelle mondiale. Outre l'observation à visée descriptive des différentes composantes de la société, mon objectif durant ce stage était de participer, aussi modestement que ce soit, à la vie de l’entreprise :

MADEN Michaël Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.06.2005 28.06.2005 BAC + 5 Pourquoi et comment optimiser la gestion de son poste client? La solution de l'affacturage. Copyright © MADEN Michaël La France n'est pas assujettie au principe du copyright, mais le droit d'auteur s'applique, selon la Loi du 11 mars 1957 sur la propriété littéraire et artistique (n° 57-298 ; article L.121-1 du CPI) les droits qui vous sont accordés sont: .:: Les représentations privées et gratuites effectuées

Gestion du personnel Introduction I/ Historique de la fonction personnel et de la GRH De 1916 et 1935 : De la 1ère à la 2nd guerre mondiale Avec l’industrialisation, le nombre de personnel augmente et cela a crée un problème de contrôle : Effectivement, le contrôle crée des problèmes de qualité et de productivité, qu’on appellera flânerie. (Taylor). Le contrôle peut également engendrer le conflit social, car c’est un problème collectif (grèves & manifestation). Le 3ème

série Sciences et technologies de la gestion Projet de programme Communication et gestion des ressources humaines Spécialité « Communication et gestion des ressources humaines » Novembre 2004 Direction de l’enseignement scolaire – Bureau du contenu des enseignements – www.eduscol.education.fr/prog COMMUNICATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Classe terminale de la série Sciences et technologies de la gestion Spécialité « Communication et gestion des ressources humaines » I. PRESENTATION

peut dire que la structure de ce cabinet est de type fonctionnel, car on ne trouve pas une subordination entre le sommet stratégique et ses fonctionnaires. En effet, le directeur joue le rôle principal dans cette entreprise en assurant le gestion et la liaison de l’ensemble de l’activité car toutes les décisions sont pris par le directeur général, alors, cette dernier est la partie clé dans cette forme de structure

| | |relever à cause de la concurrence qui est devenue rude, la désuétude rapide des savoirs (savoir ; savoir- faire et savoir être) due | | |aux progrès scientifiques et technologiques et surtout la complexité des difficultés relatives à la gestion des Ressources Humaines. | | |Pour augmenter la performance des organisations, les managers des ressources humaines sont obligés de mettre en place des politiques | | |fiables pour faire face aux tâches qui incombent à cette dernière dans l'entreprise

devient de plus en plus difficile) - Une augmentation des budgets marketing et du coût d’acquisition client Les nouvelles technologies catalysent le changement Des consommateurs équipés : - 7 français sur 10 ont accès à internet (1/2 paie l’ISF) - 97% ont internet chez eux, en haut débit - 18 millions de foyers ont accès à internet - 95% de pénétration en termes de téléphones mobiles - 2 milliards d’internautes dans le monde (30%) - 3.5 milliards ont un téléphone

les éléments clés de votre projet et de les organiser en un tout, d'abord cohérent, ensuite pertinent, voire innovant (voir la page suivante de ce chapitre). C'est une sorte de mémo évolutif avec le temps, une expérience qui permet de garder la mémoire de vos évolutions et innovations successives. C'est aussi un moyen facile de trouver une innovation permettant de vous démarquer radicalement de vos différents concurrents. Cette méthode vous aidera également à verbaliser votre projet facilement

logiques : • • Les NTIC bouleversent le fonctionnement des entreprises et l’organisation du travail Les NTIC seraient une source potentielle d’avantage compétitif De nombreux livres, articles et colloques évoquent les changements provoqués dans la gestion des ressources humaines par le développement des réseaux ( Internet et Extranet ) et des NTIC. Mais aucun n’évoque qu’elle est la procédure à suivre pour l’implanter dans une entreprise. « La mise en place d’un e-RH » est le sujet de ce rapport.

ISTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERTISE COMPTABLE LE MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE OUTIL DE GESTION ET DE CONTRÔLE : ROLE DE L’EXPERT COMPTABLE DANS SA CONCEPTION ET SA MISE EN PLACE SEDEGUI BACHIR MAI 2004 REMERCIEMENTS ET DEDICACE Je dédie ce memoire à ma petite et grande famille ainsi qu’à toute personne ayant contribué à ma formation et à mon epanouissement intelectuel et je remercie M Kharbouch Abdelahak