Exemple Projet Animation Sociale

Stève DOUSTEYSSIER Formation DEJEPS « Animation socioéducative et culturelle » Spécialité Développement de projets, territoires et réseaux UC1 : Être capable de concevoir un projet d’action Favoriser la participation des habitants du territoire Aristide Briand dans le développement de la vie sociale locale Session 2013 / 2014 Tutrice : Mme Damiano Jacquie Sommaire Introduction : parcours personnel et professionnel

PROJET D'accompagnement en Maison de retraite RESIDENCE LA COTE PAVEE SOMMAIRE INTRoduction La résidence Cote Pavée,est une maison de retraite, qui est associatif, financier par

| | | |d. Faire en sorte que les enfants s’organisent à plusieurs autour d’un projet d’activité. | | | |e. Permettre à l’enfant de varier les « copinages » dans un groupe.

plus de 700 pour l’activité animation La formation à destination des demandeurs d'emploi : 55 places de formation financées par le Conseil régional Un faible recours à la Vae > Emploi, établissements Les principaux métiers du sport et de l’animation Forte progression du nombre de salariés Zoom sur les éducateurs sportifs de la région : un quart possède au moins deux spécialités Des petits établissements en grande proportion Un poids important de l’Économie sociale et solidaire (ess) 13 16 17

Liste des DUT DUT carrières sociales DUT GEA (DUT gestion des entreprises et des administrations) (*) DUT gestion administrative et commerciale (*) DUT information-communication DUT techniques de commercialisation DUT cariere juridique DUT Carrières sociales L’objectif de cette formation est de répondre aux besoins des nouveaux acteurs et métiers liés à l’animation sociale et socioculturelle et au développement des services de

Travail dirigé par Madame DAVID Sandrine Professeur de pratique professionnel Année 2010-2011 : année assistant social. TABLE DE MATIÈRES. I. INTRODUCTION. II. PRÉSENTATION D’« ATOLL ». 1 Historique. 2 Projet de vie. 3 Services proposés. III. LE POINT DE VUE ADMINISTRATIF. 1 Son statut. 2 Reconnaissances et soutiens. 3 Financement. IV. L'ORGANISATION DE L’ASBL « ATOLL ». 1 L'équipe. 2 Organigramme de l'association. 3 Les partenaires. a) Alzheimer Belgique. b)

Walras – CS 70902 87017 LIMOGES CEDEX 1 Attention : il n’est pas utile de copier et renvoyer la notice d’accompagnement du L2 ni le référentiel ; ces documents vous sont fournis à titre informatif. ASP 0645 07 11 MINISTERE CHARGE DES AFFAIRES SOCIALES DEMANDE DE VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE DIPLOME D'ETAT D’AIDE MEDICOPSYCHOLOGIQUE LIVRET DE PRESENTATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (Livret 2) Ce Livret est construit afin de permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier

activités diversifiées - Faire preuve d’application dans toutes les tâches qui me seront confiées Dans une première partie, je décrirai la structure dans laquelle j’ai été accueillie Puis, dans une deuxième partie, je ferai une analyse de mon projet d’animation I. Présentation de la structure 1. Historique * L’ouverture de la Maison Familiale d’Ouvans. Durant 1946, l’abbé Béjot a discuté avec d’anciens militants d’actions catholiques soucieux de l’éducation, de la formation

(bio, labellisée, de saison, de proximité) dans la restauration collective municipale et départementale d’ici 2014. Les restaurants concernés sont ceux des crèches, cantines scolaires publiques, collèges, maisons de retraite, centres d’hébergement social, établissements de protection de l’enfance, et restaurants du personnel municipal. L’alimentation d'un Français (production, transformation, emballage, conservation et stockage, transport, etc.) produit 14,1% d'émissions de gaz à effet de serre (là

par rapport aux structures de production classiques, cantonnées à seulement un, voire deux domaines. Aussi, ce stage représentait pour moi l’opportunité de me rapprocher toujours un peu plus de mon objectif professionnel : à savoir devenir chef de projets dans une agence publicitaire. Pour la rédaction de ce rapport, j’ai décidé d’étudier un aspect spécifique à master films, et qui en fait sa force : la culture d’entreprise du groupe ; cela en traitant la question suivante : Quel est le degré d’impact