Exemple Projet Bts Pme

droit d’accès et de rectification aux informations vous concernant. Sauf refus de votre part, ces informations pourront être utilisées par des tiers. B AC + 2 B TS Management des Unités Commerciales B TS Négociation R elation Client BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI B TS Ass istant(e) de Manager B TS Comptabilité et Gestion des Organis ations B TS Hôteller ie / R estaur ation B TS Infor matique de Gestion option ar t culinair e, ar t de la table et du s er vice option mer catique et ges tion

Economie d'Entreprise - BTS 1°année L'identité de l'entreprise : une image, un projet, une culture. On attribue l'origine de la formule « culture d'entreprise » à Elliot Jacques du Tavistock institute à Londres. Pour lui, la culture de l'entreprise se définit comme son mode de pensée et d'action habituelle plus ou moins partagé -  plus ou moins partagé et qui doit être appris et accepté. Dans les années 50 et 60, des études américaines de management comparé s'intéressent aux variations

I. ------------------------------------------------- Les ressources humaines La fonction RH est une fonction récente puisque c’est à partir des années quatre-vingts qu’elle se développe véritablement dans les PME. D’après Jean-Marc Le Gall auteur de l’ouvrage «la gestion des ressources humaines», il définit les ressources humaines de la manière suivante : «elle est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois

RESSOURCES HUMAINES MES FORMATIONS 2012 : Master management en alternance spécialité ressources humaines– EMA Vendée 2010 : Licence professionnelle tourisme option assistant manager– ISMT Brétignolles/Mer 2008 : BTS Animation Gestion Touristiques Locales en alternance– ISMT Brétignolles/ Mer 2006 : Baccalauréat littéraire option trilingue – Lycée privé Notre Dame – Challans Séjours linguistiques en familles - Allemagne (Kassel, Düsseldorf)/Italie

BTS CI Préparation à la négociation vente CCF 521 Quality Team Cnsulti Page 1 sur 10 Sommaire Introduction A. Présentation du client 1. L’entreprise Rials 2. Personnalité 3. Demande d’offre B. Présentation du marché 1. Risque-pays 2. La fiscalité en Espagne 3. Aspects interculturels C. Outils d’aide à la vente 1. Stratégie 2. Tableau CAP/SONCAS D. Plan de la rencontre 1. Prise de contact 2. Plan de découverte 3. Reformulation 4. Argumentaire 5. Traitement des

Brevet de technicien supérieur Électrotechnique Brevet de technicien supérieur ÉLECTROTECHNIQUE Référentiel BTS Electrotechnique VF DD.doc Page 1 sur 124 Brevet de technicien supérieur Électrotechnique Référentiel BTS Electrotechnique VF DD.doc Page 2 sur 124 Brevet de technicien supérieur Électrotechnique SOMMAIRE Pages ANNEXE I : RÉFÉRENTIELS DU DIPLÔME I a. Ib Référentiel des activités professionnelles ...............................................................

MPE Bachelor Comment mettre en place des outils de gestion efficaces dans une PME ? Paz ORTIZ Promotion 2016 MPE Bachelor ANDINA S.A.R.L Année 2013 – 2014 SOMMAIRE          Remerciements ………………………………………………………………………………… 2 Engagement de non plagiat ………………………………………………………..…… 3 Synthèse managériale ……………………………………………………………………… 4 Introduction ……………………………………………………………………………………… 7 Présentation de l’entreprise …………………………………………………………….. 8 Analyse externe ………………………………………………………………………………

organes central du groupe. Il codétient Natixis (issu du rapprochement d’Ixis et de Natexis des Banques Populaires) avec le groupe Caisse d’Epargne. Les Banques Populaires sont restées très implantées dans le secteur de l’entreprise, avec environ un PME sur trois, en France, cliente du groupe. Les groupes Banque Populaire se place également comme la première banque des marins-pêcheurs, la banque d’un enseignant sur deux, d’un artisan sur trois, et de plus de 150.000 associations en France. La Banque

BTS SERVICES INFORMATIQUES AUX ORGANISATIONS – SESSION 2014 ÉPREUVE U3 : ANALYSE ÉCONOMIQUE, MANAGÉRIALE ET JURIDIQUE DES SERVICES INFORMATIQUES Proposition de corrigé AVERNE-MATERIEL Les finalités et objectifs de l’épreuve U3 sont d’évaluer les compétences acquises par le candidat, mais aussi sa capacité à les mobiliser pour analyser une ou plusieurs situations professionnelles dans les trois dimensions. Le sujet et le dossier documentaire fourni, doit permettre d’évaluer le candidat, lequel

normes IFRS et les PME Table des matières : Introduction p3 I. Les PME et l’homogénéisation de la comptabilité p6 1. Le processus d’homogénéisation de la comptabilité p7 2. L’adaptation du référentiel international : IFRS/PME p8 3. IFRS & PME française p12 II. Contenu et apports des normes IFRS p12 1. La norme IFRS/PME p12 2. Normes IFRS :