Exemple Projet Personnel Et Professionnel

enseignements qui vous ont plu et qui sont en rapport direct avec la formation que vous visez. Par exemple, vous postulez en DUT Informatique, citez vos cours de terminale en rapport avec l’informatique. Ensuite, extra- universitaire: parlez de vos activités personnelles, en association, dans un club, dans votre temps libre, toutes ces choses qui montrent que vous avez une passion pour la chose. Par exemple, si vous postulez pour un BTS en diététique, mettez en valeur le fait que vous êtes abonné à

4/9 De l’idée au projet P4 P6 P8 Faites votre bilan professionnel et personnel Confrontez votre projet à la réalité du marché Organisez-vous : c’est la règle d’or ! P 10/25 Du projet à l’action P 10 Réalisez votre CV P 14 Sélectionnez les annonces P 16 Rédigez votre lettre de motivation P 21 Utilisez toutes les ressources d’Internet P 26 Témoignages P 27 L’essentiel à retenir Les 5 erreurs à éviter Les 5 astuces à utiliser Les 5 clés pour agir De l’idée au projet Comment se lancer

: objectifs et modalités du projet DROA 1. Replacer le projet dans un contexte historique, national, européen 1.1. Le(s) métier(s) de conseiller de l'Orientation 1.2. Définitions de l'orientation 1.3. Historique de l'orientation en France 1.4. L'orientation au niveau national 1.5. L'orientation au niveau européen 2. Eléments constitutifs du champ des pratiques d'orientation et mise en perspectives 2.1. Définition de la notion de pratiques professionnelles 2.2. Les contraintes pouvant

Quel était, au début de l’année de 3ème, ton projet professionnel ou personnel, en termes de métier ou de domaine d’activité ? Qu’est-ce qui t’a mené(e) vers ce projet ? Quelle idée de ton futur parcours scolaire as-tu pour l’instant ? (contraintes, obstacles, tracas, satisfactions, durée, débouchés possibles…) Quelle activité professionnelle as-tu choisie pour effectuer ton stage ? (cela peut ou non correspondre à ton projet)   2. LES RAISONS DE MON CHOIX POUR

ÉLABORATION DU DOSSIER PROJET 1. LE FOND Ce dossier-projet doit mettre en évidence : la présentation du candidat et de son cursus ; sa connaissance du secteur professionnel et de ses métiers ; la présentation structurée et argumentée de son projet professionnel (objectifs à court et moyen terme, motivations, démarches). Le projet professionnel du candidat peut porter : - soit sur son intention de poursuite d’études ; exemples : les diplômes visés, les métiers envisagés, les voies de

qualité et bien-être et santé au travail des professionnels intervenants au domicile, l’Union départementale Ille et Vilaine a souhaité s’engager dans une démarche promouvant de meilleures conditions de travail en vue d’améliorer la relation d’accompagnement au quotidien. Aujourd’hui, les besoins d’intervention à domicile sont en constante augmentation. Sont constatées pourtant des difficultés de recrutement ou un fort turn over des professionnels qui pénalisent la souplesse et la réactivité

ENTRETIEN PROFESSIONNEL d ’e mo m d p e lo i Préambule Défini par l’Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, l’entretien professionnel n’est ni un entretien d’évaluation, ni un entretien dédié à la formation. Il offre un nouvel espace de dialogue et d’échange entre l’employeur et le salarié. Ensemble, ils construisent un projet professionnel répondant au souhait du collaborateur et à la stratégie de développement de l’entreprise. Si l’entretien professionnel permet au salarié

pratiques professionnelles Elaboration, rédaction et animation du projet d’ établissement ou de service Ce document a reçu l’avis favorable du Comité d’orientation stratégique et du Conseil scientifique de l’Anesm. Décembre 2009 7 1. Introduction 8 2. La méthode d’élaboration 9 3. Définitions et finalités du projet d’établissement ou de service 10 3.1 Définitions 10 3.2 Les finalités du projet d’établissement ou de service 11 3.3 Le projet d’établissement

individus, tout en respectant les marges de manœuvres de la direction. C’est d’autant plus difficile, avec les changements que la société à subies depuis la dernière décennie et avec les nouveaux rythmes de vie de celle-ci. Nous pouvons prendre par exemple ; le vieillissement de la population et les besoins en matière de main d’œuvre pour pilier aux futurs départ que l’organisation subira. La GRH, doit composer avec les plans de relève et de carrière au seins de l’entreprise. Pour une entreprise qui

(destinées aux universitaires et cadres) Pages Plan d’action – bilan professionnel Plan d’action - projet professionnel Optimiser son réseau (contacts & sites) Plan Marketing de Recherche d’Emploi 360° fonction / responsabilités Les cabinets de recrutement Maîtriser son employabilité Rédiger une lettre de motivation Structurer un Curriculum Vitae Maîtriser son profil psychométrique Préparer l’interview Etapes de l’interview – exemple d’un cadre L’embauche c’est quoi ? 2 3 5 7 9 11 14 16 17 18 19