Exemple Rapport Projet Personnel Professionnel

déroulement de mon stage. Je remercie chaleureusement, Madame x, secrétaire médicale du foyer et Madame Y comptable, pour m’avoir encadrée, tout en me promulguant des conseils avisés. Je tenais à renouveler mes remerciements à l’ensemble du personnel. Remerciements Désirant évoluer professionnellement et prendre de nouvelles responsabilités

IDENTITE PROFESSIONNELLE 1 Évoquer son identité professionnelle s’apparente à passer par une analyse de soi en tant qu’éducateur. Mais il serait trop aisé de se définir uniquement en tant que professionnel en délaissant notre propre identité personnelle. Notre fonction professionnelle découle directement de l’être que nous sommes, à travers son histoire personnelle, ses ressentis, ses valeurs, ses ambitions, ses choix, son éthique, etc. Ainsi, à travers cet écrit sur l’identité professionnelle, je

des matières : 1. Définition générale du rapport de stage. 2 a. Qu’est-ce qu’un rapport de stage ? 2 b. Pourquoi un rapport de stage ? 2 c. Comment concevoir son rapport ? 3 d. Organisation du texte. 3 2. La collecte des données. 3 a. Formuler son projet. 4 i. Étape 1 4 ii. Étape 2 4 b. Organiser le recueil d’informations. 5 3. Présentation matérielle du rapport. 5 a. Les normes 5 b. La couverture. 8 c. La synthèse. 8 d. Sommaire. 9 e. Le corps du rapport. 9 i. L’introduction. 9 ii. Le plan 9 iii

DENTREPRISE MODLE DE PRSENTATION Vous avez manifest votre dsir de crer une entreprise. LAgence pour la cration dentreprises vous propose ce dossier guide qui vous permettra de prciser et de formaliser votre projet. Ce dossier doit tre compris comme un outil daide la rflexion et la prparation de votre projet. Il est la fois un moyen den cerner tous les lments de ralisation et de tester sa validit, un support qui vous sera utile dans le cadre de vos relations avec vos partenaires, quil sagisse dassocis

la création de votre entreprise Agence pour la création d’entreprises SOMMAIRE Première phase : La naissance de l'idée Page 3 Où trouver l’idée ? Page 3 De l’idée au projet Page 4 Deuxième phase : L'élaboration du projet Page 9 L'étude commerciale Page 9 Bien connaître et comprendre votre marché Page 9 Estimer votre chiffre d’affaires……………………………. Page 12

contester, défendre une cause, incarner une éthique morale ou sociale, porter un message, lutter pour un idéal, intervenir dans la cité, et, enfin, changer le monde (Vermeersch, 2004). Ces citoyens de l’ombre, concepteurs, initiateurs et acteurs de projets socio-éducatifs, culturels, économiques, religieux, sportifs, artistiques, environnementaux, humanitaires, etc. sont des volontaires1. Leur souci est d’instaurer une entraide ou une collaboration, bref, une dynamique d’échanges sociaux entre citoyens

psychologiques et affectifs pour comprendre le comportement des individus dans une entreprise. La recherche des formes efficaces d’organisation assurant la pérennité des entreprises a conduit à de nombreuses réflexions sur les moyens de la gestion du personnel. Si la révolution industrielle et l’essor de l’industrie ne sont pas étrangers à la division technique du travail, c’est grâce aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme

1 emploi animation pour 71,04 résidents en 2011. - En 2003, 60% des emplois animation correspondaient à des emplois aidés (emploisjeunes en particulier. En 2011, ils ne sont que 4%. - Les animateurs ayant une qualification professionnelle en animation (filière professionnelle Jeunesse et Sports et diplômes animation IUT-Universités) représentaient 19,5% des emplois en 2003. En 2011, ils représentent 34% des emplois et 58% des équivalents temps plein ; - Les animateurs en institutions sont essentiellement

PROMOTION 2010 Annabelle Morel RAPPORT DE STAGE VERY GOOD Services Du 26 Avril au 19 Juin 2010 MISSIONS PRINCIPALES : * Etude de la concurrence * Prospection commerciale * Aide à la recherche de salariés * Création d’outils de communication DEPARTEMENT Techniques de Commercialisation IUT de Saint-Brieuc

Rôles et missions des délégués du personnel et des membres du Comité d’entreprise dans une entreprise d’au moins 300 salariés du secteur associatif (Document élaboré grâce à l’ouvrage « le droit du travail en pratique » de M.Miné et D.Marchand) 1ère partie : les délégués du personnel I) Attributions des délégués du personnel A. Mission principale : présenter des réclamations (Art L2313 code du travail) Les délégués du personnel ont pour mission :  De présenter aux employeurs toutes les réclamations