Exerces Corrigés Grh

l'entreprise (juridique, économique, ...) - Relations inter-entreprises - Panorama de l'économie française IV Décision et pouvoir p 187 Qu'est-ce que décider, les différents niveaux de décision - D'où vient le pouvoir, comment est-il exercé ? V Information et décision p 191 Information : caractéristiques, sources, organisation - Notion de veille - Processus de décision - Outils d'aide à la décision VI La démarche mercatique p 195 Le client au centre de la

impatience leur droit à la retraite. La préretraite n'est plus un déshonneur mais une échappatoire, libérant le salarié du stress et des contraintes liées à la vie professionnelle. Mots-clés:allongement, durée, vie professionnelle, compétences, grh, retraites La stratégie de la Société Nouvelles Frontières Etude de cas sur la société Nouvelles Frontières, voyagiste français créé à l'origine par des étudiants, afin de proposer des voyages à bas prix. Étude de Cas № 1673 | 2465 mots ( approximativement

la dynamique d’acquisition, d’évolution et de circulation des savoirs en tout genre, la réussite de l’entreprise repose sur sa capacité à mobiliser l’énergie et l’intelligence collective. n° - tirage n° 36222 Les politiques et les pratiques GRH ont toujours eu cette vocation. La part prépondérante des ressources intellectuelles dans la nouvelle économie propulse la fonction RH au cœur même des enjeux stratégiques. De son efficacité dépendent en grande partie le résultat et 362 22 © Groupe

représentent donc:   6   Akhrouf mohamed© Cours systèmes d’information • • • • • Un service fonctionnel essentiel dont dépend la réussite de l'entreprise au même titre que la Comptabilité, la finance, la gestion de l'exploitation le marketing et la GRH. Une part importante des ressources de l'entreprise et de ses frais d'exploitation; la gestion des ressources pose donc un défi de taille. Un élément capital qui influe sur le rendement opérationnel la productivité et la motivation des employés ainsi

dont la réalisation des objectifs comporte une triple approche : celle de prendre en charge les questions environnementales et sociales en les combinant avec les préoccupations économiques et financières de l’entreprise . Une entreprise qui veut exercer sa responsabilité sociale et s'engager dans la réalisation du développement durable, doit travailler sur plusieurs champs, notamment : • Respect de l'environnement • L'amélioration du dialogue social avec ses parties prenantes (actionnaires, salariés

faire agir les individus, il faut recourir aux sanctions extrêmes : les récompenses et les punitions (y compris le licenciement). C’est l’homme taylorien qui correspond à la théorie X. La théorie Y correspond à la nature de l’homme, L’homme aime à exercer ses capacités dans le travail au même titre que dans les loisirs. Pour atteindre ses objectifs, l’homme va assumer différentes responsabilités, faire preuve de créativité et progressera en dégageant des leçons à partir de ses erreurs. Mc Gregor

également tout le corps professorale et organisationnel de l’ENCG Settat pour leur mobilisation et qualité d’enseignement, à leur tête M EL WAHABI Rachid le Rachid, directeur de l’Ecole et M EL MOKHTARI Bouchaib le responsable du Master GRH. SOMMAIRE Pages INTRODUCTION GENERALE……………………………………………………………. CHAPITRE I : LES CONCEPTS DE CHANGEMENT…………………………………. SECTION I : DEFINITIONS DE CHANGEMENT………………………………………… SECTION II : LE CHANGEMENT ET L’ETRE HUMAIN………………………………… SECTION III : L’EVOLUTION

pertinentes. Enfin l'ensemble de la démarche prévisionnelle (plans stratégique et opérationnel, budget) réalisée par le contrôle de gestion a un impact non négligeable en matière de communication financière de l'entreprise. - Le contrôle de gestion et GRH Le contrôle de gestion interfère avec la fonction des ressources humaines, principalement quant à l'organisation de entreprise et à la rémunération du personnel. En effet le contrôle de gestion intervient dans le découpage de l'entreprise en entités

camerounais des structures importantes, telles que : COFINEST, CCA, La Régionale …. Ces structures ne peuvent adopter que la forme juridique de SA. 3) Les EMF de troisième catégorie Les établissements qui accordent des crédits aux tiers sans exercer l’activité de collecte de l’épargne constituent la troisième catégorie. On y a retrouvé il y a quelques années des projets tels qu’ACEP, aujourd’hui transformée en EMF de deuxième catégorie. Il est à noter que les entreprises promotrices de crédits

(Qualités personnelles). La recherche de compétitivité et de performance pousse alors les organisations à donner aux ressources humaines une place de plus en plus importante en leur sein. Julienne BRABET nous dit qu’il y a une « nécessaire relation entre GRH et performance de l’entreprise, à court, moyen et long terme »4. La gestion des ressources humaines se veut alors de plus en plus proche de la stratégie de l’entreprise et selon G. Poirel, consultant Capital Humain « Les DRH, qui parlent désormais un