Exercice Sur La Réalisation De Planning Du Personnel

p.13 Annexes III. Travaux effectués A. Outils mis à ma disposition Tout au long de mon stage, différents outils étaient mis à ma disposition comme le téléphone, internet, le fax, mon ordinateur portable personnel. Vu de l’extérieur, on ne se rend pas compte que les nouvelles technologiques sont vitales pour une société. Sans elles, l’activité est limitée. Je vais vous illustrer cela par un exemple : mardi 08 Décembre, il y a eu une panne technique au niveau

Construction d’une piste entre route et site Installation de 2 sondeuses Erection de baraques provisoires Asphaltage de la piste Adduction d’eau Campagne de sondage Installation au fond du matériel d’exploitation Construction de logements pour le personnel Traçage et aménagement du fond Construction d’une laverie Durées 6 4 .25 .75 2 7 4 1.5 5 11 7 Contraintes après A après B après B après B après B après C, D après E,F,G après H,J après E,F,G après H,J Dessinez un réseau d’activités. Déterminez

contrôle Indisponibilité du chef de projet. Se faire « happer » par le management au quotidien Organisation, Hommes 3 3 Déléguer un maximum d’activités et bloquer des plages horaires dédiées à la mission Manque de budget pour financer la réalisation des actions à mener (formation des Hommes, modernisation des moyens) Procédés, Environnement 2 2 Argumenter le retour sur investissement des solutions proposées 1 = Faible probabilité 3 = Forte probabilité 1 = Faible impact sur la mission

les activités, diffusée et communiquée en interne et pour toute personne/société intervenant sur vos site Politique validée et diffusée Modalités de diffusion définies Comment diffuser la politique ?  En interne : affichage, commentaire au personnel par les responsables hiérarchiques, mise à disposition sur un intranet, insertion dans le livret d’accueil, …  En externe : affichage dans les lieux d’accueil, mention dans les documents échangés avec les prestataires et entreprises extérieures

rechercher si les informations qu’il aura révisées sont régulières et sincères. Section 4 : Les missions légales et contractuelles I – Les missions légales dans les sociétés par actions (SA et SCA) dans les SNC, SC et SARL qui à la clôture d’un exercice, auront atteint deux des trois seuils suivants : total bilan > 10 millions francs, CA > 20 millions francs ou nombre moyen de salariés > 50. personnes morales de droit privé non commerçantes ayant une activité économique dépassant deux des trois

personnes accueillies dans le cadre de l’atelier de couture « Chez Babel » font l’objet d’un recrutement. Une sélection est effectuée sur leur motivation pour s’inscrire dans une démarche d’insertion sociale et un parcours en vue d’une évolution personnelle. Ce choix des publics ciblés par l’atelier de couture provient des éléments statistiques de la population des quartiers sensibles en notre possession et des orientations ministérielles devant le chômage croissant, les statuts sociaux précaires

CONCLUSION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANNEXES ………………………………………………………………………………. Complément d’information sur les règles de la typographie ……………………….. Journaux de bord et plannings prévisionnels (à détacher) …………………………. Fiches d'évaluation : ………………………………………………………………... 3 4 4 5 5 5 6 6 6 6 7 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 10 10 10 11 14 18 20 2 INTRODUCTION Le stage de fin d’études en entreprise représente une expérience

exigences du mémoire Du point de vue du contenu, le mémoire de maîtrise est un travail de recherche qui doit tenter d'apporter une contribution à la connaissance du sujet étudié. Le sujet doit donc être choisi en fonction non seulement des intérêts personnels de chacunE, mais aussi de sa pertinence plus générale en science politique ainsi que des compétences des membres du corps enseignant impliqués. L’élaboration d’un mémoire de maîtrise peut être une excellente occasion pour approfondir un sujet rencontré

A-Répartition des stagiaires par conseiller pédagogique B-Les instructions de l’établissement III-Le stage proprement dit A-Planning générale du cycle B-L’enseignement C-Planning d’une séance D-Organisation des stagiaires : COMPETITION PARTIE IV : EVALUATION DU STAGE I-Problèmes sur le plan organisationnel II-Problèmes sur

société, son fonctionnement, les fonctions remplies par les différents salariés ainsi qu’une analyse de l’agence et de son marché. La seconde partie explique mes principales missions durant ce stage. Enfin, la dernière partie propose une analyse personnelle de cette période et de mes missions. Présentation de l’entreprise d’accueil Insitaction est une agence en communication opérationnelle ON et OFF line qui offre des stratégies pertinentes globales et des solutions créatives à ses clients. L’agence