Exercices Et Corrigés Sur Le Management Opérationnel

activités de microfinance LISTE DES TABLEAUX ET FIGURES Figure 1 : Passage du risque inhérent au risque résiduel et au risque cible…….………….…38 Tableau 1 : Analyse des risques institutionnels…………………………………...………….44 Tableau2 : Analyse des risques opérationnels…………………………………………...…...49 Tableau 3: Analyse des risques liés à la gestion financière…..…………………….…….…..53 Tableau 4: Analyse des risques externes………………….……………………….….….…..55 Tableau 5: Echelle de mesure de l’impact des risques………..………………….….………56

(créateur et organisateur des Rando-Raids SFR), Regard de Loire (agence de communication événementielle), les intervenants + responsables des équipes de recherche : Daniel Vailleau (MCU, CEREGE, U. Poitiers) et José Chaboche (responsable de la Mention management du sport) ; des anciens étudiants de LP, DESS et Master actuellement en poste. - Séance conclusive « Carte Blanche à Dominique Charrier » (MCU-HDR socioéconomie du sport, CRAPS, U. Caen). Journée d’Etude « La Métalogistique des événements sportifs

........................ 13 1.2.3 Les règles de gestion de l’entreprise (générales ou particulières) ............. 14 1.2 MEP_ITB_ControleInterne.indd V 12/01/2010 16:16:46 VI Contrôle interne 1.2.4 Le style de management ........................................................................ 14 1.2.5 Les règles comptables et fiscales ............................................................. 15 Les contraintes ................................

dans plusieurs pays. 43 GESTION DES RISQUES INTERNATIONAUX •  Opportunités / Risques – analyse SWOT •  •  •  •  •  •  Le risque pays Le risque de contrepartie / client Le risque de marché Le risque de taux Le risque de change Les risques opérationnels 44 GESTION DES RISQUES INTERNATIONAUX •  Le risque pays Il désigne la possibilité d’une perte, ou de la dépréciation d’une créance ou d’un actif (réel ou commercial, une part de marché par exemple), à l’étranger pour des raisons imputables

MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un outil de la GRH pour l’accompagnement des projets stratégiques de l’entreprise – Cas de DRAPOR 2 MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Les cabinets de conseil en management en France Septembre 2013 / SRA / ESE unité : % des variations annuelles en valeur Estimations et prévision Xerfi, d’après Greffes des tribunaux de commerce 2SAE06 NAF rév.2, 2008 : NACE rév.2, 2008 : 16% 70.22Z 70.22 Prévisions 2014 Croissance du PIB en France (vol.) CA des cabinets de conseil (val.) 4% +4,0% 0% -1,5% -1,0% -4% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012e 2013e 2014p -0,5% -1,0% 0,0% -1,5%

Master : Management des Ressources, des Capacités et la Compétitivité des Entreprises Exposé Sous le thème : Audit de la formation Préparé par :       Encadré par : Mr.Eddakir Essadik EL JOUNI Kamal KABBOR Abdessamed BRITEL Smail EL JAOUHARI Younes BAHRI Badr L’KADIDA Année Universitaire 2012/2013 « Audit de la formation» MRCCE SOMMAIRE Introduction Chapitre 1 : Généralités sur l’audit de formation Section 1- Champ conceptuel Section 2- Les auditeurs

service du management de l'organisation. Il permet de procéder à des évaluations de la performance, c'est-à-dire de l'efficience, de l'efficacité, des synergies , de la flexibilité et de la rentabilité. Il existe de nombreuses définitions du contrôle de gestion. avant de faire le point sur celles-ci, il apparaît nécessaire de s’interroger au préalable sur la signification de certains termes en relation de prés avec le module contrôle de gestion, parmi eux on y trouve : Le management est l’art de

approches différentes Etats-Unis et Europe L’origine de la RSE aux Etas unis : 3 courants ex : courant business and society L’approche aux Etats Unis ; elle est liée a des préoccupations éthiques et religieuses, met l accent sur la bienfaisance pour corriger les défauts du système, sur les actions philantropiques L’approche Européenne contemporaine ; la démarche RSE contemporaine fait référence au développement durable. Elle vise à être intégrer dans le développement de l’entreprise et est déconnectée

........................ 13 1.2.3 Les règles de gestion de l’entreprise (générales ou particulières) ............. 14 1.2 MEP_ITB_ControleInterne.indd V 12/01/2010 16:16:46 VI Contrôle interne 1.2.4 Le style de management ........................................................................ 14 1.2.5 Les règles comptables et fiscales ............................................................. 15 Les contraintes .................................