Expatrié

management stratégique de projet international La mobilité internationale, un enjeu stratégique ! La mobilité internationale est un levier essentiel dans le développement des entreprises à l’international qui confère une importance stratégique aux expatriés. L’expatriation traditionnellement définie par le transfert d’un salarié de la maison mère vers une filiale, n’est plus aujourd’hui qu’un aspect de la mobilité internationale qui couvre de nombreux concepts organisationnels de transferts professionnels

mais cela coute très chère de les maintenir. La France= -Etat, Diplomatie Entreprises, expatriés. FORT HERITAGE. Mais la mondialisation et les contraintes budgétaires remettent en cause cet héritage. I- La présence française dans le monde : Des Terres, Des Hommes, des représentations /images A- Des terres Hérités de l’histoire coloniale Zone éco exclusive la2eme du monde B-Des Hommes Expatriés : 1,5 M mini en 2011 et tendance à l’augmentation Expatriation = enjeu (installation en Chine

place et documentation des prix de transfert. 3-Les aspects administratifs et les fonctions de support, en particulier : • L’aspect humain en particulier l’embauche, les particularités du droit de travail marocain, la possibilité de faire venir des expatriés et leur gestion ; • L’organisation de la comptabilité : les obligations comptables de l’entité marocaine, la remontée des informations comptables à la société mère en France. Il s‘agira ici plus précisément de la mise en place des procédures comptables

.................................51 2°) Les expériences menées : ...........................................................................................................................................53 3°) Des communautés de pratique entre expatriés ? .........................................................................................................54 6.2.6. Les expériences KM menées pour améliorer la Mobilité Internationale.............................................................

(malades digestifs, allergiques …) - Expatriés - Restaurants, hôtels de luxe (B2B) Intérêt des consommateurs Hanoiens sur les produits biologiques Aucun intérêt 0.5 2 23.8 S'intéressent peu S'intéressent assez 73.7 S'intéressent fortement Motivations en consommant des produits biologiques des mères des familles aisées Qualité 8% 37% 23% Prix Bonne santé 32% Respect de l'environnement Motivations en consommant des produits biologiques des expatriés 12% Qualité Prix Bonne santé

fixes. On expatrie pour contrôler l’action. Les difficultés de la mobilité internationale Refus de l’expatriation : chez les jeunes. Baisse par rapport au passé. Mais taux élevé de refus du a des problèmes familiaux Refus à cause de la langue. Echecs : rapatriement précoce. Dans ces échecs, ce qu’on ne prend pas en compte est la baisse de motivation à cause du conjoint ou de la famille Difficulté de réintégration : problématique : gestion du retour Plus de 50% des expatriés n’ont pas

  l'ethnocentrisme,  le  pluralisme,  le  géocentrisme  et  le  régiocentrisme.  La  première  donne   le  plus  d’importance  aux  expatriés  et  la  dernière  le  moins  :  les  employés  ne  sont  plus   seulement  les  expatriés  du  pays  d’origine  mais  aussi  ceux  d’autres  pays.      Une  approche  «  réseau  »    ou  «  régiocentriste  »

le client acquérir des parts de marché Diversité : grâce à de plus en plus de recrutement international mobilité internationale de nos talents transfer talents and knowledge across border à Luxembourg 26 expatriés (Singapour, Chine, EU, Hongrie, Afrique du Sud) 13 expatriés en transferts à Luxembourg Programmes d’échanges spéciaux avec Dublin et l’Afrique du Sud  Importance de la diversité : la diversité des employés et la diversité de pensée et de compétences que cela amène est centrale

françaises en Chine. Les résultats sont enfin interprétés en deux axes : 1) un mode de fonctionnement de la gestion des compétences qui regroupe les compétences spécifiques par rapport aux diversités sous-culturelles des trois catégories de managers (expatrié, manager chinois internationalisé et manager local en transition) ; 2) les dispositifs et l’intégration de ces compétences dans les interactions entre les individus de ces trois groupes. Nous concluons cette communication par les discussions des

degrés. Il est parlé par 220 millions de personnes, c’est la 9e langue la plus parlée. On distingue les pays où le français est la langue officielle et les pays où le français est une langue parmi d’autres. Les expatriés (2m) contribuent aussi à la francophonie. Aujourd’hui, le nombre des expatriés a tendance à augmenter. Ils sont nombreux en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et un peu moins en Afrique . La gastronomie française a été inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO vers 2011. Le cinéma