Expatrié

est prévue par une clause du contrat de travail. Colin TRUSSEL, Responsable de la mobilité internationale chez Alcatel a bien souligné cet aspect lors de sa conférence à l’Institut d'Administration des Entreprises de Bordeaux sur la gestion des expatriés ; il a insisté sur la banalisation d’aller travailler à l’étranger. De ce fait, entreprises et salariés doivent s’adapter aux changements. Il s’agit de prendre en compte les spécificités de chaque destination qu’elles soient européennes ou mondiales

L’EXPATRIATION DU SALARIE 24 1. Définition du salarié expatrié 24 2. Législation applicable 25 3. Prestations 25 3.1. Prestations maladie maternité 25 3.2. Indemnités journalières d’accidents et maladies professionnelles 25 3.3. Prestations familiales 26 3.4. Assurance décès 26 3.5. Assurance chômage 26 3.6. Pension de retraite 27 3.7. Retraite complémentaire 27 4. Statut du salarié expatrié 27 5. Quel statut choisir ? 27 6. Français expatriés à l’étranger 28 6.1 Le contrat de travail international

est le cas avec M. Legrand qui devait négocier avec sa femme avant de répondre M.Tanaka, on parle aussi de capacité d’adaptation de la famille. De plus, la motivation et la personnalité doivent aussi être des facteurs clés de sélection d’un futur expatrié. Pour la personnalité, la personne doit avoir certaines qualités comportementales qui facilitent fortement l’adaptation au pays d’accueil et à ses habitants comme la capacité de substitution, la capacité d’ouverture et l’absence de disposition au

LES CONJOINTS : CONDITION PREALABLE A LA REUSSITE DE L'EXPATRIATION Idées soulevées Arguments Une grande entreprise française avait logé un expatrié et son épouse dans une petite cité de banlieue du sud des Etats-Unis mais après Huit mois, l'expatrié demandait de repartir en France ; • L'épouse ne parlait pas anglais et qu'elle n'avait pas le permis de conduire ; • Le mari rentre tard de son bureau, • L’épouse sentie très seule et a développé un fort mal du pays ; Sept cas sur dix d'expatriation

Cependant, il nous semble important de préciser les subtilités qui se cachent derrière les mots. L’expatriation fait référence à la fois à une réalité objective et à un statut. On peut en effet travailler dans autre pays que le sien, donc être un expatrié, mais ne pas en avoir le statut. Pour les entreprises, l’expatriation est un mot de vocabulaire qui renvoie à une situation bien spécifique. Dans le monde professionnel, l’expatrié correspond à une population précise, qui bénéficie d’un statut particulier

Il faut savoir que les expatriations ne suivent pas toujours une logique de carrière pour le personnel. Les raisons pour lequelles une entreprise expatrie ses salariés peuvent ètre diverses, mais il est important de les analyser car les conséquences sur la carriére varient en fonction de ces objectifs organisationnels. Le salarié peut ainsi étre expatrié pour combler les besoins de l’organisation ,et pour répondre à une préocupation de gestion des emplois ; mais en prenant un risque au niveau de

présente loi. 5.2- L'Entreprise Franche est responsable de la détermination du nombre de salariés expatriés spécialisés dont elle a besoin. Un visa de résident professionnel, valable pendant la durée de leur contrat de travail, est octroyé au personnel expatrié d'une Entreprise Franche, selon les modalités fixées par la réglementation en vigueur. Les contrats de travail des salariés expatriés spécialisés de l'Entreprise Franche peuvent déroger à certaines dispositions du Code du Travail conformément

veut également apporter une ouverture internationale à des jeunes nouvellement recrutés. La réussite de l'internationalisation dépend d'une bonne gestion de l'intégration dans le pays d'accueil. Il faut donner suffisamment de temps aux futurs expatriés, avant et après leur date de mutation, pour acquérir un minimum de connaissances de la langue, de la culture et de l'histoire du pays d'accueil. Le pays d'origine est responsable de la tenue régulière d'entretiens de carrière avec l'expatrié(e)

travaille à l’étranger temporairement mais qui demeure sous la subordination de son entreprise d’origine, exerçant sa mission à l’étranger tout en cotisant en France. Il s’agit d’un concept et du droit du travail et de la sécurité sociale. - est expatrié le salarié qui part travailler dans un pays étranger et dont les cotisations sociales ne sont plus dues en France, mais dans le pays de destination. Son lien avec la sécurité sociale française est rompu ou suspendu, indépendamment de son contrat

prise en compte du contexte international Au moins deux actions professionnelles s’inscrivant dans un contexte international sont attendues. Exemples : 1. Veille informationnelle dans un service export 2. Traitement de dossiers relatifs au personnel expatrié 3. Organisation d’un événement à l’étranger 4. Organisation d’un déplacement à l’étranger 5. …. 2. Où sont-elles réalisées ? Les actions professionnelles sont réalisées : dans le cadre des stages (situation réelle), ou dans le cadre de l’horaire