Expose De Gestion Des Competences

U 61 Analyse du système d’information et des risques informatiques Coefficient : 2 1. Finalités et objectifs Cette épreuve permet d'évaluer le candidat en situation d’analyse du système d’information et d’assistance à la gestion des risques informatiques d’une PME. L'objectif est de vérifier les capacités du candidat à : -  analyser l’organisation du système d’information d’une PME ; -  proposer des améliorations ou des évolutions du système d’information de la PME en fonction de

Groupe de travail Serge SELETZKY - Elf Alain FERRANDON - Elf Eddie SOULIER - Cigref Septembre 1994 Sommaire Page INTRODUCTION ...............................................................................................................5 Exposé de la problématique ..............................................................................................5 La portée du BPR ..........................................................................................................6 La contribution

communiquer oralement évaluée lors de la soutenance du rapport de stage. 1°) Première situation d’évaluation (durée indicative : 2 heures) a) Objectif général : Évaluation de la capacité du candidat à appréhender et réaliser un message écrit. b) Compétences à évaluer : a. Respecter les contraintes de la langue écrite ; b. Synthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix opérés en

ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail OFPPT DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION PROGRAMME D'ETUDES Filière : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DES ENTREPRISES SEPTEMBRE 2009 Remerciements La DRIF remercie les personnes qui ont participé ou permis l élaboration de ce programme d études 0 Pour la supervision · M. Noureddine ESSABK I · Mme Wafaa Bennani Pour la conception : Chef de la Division coordination des

prendre conscience de l'importance de la coordination dans une organisation car chaque maillon de l'entreprise apporte une valeur à optimiser. (voir le glossaire) La revue de processus Voir diapos Les tableaux de bord Le tableau de bord de gestion est un outil d'évaluation de l'organisation d'une entreprise ou d'une institution constitué de plusieurs indicateurs de sa performance à des moments donnés ou sur des périodes données Le tableau de bord peut être considéré comme un outil offrant

|   |   |   | Madame, Monsieur, |   |   |   |   |   | Diplômée en Administration . Je prépare actuellement ..........Gestion spécialisé en Marketing. Je suis vivement intéressée par un poste de stagiaire au sein de votre département ……. Il est sur qu’une collaboration avec une société telle que .............. me permettrait d’acquérir des compétences et des pratiques au contact de professionnels reconnus. Au cours de ma formation les stages et mon expériences au sein de différentes

Thème 1 : De l’individu à l’acteur Question de gestion 2 :  L’activité humaine constitue‐t‐elle une  charge ou une ressource pour  l’organisation ? Fabienne Keroulas, professeur d’Economie et gestion Michel Vignolles, IA­IPR académie de Versailles Accroche Dans la première question de ce thème,  il a été montré comment l’individu  devient acteur de l’organisation... ...son activité constitue‐t‐elle une charge  ou une ressource pour l’organisation ? Vidéo 1 thème 1  question 2 2 Réflexion sur la question

INTRODUCTION Le cas que nous allons aborder dans ce rapport est celui de l’assistante de vente d’une entreprise de grande taille nommée Graphtop. Cette entreprise fabrique des systèmes de dessin assisté par ordinateur. Le cas ci-présent nous expose la fonction d’assistance de vente au sein de cette entreprise. Cependant dans cette organisation, le rôle de l’assistante nommée Francine Bertrand est quelque peu particulier. Ainsi elle représente le pivot de l’action régionale. Son rôle à la fois

décentralisation;  Etre capable de comprendre les attributions et le fonctionnement des principales institutions politiques. CHARTE DU COURS: Démarche pour les exposants - Les exposés sont obligatoires - 2 exposés de 15 min par séance -Tous les exposés doivent être prêts à partir de la 4ème séance. - Avant chaque exposé, les intéressés doivent mettre à la disposition de tous (Professeur et participants) l’intégralité de l’exposé sous forme de Présentation Power Point et Document Word (par tous les

.......................................................................... 3 1. Objectifs de la formation.......................................................................................................3 2. Référentiel d’activités et de compétences............................................................................3 3. Organisation générale de la formation .................................................................................7 a. Descriptif de la formation..............