Expose Le Smic

une progression de 23 % par rapport à 2007. Cette forte progression s’explique notamment par les deux revalorisations successives du SMIC, au 1er mai et au 1er juillet 2008, qui ont conduit un certain nombre de branches, en fonction de leur calendrier de négociation, à conclure un deuxième accord en cours d’année afin de prendre en compte le nouveau montant du SMIC. Même tendance constatée au niveau des entreprises où la question salariale demeure prépondérante (36,3 % des textes signés par des représentants

plongé au cœur de l’entreprise et découvre toutes les facettes du restaurant. Dés lors que la formation est terminée, il assume sa fonction tout en étant encadré. Les équipiers et hôtesses sont rémunérés sur la base du SMIC, les managers, quant à eux, sont rémunérés 10% de plus que le SMIC avec en plus des bonus selon les chiffres réalisés par l’entreprise. Chaque employé dans l’entreprise se doit d’être très polyvalent, en effet, que ce soit l’équipier, l’hôtesse ou le manager, tous sont formés à faire

CAS DYNASTARTable des matières 1. Dynastar, près de 50 ans d’histoire dans le monde du ski............................................... 3 ⮚ Petite histoire de l’entreprise…......................................................................................... 3 ⮚ Focus sur le site haut-savoyard ........................................................................................ 3 ⮚ Quelques données économiques

diplôme 2.3. La présence de jeunes enfants limite l’accès au marché du travail des mères seules 3. Les parents seuls, plus exposés à la précarité que les parents en couple 3.1. Les parents seuls sont particulièrement concernés par les emplois atypiques 3.2. Les mères seules : des temps partiels moins fréquents, mais plus souvent subis 3.3. Les parents seuls autant exposés que les autres aux horaires atypiques 3.4. Les rémunérations des parents seuls : plus faibles et plus concentrées au bas

minimale pour les travailleurs handicapés. La loi d’orientation de 1975 instaure le principe d’une rémunération minimale intitulée garantie de ressource. Elle vise à garantir aux travailleurs handicapés un minimum de ressources fixé par référence au SMIC et dont le montant varie en fonction des modalités d’exercice de l’activité professionnelle. La garantie de ressources est assurée par le versement d’un complément de rémunération, à la charge de l’Etat, qui s’ajoute au salaire direct payé par l’employeur

constater une augmentation des prix sur les différents marchés, et on peut aisément constater ce phénomène à plus basse échelle, sur les marchés ou dans les commerces par exemple. On peut prendre les exemples flagrants du sociologue Jean Viard, qui l’a exposé dans son livre « Du franc à l’euro, la vérité sur les prix » : * hausse de 23% du prix du croissant * hausse de 45% du prix du café au comptoir * hausse de 133% pour un kilo de pommes Ce ne sont ici que quelques exemples. Le passage à

l auditeur recourt à la technique dite de la « check-list » comportant une sé de questions ou de points à vé rie rifier. Cela permet de procé àun examen systé der matique sans risque d oublis majeurs. est cette « check-list » que nous allons vous exposer, à travers les trois niveaux de la mission de l auditeur. Audit financier et comptable 7 Audit de la paie 1 Audit de conformité Pratiques d’ organisation communé ment adopté es Ré fé rentiel Normes Il existe 16 mentions légales détail

travail, à la maison, dans la culture et dans les médias. De plus en plus de femmes travaillent et pourtant la parité n'est pas toujours égale. Les postes à responsabilité sont de loin réservés aux hommes, les travailleurs les plus pauvres (moins du Smic) sont à 80% des femmes¹. Malgré, des améliorations salariales en faveur des femmes, la parité ne semble pas toujours rentrée dans les mœurs. La représentation des femmes dans l’administration et/ou la politique reste encore faible. Des mouvements de

l’auditeur recourt à la technique dite de la « check-list » comportant une série de questions ou de points à vérifier. Cela permet de procéder à un examen systématique sans risque d’oublis majeurs. C’est cette « check-list » que nous allons vous exposer, à travers les trois niveaux de la mission de l’auditeur. w w w .m pa an s ag co em pie r en t.f re e. fr N e Mots clefs Pratiques d’organisation communément adoptées Questions particulières Risque Documents

  en   quoi   consiste   ce   métier,   quelles   sont   les   qualités   requises   pour   l’exercer,  les  lieux  dans  lesquels  il  s’exerce…           Tout   d’abord   nous   allons   exposer   comment   accéder   à   ce   métier   d‘éducateur  spécialisé.  Pour  cela  il  faut  posséder  le  baccalauréat  et  ensuite  passer   un  concours  d’admission  à  la  formation,  il  se  déroule