Expose Le Smic

appelés à financer les dépenses de protection sociale, indépendamment de leur situation personnelle face aux divers risques sociaux. Ainsi, un salarié sans enfant paie des cotisations pour financer les allocations familiales, et un travailleur peu exposé au chômage ou à la pauvreté contribue néanmoins au financement de l'UNEDIC ou du RMI. Mais tous en profitent selon leurs besoins le moment venu, quand ils sont malades, au chômage ou trop vieux pour continuer à travailler. • La protection sociale

changer vos euros aux taux fixés par les banques. Certains bureaux de change, supérettes, échangeurs (« coxing ») prennent une grosse commission. Concernant le coût de la vie, je l’ai trouvé assez élevé à Dakar. Ne jamais oublier que le salaire moyen (le SMIC) se situe entre 60000 à 100000 FCFA (soit 90 à 150 euros) mais qu’avec cela personne ne peut vivre à Dakar ! Si vous voulez manger « européen », si vous faites vos courses dans une épicerie, les prix affichés seront assez élevés. Il y a des « Casino

l'imprimé de demande et un certificat médical du médecin traitant. Le complément est attribué à compter du premier jour du mois suivant le dépôt de la demande. Le montant est de 166,51 euros ce qui met les ressources à 766 euros par mois (environ 80% du SMIC) Ce complément de ressources est attribué aux personnes handicapées dans l'incapacité de travailler. Conditions d'obtention : -Être âgé(e) de moins de 60 ans -Disposer d'un logement indépendant : locataire ou sous locataire, propriétaire ou accédant

salariat et patronat. De même, dans les années 1950, se met en place le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), conçu pour assurer un minimum vital aux travailleurs et les protéger contre la pauvreté. En 1970, le SMIG passe à l’appellation SMIC et ne sera plus indexé sur l’inflation mais sur le salaire moyen, le but n’étant plus uniquement de protéger les travailleurs contre la pauvreté, mais aussi de réduire les inégalités entre salariés à l’intérieur des entreprises. Parallèlement se développe

de formation : le salarié travaille dans une entreprise et suit en parallèle des cours dans une école ou un centre de formation pour préparer un diplôme reconnu par l’état. En fonction de son âge il touche une rémunération égale à un pourcentage du SMIC. 4~ Les formalités liées au contrat L'EMBAUCHE : lorsqu'un employeur a décidé d'embaucher une personne, il doit le lui faire savoir verbalement ou par écrit. L'employeur doit remplir obligatoirement une déclaration préalable à l'embauche auprès

(1996) considère que « la compétitivité désigne la capacité d’entreprises, d’industries, de régions, de nations ou d’ensembles supranationaux de générer de façon durable un revenu et un niveau d’emploi relativement élevés, tout en étant et restant exposés à la concurrence internationale». Ainsi, la compétitivité est l’aptitude pour l’ensemble des entreprises ou un secteur d’une économie à faire face à la concurrence, soit par sa capacité à augmenter ou maintenir ses parts de marché, soit par sa

dès Janvier 2006, la création des maisons départementales du handicap comprendront normalement la COTOREP et la CDES18, mais cela reste encore en discussion. Il s’agira d’un guichet unique qui permettra à la personne handicapée de l’aiguiller, lui exposer ses droits et donner les prestations auxquelles elle pourra prétendre. Ces maisons seront alors des structures dans lesquelles les associations seront parties prenantes, ce qui permettra aux personnes handicapées de devenir des vrais acteurs et non

abréviations 3P ADASEA AFIP A.M. AOC BAC PRO BEPA BPA BPN BPREA CAD CDOA CE CIVAM CNA CNASEA DDA DDCCRF DJA DLC DLUO DSV EBE / PB EDE ESB FEADER FNCIVAM FNEC FNPL GBPH GAB GDS GMQ Ha HACCP IA IAF JA L MAE MSA ODASEA PDE PIDIL PNRA RDI SAFER SDS SIJA SMIC SPI TB TP UGB UTH Plan de Professionnalisation Personnalisé Association Départementale pour l'Aménagement des Structures des Exploitations Agricoles Association de Formation et d'Information Pour le développement d'initiatives rurales Arrêté Ministériel

enceinte. Elle est inscrite très clairement dans le Code du travail. Le Conseil d’Etat a considéré que cette protection était générale et devait être transféré au domaine public. Ex² : les salariés de droit privé bénéficient d’un salaire minimum, le SMIC, mesure très favorable aux travailleurs, puisque l’employeur ne peut les rémunérer en deçà de ce minimum salariale, qui permet aux travailleurs de vivre à peu près correctement. Pourtant, auparavant les agents publics ne bénéficiaient pas d’une telle

des règles essentielles du CDD (cas de recours, durée et terme du contrat, absence de contrat écrit et de définition précise du motif, non transmission du contrat au salarié dans les deux jours suivants l’embauche, non respect de la rémunération) < expose l’employeur à une amende qui peut aller jusqu’à 3 750€, et 7 500€ en cas de récidive Et/ oui 6 mois d’emprisonnement 2- sanctions civiles = régularisation du contrat en CDI Dans le cas où il y a rupture anticipée : des dommages- intérêts CHAP