Expose Le Smic

| |Évolutions de carrière possibles ? |Oui, il peut devenir responsable de service ou agent de maîtrise | |Salaire en début et fin de carrière ? |Le Smic et ça peut aller jusqu’à 2000 € | |Conditions de travail

comment procéderiez-vous ? » B2-2010 Structure de l’entretien ACCUEIL Se présenter - définir le cadre – présentation succincte de la société renvoyer la présentation du poste à la fin de l’entretien OUVERTURE SUR L’ENTRETIEN Passé/Présent/Futur EXPOSE SPONTANE Laisser le candidat s’exprimer, sans l’interrompre QUESTIONS SEMI-DIRECTIVES QUESTIONS DE PLUS EN PLUS PRECISES PRESENTATION DETAILLEE DE LA SOCIETE ET DU POSTE Echanges CONCLUSION Les biais à éviter B2-2010 Les biais et difficultés

EXPOSE POLITIQUE SOCIALE RSA-INSERTION En France, depuis les années 1970, l’insertion professionnelle est devenue très présente dans la pensée sociopolitique du fait de l’augmentation du chômage. Les personnes concernées voient leurs droits fondamentaux bafoués, ici le travail, et risquent de se retrouver en situation d’exclusion. L’accès à l’emploi est alors devenu un enjeu social. C’est pourquoi, une loi de 1988 instaure le Revenu Minimum d’Insertion (R.M.I) afin de lutter contre la pauvreté

peuvent donc être modifiés sans l'accord du salarié (sauf si une clause de modification d’horaire est insérée dans le contrat). Conséquences : Lorsque la modification des horaires s'impose au salarié. Dans ce cas, son éventuel refus est une faute qui expose le salarié à une sanction pouvant aller jusqu'à son licenciement disciplinaire. Ce refus ne caractérise pas nécessairement une faute grave, privative des indemnités de licenciement et de préavis, à moins que l'employeur ne démontre l'impossibilité

l’emploi est un transfert, tout comme les allocations chômage). Ce n’est pas le seul moyen de corriger la répartition. En effet, il existe des politiques dans chaque Etat qui ont une incidence sur la répartition et qui la corrige (ex : l’existence du SMIC est une intervention de l’Etat pour corriger la répartition. C’est un salaire minimum dont l’entreprise ne peut pas rémunérer en dessous de ce salaire même si la productivité du travailleur est très faible.). Le fait qu’il y ait des droits de douane

puisque tout le monde profite de l’enrichissement de quelque uns : ruissèlement redistribution entrave efficacité de cette dynamique Réalité: Surtout « ruissellement du risque » Fitoussi : riches n’en prennent plus, les pauvres y sont de plus en plus exposés « Le concept d’égalité, lorsqu’il n’est point précisé, est vide de substance» J.P. Fitoussi STIGLITZ Le Prix de l’inégalité : les inégalités ne font pas croitre le gâteaux, les riches au sommet de l’échelle cherchent à obtenir la + grosse part

COMMENT ? Processus : Les syndicats et les organisations patronales vont être convoqués par le premier ministre, George Pompidou. Les négociations ouvrent à 14h le 25 Mai. Les négociations commencent par un tour de table ou chaque partie expose ses revendications. Les dossiers sont ensuite traités points par points. Tout d’abord sur l’augmentation des salaires, ensuite sur le droit du travail, vient ensuite les questions liées aux retraites, à l’emploi et à la formation et finalement les

magasin en achetant le local voisin qui vendait des postes de radio et des télévisions. Pour épuiser le stock de radio et de télévision, les trois frères sortirent tous les appareils disponibles sur le trottoir. En quelques jours, tous les produits exposés furent vendus. Ils abandonnèrent alors le textile pour reconcentrer leur activité sur la vente de produits électroménager. Ils ouvrirent la première grande surface française spécialisée dans l’électroménager en mai 1968, à Bondy. DARTY commence

trouverez enfin sur ce site un guide des salaires établi par Adecco à partir de ses propres référentiels. Les marges de manœuvres Les conventions collectives classifient les emplois et définissent pour chacun d’eux le salaire minimal garanti (SMIC). Mais l’employeur fixe ensuite librement le montant du salaire en accord avec la personne qu’il embauche. Il peut donc, dans le cadre d’un projet de recrutement, se donner une fourchette de rémunération basse et haute. [pic] La « basse » sera

et mieux gérer les ressources humaines, définir un cadre salarial plus motivant dans la durée et assurer des parcours professionnels de qualité, telles sont les principales orientations qui devraient être au service de cette stratégie. Sans exposer toutes les propositions du rapport (lesquelles sont récapitulées p.161 à 179), l’on soulignera quelques uns des axes en résultant. 1°) Fixer le cap, donner du sens à l’action publique. Les valeurs d’intérêt général sont des valeurs d’avenir