Exposer Edf Conclusion

Merchandising Grands axes du cours (hors exposés) Merchandising : techniques d’hier et d’aujourd’hui Definition du merchandising Les enjeux du merchandising Les objectifs du Merchandising Les Champs d’action du merchandising L’aménagement de l’espace de vente La communication du point de vente Le merchandising opérationnel Le merchandising des services Thèmes proposés pour les exposés Le marketing sensoriel La publicité sur les lieux de vente L’aménagement de la vitrine d’un

faire agir ou encore de l’influencer. Avec l’ère industrielle, le développement de la production, l’apparition de la consommation de masse, le durcissement du marché et la multiplication des produits et services, le consommateur est sur-sollicité et exposé aux différents messages que veut lui faire passer l’entreprise. La stratégie de communication devient donc une dimension essentielle dans l’entreprise puisque le marketing indifférencié n’a plus d’impact sur le consommateur. L’entreprise va donc chercher

.............................................................................23 VIII. Proposition d’avis......................................................................................................................................... 29 Conclusion........................................................................................................................................................... 31 DOCUMENTS PRÉSENTES • Bilan de la période de moyen-terme 2009-2013 - Environnement et

épargnants de diversifier leurs déplacements ? Les placements financiers qui connaissent les rendements les plus élevés sont les plus risqués et inversement les placements les moins risqués sont ceux qui rapportent 1% par jour (livret A) En conclusion, lorsqu’on constitue une épargne. Il est donc sage de mélanger les 2 types de placement avec une répartition qui variera selon le profil de l’épargnant. 3 Quel objectif poursuit CL en équipant son supermarché de nouvelles caisses ? Quels sont les

..................................................................................... 103 2. Au niveau local ................................................................................................................................ 106 CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS ...................................................................................... 108 I. TRAITER SCIENTIFIQUEMENT LES PROBLEMES SCIENTIFIQUES ........................ 110 A. LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ....................

Europe 44 B. Luso Carbon Fund 46 2. Analyse et interprétation des données 50 A. Période de 2006 à 2010 50 B. Période de 2011 52 C. La rentabilité du fonds carbone lie à un autre facteur 55 D. Apport et limite de l’étude 56 3. Conclusion de l’étude 57 Conclusion 58 Bibliographie 59 Annexes 61 Introduction Depuis ces dernières décennies, le monde connait une profonde prise de conscience pour la protection de la planète. Nous assistons à l’émergence d’un nouveau mode de réflexion autour

..... 10 La médiation comme source de travail partenarial ............................................................. 12 Autres situations de médiation ....................................................................................... 13 Conclusion .................................................................................................................. 16 Le médiateur, une pratique professionnelle ............................................................. 18 3. 3.1 3.2 3.3

les indications entre crochets signalent les semaines [S …] et la mention [annexe ….] renvoie aux documents joints les autres sources sont signalées en gris. | |Sujets type bac : questions |Lectures cursives et exposés |Lectures analytiques |Autres approches de l’œuvre | | |spécifiques et générales | |comparées | | | |

plannification. Les pouvoirs publics ont souhaité par un décret (nature réglementaire) que certains salariés relèvent de statuts. Beaucoup des statuts ont disparu au fil du temps mais il en existe encore : personnel dans les industries électriques et gazières (edf, erdf, gdf suez SA... environ 150 000 personnes ; personnel de la RATP personnel privé mais sous statut 40 000 personnes ; SNCF...). Le nombre de statutaires a diminué mais on est aujourd'hui environ à 500 000 personnes. Ils sont à la fois salariés

............................................................................. 5 II- Principes de fonctionnement du MRH/ GRH .................................................................................................................... 6 Conclusion ............................................................................................................................................................................. 8 CHAPITRE 2 : La Motivation du Personnel ...........................