Exposé Flexisécurité

diagnostics réalisés dans le cadre des accords de GPEC, les entreprises pourront bénéficier d’une prise en charge prioritaire par leur Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), au titre des périodes de professionnalisation, pour les salariés les plus exposés au risque de licenciement : les moins qualifiés, ceux qui n’ont pas suivi de formation les cinq dernières années, ceux qui alternent fréquemment périodes de travail et périodes de chômage, ceux qui sont à temps partiel ainsi que les salariés des TPE-PME

comme Jean-Luc Gréau, Hakim El Karoui, Emmanuel Todd et Jacques Sapir avaient de toute manière brillamment démontrée ces dernières années. Donc, davantage de chômeurs, mais aussi stagnation, voire baisse des revenus salariaux dans les secteurs exposés à la concurrence internationale. Je ne reviens pas ici sur l’articulation libre-échange/déflation salariale établie, entre autres, par les travaux de Jacques Sapir. Le résultat est sans appel : les rentrées fournies par les cotisations salariales

auteurs comme Jean-Luc Gréau, Hakim El Karoui, Emmanuel Todd et Jacques Sapir avaient de toute manière brillamment démontrée ces dernières années. Donc, davantage de chômeurs, mais aussi stagnation, voire baisse des revenus salariaux dans les secteurs exposés à la concurrence internationale. Je ne reviens pas ici sur l’articulation libre-échange/déflation salariale établie, entre autres, par les travaux de Jacques Sapir. Le résultat est sans appel : les rentrées fournies par les cotisations salariales

niveau des prélèvements obligatoires. D’autres choix, tels que l’importance des moyens consacrés à une lutte déterminée contre le chômage ont également une influence certaine sur ce niveau : le Danemark, souvent cité en exemple pour son système de flexisécurité consacrait au total, entre mesures actives et indemnisation du chômage, 6,3 % de son PIB à l’emploi (4,1 % en France). Enfin, une partie significative des recettes fiscales résulte du besoin de financement de la dette accumulée dans certains pays

dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques, les mettre à jour et les tenir à disposition. La méthode d’évaluation des risques consiste à : Identifier les risques, c’est-à-dire repérer tous les risques auxquels peuvent être exposés les salariés. Classer les risques, ce qui revient à estimer leur importance afin de préparer un plan d’action. Proposer des actions de prévention, même si le décret ne prévoit pas que le document unique précise le choix et les moyens des mesures de

se propager à toute la zone euro au point de mettre en cause sa viabilité. Surtout que la fébrilité des marchés ne s’explique plus seulement par l’importance des dettes souveraines mais aussi par la fragilité des systèmes bancaires qui sont très exposés au risque que représentent ces dettes étatiques. Autrement dit, on assiste à un double enchaînement infernal, d’abord entre les dettes souveraines des différents pays et ensuite entre les dettes souveraines et les systèmes bancaires, ce qui peut provoquer