Exposé Flexisécurité

comme relevant de la flexicurité ? III. Portabilité des droits et rupture conventionnelle du CDI Dirigez-vous sur le site du magazine l’Express et intéressez-vous à l’article « Gros plan sur la flexisécurité à la française » : http://www.lexpress.fr/actualite/politique/gros-plan-sur-la-flexisecurite-a-la-francaise_469270.html. À partir des sous-titres, vous devez sélectionner les parties de l’article vous permettant de répondre aux questions posées. 1. Présentez deux mesures dont l’adoption

comment lutter contre le chomage quelles strategies vous mettrez en oeuvre pour lutter contre le chomage -favoriser l allongement de la scolarite -abaisser l age de la retraite -encourager les departs anticipes a la retraite -proposer des aides au retour -une allocation chomage Les explications et les politiques libérales paraissent relativement brutales, même si elles ont donnéd’incontestables résultats au Royaume-Uni et aux États-unis. Il y a des pays qui ont, semble-t-il, résolu la quadrature

La flexibilité est un moyen de lutter contre le chomage - Freiner les destructions d’emplois : Une plus grande flexibilité permet d’amortir les fluctuations, les entreprises, face à la conjoncture, peuvent éviter de recourir à la flexibilité quantitative externe qui détruit des emplois Les entreprises sont davantage encouragées à embaucher si elles ont la certitude que ces nouveaux emplois et leurs rémunérations sont flexibles. - Favoriser l’insertion, éviter l’exclusion : SI la conjoncture

Synthèse Économie _____________ La Fléxicurité _____________ Il n’y a pas de « one best way », pourtant, l’Etat doit parvenir à faire en sorte que la protection sociale assure une sécurité, un revenue pour les personnes n’ayant plus d’emplois. En effet, les personnes quittant leur emploi n’ont pas un revenu suffisant pour subvenir à leur besoin primaire. C’est pourquoi il faut réformer cette protection sociale. Les réformes proposées par l’Etat sont-elles suffisante pour les travailleurs 

------------------------------------------------- Hanssens Joffrey ------------------------------------------------- Gestion et administration du secteur non marchand ------------------------------------------------- 1ère année Articles choisis : MEILLAND C., « Danemark. Flexibilité sans précarité », Chronique internationale de l’IRES, n°97, 2005/11, 48-59. http://www.ires-fr.org/IMG/File/C97-4dan.pdf TUCHSZIRER C., «Le modèle danois de “flexicurité”. L’improbable “copier-coller ” »

envers les dispositifs de formation pour les chômeurs La politique de l’emploi peut être considérée dans ces pays ( Danemark / Suède)comme un instrument de sécurisation des parcours, de telle sorte qu’elle constitue l’un des piliers de la « flexisecurite » danoise ( associant : flexibilité du contrat de travail et sécurité des parcours professionnels ) mis en avant depuis les années 2000. France : les politiques de l’emploi sont en grande partie financées par des cotisations sociales ( en particulier

Droit: cas juridique chapitre 10 Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire

1- Pour mesurer la protection de l’emploi, on créer de règlementation dans les embauches et les licenciements. En effet, on réglemente les licenciements des lors que l’employé signe un contrat CDI. De plus on calme les licenciements collectifs. Et on règlemente les contrat type CDD et INTERIM. 2- Le CNE ou Contrat Nouvelles Embauches est un contrat sans limitation de durée envisageable pour les entreprises de 20 salariés ou plus. Les particularités de ce contrat est que l’employeur pouvait licencier

Devoir tutoré 1 économie : La flexibilité est-elle une solution au chômage ? Au début du XXème siècle, l’organisation du travail a subi des transformations radicales grâce aux techniques du Taylorofordisme qui permit grâce à une double division du travail de répondre à une demande toujours croissante. Cependant, a partir des années 70, la croissance a ralentie entraînant ainsi une forte montée du chômage, et le système tayloro-fordien s’est heurté à des limites d’ordres économiques, sociales

2010/xxxx (COD) Proposition de RÈGLEMENT DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL portant modification du règlement (CE) n° 1234/2007 du Conseil en ce qui concerne les relations contractuelles dans le secteur du lait et des produits laitiers FR FR EXPOSÉ DES MOTIFS Après les décisions relatives au bilan de santé de novembre 2008, le secteur du lait et des produits laitiers a traversé une crise profonde provoquée par un effondrement de la demande de produits laitiers à la suite de la hausse spectaculaire