Exposé Flexisécurité

la mondialisation bloque le champs d’action de la France mais selon les auteurs cela ne doit pas être une excuse à l’immobilisation, car il est possible de contourner la concurrence en développant par exemple des emplois de service qui ne sont pas exposés à la concurrence. Dans un contexte où la coopération économique devrait être favorisé pour arriver à contrebalancer le poids de plus en plus important de la Chine. En effet, au départ l’Union européenne devait être source d’entente et

peu qualifiés mais alors peu exposés à la concurrence étrangère (emplois de services de proximité) et en ayant aussi des secteurs très performants par ailleurs pour assurer une forte compétitivité par ailleurs (cas des E.U.) . Ce qui pose alors le problème d’une spécialisation peu porteuse si ne sont développés que des emplois peu payés . Il faut donc concilier cela par une recherche de gains de productivité plus élevés dans l’ensemble des secteurs dynamiques et exposés à la mondialisation : ce n’est

primaire et un marché secondaire (prennent exemple du travail aux États-Unis) → récusent la thèse néoclassique : le marché du travail n'est pas homogène. Marché primaire : concentre les salariés les plus qualifiés, emplois plus stables, moins exposés au risque du chômage, mieux rémunérés, perspectives de carrière. + protection sociale (aux EU) Marché interne : consiste à dire que salariés sur le marché primaire sont « protégés » par la firme dans laquelle ils évoluent → MN : nombre de postes

salariés les + qualifiés car les + productifs et rares surtout dans cadre mondialisation et développement de la compétitivté des pays dits du sud développer, maintenir des emplois peu qualifiés est dangereux, à terme ils seront concurrencés s’ils sont exposés à la concurrence : plutôt favoriser la formation et la mobilité des travailleurs vers des emplois plus qualifiés :cf fin du doc 6 et doc 2 : enjeu formation conclusion : concilier : baisse coût et emploi par plus de productivité et donc d’inv

main-d’œuvre à l’intérieur d’une même entreprise ou au sein d’un même établissement. De même, ces notions sont également en lien avec des débats plus généraux touchant la flexisécurité et le prolongement de la vie active. Plus largement, les notions d’ancienneté et de protection des emplois sont mobilisées sous le thème de la « flexisécurité» dans le domaine des politiques publiques, croisant à la fois l’assouplissement des règles en matière de droit du travail et la sécurisation des trajectoires professionnelles

INSTITUTIONS MATTER 20 B. LA GLOBALISATION FINANCIERE MET ELLE FIN A LA DIVERSITE DES CAPITALISMES ? 20 1. LA GLOBALISATION FINANCIERE 20 2. LA CRITIQUE DU MODELE ANGLO SAXON 21 3. POURQUOI LA FRANCE N’ADOPTE T ELLE PAS LE MODELE DANOIS DE FLEXISECURITE ? 21 I. DEFINITIONS ET NOTIONS CLES 1. CAPITALISME Mode d’organisation économique fondée sur la propriété privée des moyens de production et l’allocation décentralisée des ressources rares via le marché. Dans la perspective de MARX, ce

de branche. Ex : le délai que doit respecter l’employeur s’il doit renouveler l’essai. 3- La rupture de la période d’essai Durant l’essai, chaque partie dispose d’un droit discrétionnaire de rompre le contrat de travail. Elles n’ont donc pas à exposer de motifs. La loi prévoit le respect d’un délai de prévenance par les parties. Pour l’employeur : Le délai à respecter est de 24h lorsque le salarié à moins de 8 jours d’ancienneté. 48h lorsqu’il a entre 8 jours et un mois d’ancienneté. 2 semaines

puisqu’ils obéissent à la sagesse et non aux instincts. En outre, s’ils ne vont plus en campagne, ils participent pleinement à la vie de la cité. Comment supporter la vieillesse vue c un fardeau, la vieillesse peut se révélé un âge agréable Il expose 4 raison qui défavorise la v : - détourne des affaires – affaiblie le corps – prive de ts les plaisirs -nous rapproche de la mort 1) pers âgées ne st pas nécessairement sans activité, ils ont 1 activité intellectuelle, plq, ex: Sophocle a jusqu'à

également la possibilité que le produit sortant de production vieillisse et devienne « invendable » ou alors que son emploi devienne précaire. Par conséquent, il n’y a plus de sécurité dans l'emploi c'est pour cela que l'on introduit la notion de flexisécurité. "La Flexicurité" est le nom donné à une forme d’organisation du marché du travail combinant une main-d’œuvre flexible, capable de s’adapter aux nouveaux marchés et aux nouvelles technologies, avec la sécurité qui garantit les niveaux de vie et

salariés les + qualifiés car les + productifs et rares surtout dans cadre mondialisation et développement de la compétitivté des pays dits du sud développer, maintenir des emplois peu qualifiés est dangereux, à terme ils seront concurrencés s’ils sont exposés à la concurrence : plutôt favoriser la formation et la mobilité des travailleurs vers des emplois plus qualifiés :cf fin du doc 6 et doc 2 : enjeu formation conclusion : concilier : baisse coût et emploi par plus de productivité et donc d’inv