Exposé Flexisécurité

répondant aux quatre priorités qui sont : * Investir davantage dans la connaissance et l’innovation * Libérer le potentiel des entreprises, en particulier des PME * Renforcer l’adaptabilité des marchés du travail en se fondant sur la flexisécurité * Une nouvelle politique énergétique pour l’Europe De plus, l’Europe a adopté le 25 juin 2008, le « Small Business Act » qui reflète la volonté de la commission européenne de reconnaître le rôle essentiel joué par les PME dans l’économie

recommandé avec accusé de reception , il a 1 mois pour faire son choix , si il garde le silence , on considère qu'il est d'accord. Fin du contrat : Décès retraite démission licenciement Inaptitude salariale jugée par un médecin Loi de 2008 « La flexisécurité à la française » est un mode de cessation du contrat de travail qui n'est ni une démission ni licenciement , mais une rupture conventionnelle , accord entre les deux parti. Indemnité par l'employeur et l'employé ne doit pas poursuivre en justice

du marché du travail. Certains analystes distinguent désormais trois catégories d'emplois : les emplois protégés, les emplois exposés (essentiellement à faible qualification), et les emplois « compétitifs » à qualification élevée. Pour que le bilan de l'emploi soit stable ou positif, il est nécessaire de créer plus d'emplois compétitifs qu'il n'en disparaît en emplois exposés, ce qui dépend, pour l'essentiel, des capacités de formation, de recherche et d'innovation. Cette situation engendre dans les

certaines sont trop dépendantes du cours des matières premières (la spécialisation dans les produits agricoles peut dégrader les termes de l’échange), ou de la gamme de spécialisation (la spécialisation dans des produits à faible ou moyenne valeur ajouter expose plus les pays à la concurrence par les coûts). Doc. 3 1. Krugman critique la théorie standard qui raisonne à partir de rendements d’échelle décroissants et de la concurrence pure et parfaite. 2. « Nouvelle» théorie du commerce international s’appuie

l’effondrement. Elle est pourtant dommageable à au moins trois titres : en alimentant la hausse des prix de l’immobilier, elle réduit le pouvoir d’achat des primoaccédants et les force à s’endetter sur des périodes de plus en plus longues ; elle expose les ménages à de brusques retournements du marché ; enfin, elle détourne l’investissement d’usages plus productifs. La mobilisation des financements privés et publics. Pour reconstituer leur profitabilité, les banques prêtent à des taux

pratiques. Une telle démarche est susceptible d’intéresser tout acteur (dirigeant, managers, consultant, enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie

pratiques. Une telle démarche est susceptible d’intéresser tout acteur (dirigeant, managers, consultant, enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est

contrat de L, retranscrit accord collectif conclu entre organisations patronales et syndic : dispositions nvelles les + importantes : période d’essai, modes de rupture du contrat de L, introduction type nveau de CDD. Amorce introduction de la flexisecurité  à la française: notion importée du Danemark, définie par commission européenne. Dosage de souplesse et de sécu. en vue de permettre a la fois a l’employeur de rompre plus facilement C de L tt en échappant au contrôle du juge et permette aux salaries

la Réduction du Temps de Travail (RTT) et par le recours massif aux Formes Particulières d’Emplois (FPE) incluant l’intérim. Au plus fort de la crise 2008-2009, les pertes d’emplois n’ont touchés que 4% des CDI7. Les emplois intérimaires sont plus exposés aux fluctuations conjoncturelles comme l’illustre le graphique ci-dessous. On constate ici l’impact de la crise en 2009 sur l’intérim. le CAS (Centre d’analyse stratégique) indique qu’entre 2009 - 2010 la destruction d’emploi aurait dû être supérieure

seulement de la perception qu’a un individu mais que les horaires, cadences.. peuvent avoir une incidence. L’employeur devra modifier l’organisation du W si elle est source de stress. D’autres facteurs sont mentionnés : l’environnement du W (bruyant, exposé à des substances dangereuses) et des facteurs subjectifs de stress comme les relations personnelles entre salariés ou avec les supérieurs hiérarchiques). L’accord n’est pas applicable tel quel : il faut que les entreprises s’en saisissent et concluent