Exposé Fordisme

peuvent provenir du progrès technique. La mécanisation, l'informatisation permettent de rendre le travail plus efficace. Leur source peut être aussi l'amélioration de l'organisation du travail. Le taylorisme (parcellisation des tâches), puis le fordisme (travail à la chaîne) ont permis au début du siècle des gains de productivité considérables. Enfin, plus une main d'œuvre est formé plus elle est efficace au travail. Le niveau d'étude de la population s'étant considérablement élevé au cours du

de salaires. Quant à la production automobile, le procédé de fabrication est bien plus performant : le taylorisme (Mode d’organisation du travail fondé sur la parcellisation du travail en tâches simples et répétitives payées au rendement) et le fordisme (Travail à la chaîne, standardisation de la production, permettant une augmentation des salaires et une consommation de masse.) Question 3 : On peut donc constater que grâces à ces nouveaux modes de production, les usines deviennent bien plus

passage du taylorisme au toyotisme a marqué une évolution ou un révolution dans les systèmes de production . Du Taylorisme au Fordisme le taylorisme a accru l'efficacité du travail en le parcellisant et en séparant conception et exécution → OST ( division horizontale , division verticale ) → conséquences pour les travailleurs tandis que le fordisme a intensifier le travail par le travail a la chaine et le développement de la consommation de masse → amélioration OST → nouveauté

-La recherche de la productivité : Il s’agit cette fois d’une division horizontale. Taylor s’inspire de l’exemple de Smith. On évite les temps morts et les gestes inutiles, l’objectif recherché est l’amélioration de la productivité. II_ Le fordisme L’américain Henry Ford (XXème siècle), mécanicien puis entrepreneur, est à l’origine de ce qu’on appelle le « modèle fordiste » qui se caractérise par : -Le travail à la chaine : Les ouvriers ne se déplacent plus dans l’atelier, ce sont les

a poursuit Taylor avec la standardisation de la production. Ils pensaient que l’unique motivation des employés était le salaire qu’ils percevaient ; et ne prenaient pas en considération le personnel. C’est pour ces raisons que le Taylorisme et le Fordisme ont été remis en cause. Ainsi, Herzberg qualifie ces théories de contre-productives car, selon lui, l’argent n’est pas la seule motivation des salariés. Il faut, selon lui, que les salariés soient plus autonomes pour se considérer comme intégrés

2) Quels sont les composants du capital humain ? Education, formation et recherche-développement 3) Quel type d’organisation de la production a donné aux entrepreneurs et à l’État un rôle clé dans la croissance ? C’est le fordisme qui a donné aux entrepreneurs et à l'État un rôle fondamental 4) Quels sont les déterminants centraux de la croissance selon les auteurs de la régulation ? Ce sont les rapports sociaux et les règles institutionnelles qui les encadrent

Le fordisme, une extension du taylorisme : On observe une reprise des principes de Taylor par Ford, et une amélioration de ces principes, toujours dans l’objectif d’une meilleure productivité afin d’augmenter la production et ainsi générer des profits. Ford (1863-1947) : Henry Ford industriel américain, pionner de l’industrie automobile américaine il réalisa pièce a pièce sa première automobile, puis une entreprise (Ford motor compagny) en 1903 qui devint la plus importante d’Amérique promoteur

Plan pour DM d’histoire : L’affirmation du capitalisme au XIXe Introduction = definition du capitalisme : OK I - Le capitalisme et la revo indutrielle a) Revolution industrielle b) Organisation du travail (Taylorisme, fordisme) II - Le système économique dans la société a) Banques, Bourses actionnaires b) Ecart entre groupe sociaux nouveaux qui se developpent a) L’essor économique des pays d’Europe. Entre 1850 et 1870 la croissance économique est forte en Europe. Elle est due

« Le toyotisme constitue-t-il une nouvelle organisation du travail en rupture avec le taylo-fordisme ? » On a pu se rendre compte qu’un nouveau mode de travail a fait son apparition après la crise du taylo-fordisme. Le taylorisme est une méthode mise en place par Taylor, ingénieur américain prônant l’organisation scientifique du travail (OST) Elle est apparue vers 1880. Ceci est né aux États-Unis à cause d’une pénurie d’ouvriers qualifiés. Il fallait trouver une main d’œuvre non qualifié et

80. La méthode de production adoptée par les usines Toyota est connue pour être comparable au fordisme-taylorisme du XIX-XXème siècles. Cependant la différence fondamentale demeure dans le rôle attribué à la demande ; celle-ci jouant un rôle majeur, c’est donc elle qui déclenche le processus de production. Dans le cas du Toyotisme, la production vise à répondre à la demande alors que dans le fordisme, on produit d’abord et ensuite on consomme ce qui a été produit : la demande est alors postérieure