Exposé Fordisme

qualifiées, >> il faut y rajouter le salaire au rendement (le travail à la chaîne, c’est une invention du fordisme …) Et le Fordisme ? >> Attention à ne pas confondre avec le fordisme où trois innovations fondamentales : la standardisation du produit, la chaîne d’assemblage et une politique de hauts salaires. Du point de vue de l’organisation du travail, le fordisme c’est donc : le taylorisme + la standardisation + les chaînes de montage. Pourquoi une politique de hauts salaires 

différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis le début du XX éme siècle, trois systèmes se sont succédés, le Taylorisme ( par Frederick W.Taylor ), le Fordisme ( par Henry Ford ) puis le Toyotisme ( par Mr.Toyota ). Bien que ces organisations changent dans le temps et se succèdent, elles ne disparaissent pas pour autant. Ce sur quoi nous allons nous interroger est l'évolution du cette organisation du travail

gestes de production ainsi qu’à la définition des tâches, cela permis de faire de véritables gains de temps dans la sidérurgie. Henri Ford a alors utilisé ce processus en reprenant les principes fondamentaux et en ajoutant d’autres concepts, le fordisme est né (1908). Henri Ford a donc utilisé des techniques d’une autre entreprise pour s’en inspirer et en tirer le meilleur. La loi de la division: Bouygues fait parti des 3 plus grands concurrents de la téléphonie mobile en France. Or, on en

L’Etat : la Ve république donne à l’exécutif bcp de pouvoir. Prq ne pas en profiter pour lancer une grande réforme fiscale alors que déséquilibres récurrents de la couverture sociale ? 4 scénarios envisageables pour l’avenir : o Un retour à un fordisme étatique marginalement transformé o Une lente transition vers un capitalisme rhénan o La transformation d’un capitalisme d’Etat en un autre o La fin de l’exception française et la convergence vers un capitalisme de marché. La diversité

de ces formes économiques et non économiques, les deux dimensions "production" et "demande" peuvent être reliées dans une dynamique cohérente, pour constituer le coeur des "cercles vertueux", si caractéristiques de la croissance dite fordienne. Le fordisme est une théorie du management qui était introduit par Henry Ford. Il s´agit de rendre le processus de production plus efficace en mettant en oeuvre les lignes de montage. On peut démontrer son éfficacité en cas du Brésil qui est riche en lignes de

Dans quelle mesure peut-on parler de moyennisation de la société française ? La moyennisation (Mendras) est un processus qui conduit à une élévation des niveaux de vie moyens avec une réduction des inégalités économiques. La moyennisation est une caractéristique majeure des sociétés démocratiques. On entend aujourd’hui par moyennisation, l’idée d’un développement d’une vaste classe moyenne qui a su bénéficier del’élévation des niveaux de vie. - Déclin des PCS extrêmes (doc 1 et 2) à savoir

grâce à un renouvellement plus fréquent des modèles et à un élargissement de la gamme pour satisfaire toute la demande. Le modèle japonais disposerait ainsi d'une flexibilité tant statique que dynamique. Entre les deux formes extrêmes du fordisme et du toyotisme qui privilégient des relations unidirectionnelles (de l'amont vers l'aval, et réciproquement) il subsiste tout un espace mal théorisé. Il concerne les relations entre les stratégies des constructeurs automobiles en matière de positionnement

l’organisation du travail. Ainsi le taylorisme, grâce à la division verticale et horizontale du travail, a permis de quadrupler la production des entreprises concernées à la fin du XIXème siècle, tout en divisant le nombre d'ouvriers par quatre. Puis le fordisme, au début du XXème siècle, a permis d’augmenter encore la productivité et de faire ainsi baisser davantage les prix, grâce au convoyage automatique des produits en cours d’élaboration entre les postes de travail. Entre 1910 et 1925, le prix d’une

Selon les époques, les moyens employés pour améliorer la productivité ont changés : Progrès technique : il est intégré à l'investissement et il permet une amélioration de l'efficacité du travail. L'organisation du travail : taylorisme, fordisme, toyotisme puis aujourd'hui flexibilité et implication des salariés. La formation et la motivation des salariés : l'entreprise doit être qualifiante (les compétences des salariés doit progresser avec l'expérience et avec le partage des informations)

• situation en France pp 250-251 vior paragraphe de cours 1 - et doc 1. 2 et 3 Une croissance portée par une société de consommation (déf p 38) La standardisation des produits, affirmation du modèle de production fordiste [Fordisme = taylorisme associé à une politique de salaires élevés pour favoriser une consommation de masse] avec le travail à la chaîne (p 37), le développement de la grande distribution (hypermarchés), le crédit facilité, engendre la consommation de masse