Exposé Harcelement

EXPOSE VIOLENCE FAITES AUX FEMMES • DEFINITION La violence conjugale est, dans une relation privée ou privilégiée, une atteinte volontaire à l’intégrité de l’autre, une emprise, un conditionnement dont il est difficile de sortir lorsqu’on en est une des victimes. • LES LOIS « VIOLENCE FAITES AUX FEMMES » Alors que 122 femmes sont mortes sous les coups de leur conjoint en 2011, la lutte contre les violences faites aux femmes a été décrétée « Grande cause nationale » par le Premier ministre pour

                                                                     OBJET D’ETUDES            ___________________________________________________________________________                                                  La discrimination au travail   Je vais vous présenter mon exposé : la discrimination en France et ses différentes formes. Problématique : La discrimination, une atteinte aux droits ? La loi du 27 Mai 2008 de l’article L. 1132-1 du code du travail précise que la discrimination est principalement visée sur l’origine

travail) ART 1 - OBJET ET CHAMP D’APPLICATION p. 2 ART 2 - AFFICHAGE p. 2 ART 3 - HYGIENE ET SECURITE p. 2 ART 4 - DISCIPLINE p. 3 ART 5 - SANCTION ET PRODEDURE DISCIPLINAIRE p. 4 ART 6 - DISPOSITIONS RELATIVES AUX HARCELEMENTS p. 4 ART 7 - PUBLICITE ET ENTREE EN VIGUEUR p. 4 Ce règlement intérieur est défini par les dispositions du Code du travail. L’ensemble du personnel est soumis aux droits et obligations inhérentes à leur activité, notamment en matière

.......37 b) Une obligation de résultat.........................................................................39 2.– Les droits des salariés et de leurs représentants..............................41 3.– Les dispositions spécifiques contre le harcèlement moral................41 B.– AMÉLIORER LA RECONNAISSANCE DES TROUBLES PSYCHOSOCIAUX42 1.– La reconnaissance difficile des troubles psychosociaux comme accidents du travail ou maladies professionnelles..............................43 a) La difficile

Sonzogni Léa Le harcèlement Scolaire : Avènement d'un nouveau type de bouc émissaire. Directeur de TES: Jean-Paul Laurens dans le cadre de l'enseignement sociologique. SOMMAIRE : INTRODUCTION : page 2 Le cadre théorique : Définition : page 3 L'adolescence : page 4 Du harcèlement classique à une définition du cyber-harcèlement : pages 5-8 Les études sur le cyber-harcèlement quelques comparaisons : page 9 Les différentes formes de cyber-harcèlement scolaire : page

professionnel. Aujourd’hui, les politiques et le patronat se sont emparés du sujet. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 étend le champ de responsabilité de l’employeur à la santé mentale des salariés et réprime donc pénalement le harcèlement et le reconnaît comme un risque professionnel. Depuis 2008, les risques psychosociaux font l’objet d’une attention de plus en plus importante par les spécialistes de la santé au travail. En mars 2008, Philippe Nasse et Patrick Legeron remettent

des conditions de travail sur la santé mentale, illustrant la prise en compte de cette thématique. Le dernier texte en référence est la loi de modernisation sociale qui a introduit notamment dans le code civil de nouveaux articles concernant le harcèlement moral ou la responsabilité de l’employeur vis-à-vis de la sauvegarde de la santé physique mais également morale de ses salariés. Contenu I. DEFINITION, NOTIONS VOISINES & OBSERVATIONS CHIFFREES 2 A. Définition et notions voisines 2 1

un impact visible et bien réel. Par conséquent, nous allons parler davantage de manifestations des risques psychosociaux que les entreprises doivent justement prévenir. Bien que la liste soit loin d’être exhaustive, il s’agit du stress, du harcèlement moral, de la violence, de la souffrance, du suicide, de la dépression, des troubles musculo-squelettiques, etc. Puisque nous parlerons de risque tout au long de l’étude il convient de s’entendre sur le terme et c’est pourquoi nous nous appuierons

l’employeur se traduit par une évaluation des risques & par une recherche de solutions aux problèmes identifiés dans l’entreprise. Exemple : regroupe toutes les consignes d’hygiènes, limiter le risque d’incendies, les bâtiments ne doivent pas être exposé aux inondations, antisismiques, etc. Environnement de travail = entreprise dans son ensemble mais également les postes de travail. Donc pour chaque poste, il faut bien identifier les risques. Section 2 : La prévention des risques Art L. 4121-1

salarié a donc besoin de soutien et de reconnaissance. Un soutien de ses collègues et de sa hiérarchie (solidarité), mais aussi de reconnaissance, car au-delà du prix de leur travail, les salariés sont en attente d'une rétribution symbolique. Le harcèlement moral Il se caractérise par un refus de toute communication ; une absence de consignes ou des consignes contradictoires ; une privation de travail ou un surcroît de travail ; des tâches dépourvues de sens ou des missions au-dessus des compétences