Exposé Harcelement

rémunération et de déroulement de carrière, - obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation), - information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans les conditions précisées par le code du travail, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises

seniors dont la capacité de résistance peut être émoussée. Pour ce qui est des causes psychologiques, elles sont tellement diverses. Les cas extrêmes comme, l’exigence d’une performance sans faille, le manque de reconnaissance du travail accompli, le harcèlement moral, les agressions verbales... Le stress débouche de plus en plus sur la souffrance inhibée et réprime progressivement les capacités de la performance individuelle et collective au sein de l’entreprise Alors comment peut–on définir le bien-être

Objet d’étude n°1 Harcèlement sexuel au travail. Année 2012/2013 Sommaire • Qu'es-ce le harcèlement sexuel au travail..... • Prévention du harcèlement sexuel...... • Les caractéristiques du harcèlement sexuel au travail..... • Sanction...... • Conclusion...... Le monde du travail favorise les relations interpersonnelles liées à la sexualité, du fait de la proximité, de la mixité généralisée sur les lieux de travail, et les tentatives de séduction sont très fréquentes, au

Effectivement tous les articles s’accordent à dire que dans les entreprises, la femme supérieure hiérarchiquement à souvent un rôle de tyran qui se traduit par des coups bas, de la mesquinerie, hypocrisie, commérages, jalousie, du harcèlement moral et physique. Le harcèlement moral est une forme d’agression verbale et psychologique qui persiste au moins pendant 6 mois. Ensuite il y a également l’idée que les femmes ne sont presque jamais perçues à leur juste valeur, et qu’elles doivent travailler deux

l'entreprise ; quittant son poste en raison d'un danger grave pour sa santé ou sa vie ; refusant de travailler à temps partiel alors qu'il est employé à temps plein ; pour une sanction antérieure de plus de 3 ans refusant de subir un harcèlement moral ou un harcèlement sexuel... III. Les droits et les obligations en cas de rupture de contrat de travail En cas de démission, le salarié a droit à un préavis et à des indemnités de congés payés. En outre, l'employeur doit lui délivrer les documents

la sécurité des travailleurs dans tous les aspects du travail L’obligation générale d’information et de formation des salariés aux risques professionnels La notion de prévention de la santé au travail a été élargie à 2 choses : Etendu au harcèlement moral : c’est des agissements répétés qui ont pour effet une dégradation des conditions de travail qui peuvent altérer la santé physique et mentale des salariés Les maladies d’origine psychosociale, la dépression, problème de sommeil, problème

désormais reconnu et protégé par diverses dispositions légales, dont la liste s’allonge au fil des jours et qui fulminent toutes, l’interdiction pour un employeur de sanctionner disciplinairement l’auteur d’une telle dénonciation. Initiée à propos du harcèlement sexuel aussi bien que moral ainsi que de la discrimination dans l’emploi, l’immunité s’est étendue au bénéfice des salariés qui dénoncent des faits de corruption, pour culminer en matière d’atteinte à la santé publique et à l’environnement, dès

note de service, le refus de se conformer à un ordre de l’employeur, le non-respect de l’obligation de discrétion et de loyauté, les critiques, injures, menaces, violences, les erreurs ou négligences commises dans le travail, tout acte de harcèlement (sexuel ou moral). Haut Caractéristiques de la sanction Une sanction disciplinaire doit être justifiée et proportionnée à la faute commise. L’employeur ne peut pas sanctionner 2 fois la même faute. Dans les entreprises de 20 salariés et plus

fixé pour l'entretien. Dispositions relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle et morale dans le travail - Selon le code du travail, "Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement d'un employeur, de son représentant ou de toute personne qui, abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions, a donné des ordres, proféré des menaces, imposé des contraintes ou exercé des pressions de toute nature sur ce salarié dans le but

pipi ». Elle refuse néanmoins de démissionner pour garder son honneur (notion fondamentale de la culture japonaise). Les méthodes de travail complètement opposées aux méthodes françaises, et pourtant chacun peut s'y retrouver. Une histoire de harcèlement moral qui, par la force de caractère d'Amélie Nothomb, ne l'atteint pas, et pourtant les professions qu'on l'exige à prendre sont de plus en plus dégradantes. Passage : Alors que sa supérieure, Mlle Fubuki, se cache au toilette pour pleurer après