Exposé Henry Ford

produits. C'est une remise en cause de la division verticale du travail énoncée dans le taylorisme. Fordisme Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparait en 1908 (création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail (ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail

l’efficacité de cette méthode , on voit apparaitre ici certaines limites. C) La croissance Fordisme Suite à certaines limites du taylorisme, comme par exemples les conditions de travail des ouvriers, il est apparut en 1908 le Fordisme, crée par Henry Ford dont le but est toujours de réaliser les meilleurs profits possibles, mais tout en luttant contre les effets négatifs du taylorisme. Pour cela, le Fordisme octroie un salaire deux fois plus élevé pour retenir les employés, il y a également l’apparition

rythmes, cadences), à la définition des tâches et au passage du salaire à la tâche, au salaire à l'heure. Poussé à l’extrême, le taylorisme, se transforme en fordisme, qui est le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles, à partir de 1907. Inspiré des travaux de Taylor, le fordisme est basé sur la standardisation des produits et des pièces permettant la production en grandes séries : le travail à la chaîne, résultant d'une

rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. Le taylorisme est l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford (fordisme). Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). L’objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue. Son organisation est confiée à un Bureau

notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon...). • Henry Ford:  développe et prolonge les principes de l'OST qu'il applique dans sa production automobile • Très vite, toute l'industrie (pas seulement automobile) applique ces principes de productivité.  •  De façon encore plus large, le fordisme correspond

échanges s’accroissent, plus les hommes sont à même de se consacrer à une tâche particulière et d’espérer des autres la satisfaction de leurs autres besoins[29]. Henry Ford (30 juillet 1863 à Dearborn, Michigan, États-Unis – † 7 avril 1947, Dearborn) est un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford. Son nom est notamment attaché au fordisme, une méthode industrielle alliant un mode de production en série fondé sur le principe de ligne d’assemblage et

travail, départementalisation des activités, portée optimale du contrôle, séparation opérationnel-fonctionnel, décentralisation de l’autorité…) Ces principes proposent des fonction de planification, organisation, direction, coordination et contrôle. Henry Ford a repris les principes de l’O.S.T et il les a appliqués a son usine ce qui lui a permis de produire en un jour ce qu’il produisait en un an, mais sa standardisation de la production et la spécialisation des tâches dû au travail en chaine a été fortement

pour une revue médicale (La Presse médicale) qui ne correspondent pas à l'image de libertaire qu'on s'est faite de lui23. Dans le premier des deux articles publiés dans cette revue en mai 1928, Céline vante les méthodes de l'industriel américain Henry Ford, méthodes consistant à embaucher de préférence « les ouvriers tarés physiquement et mentalement » et que Céline appelle aussi « les déchus de l'existence ». Cette sorte d'ouvriers, remarque Céline, « dépourvus de sens critique et même de vanité

l’occasion d’engager plus de main d’œuvre, ce qui plonge le vingtième siècle dans une période de plein emploi. Enfin, l’on assiste au développement de la classe ouvrière. 1.2 …Puis du Fordisme 1.2.1 Définition et Principes Henry Ford, ingénieur du 20e siècle et fondateur des usines Ford, va approfondir les principes de l’OST, instaurant le Fordisme. Ce nouveau modèle d’organisation est basé sur une production standardisée de masse. Il reprend les principes de l'OST en y apportant 3 innovations : 1- Le

iere... A CTUA LITE Industrie: la première chaîne de montage de Ford a 100 ans La lumière qui perce à travers le plafond de verre n'éclaire plus personne dans l'ancienne usine Ford d'Highland Park à Detroit. Aujourd'hui, c'est un entrepôt. Il y a 100 ans, y naissait le travail à la chaîne qui, outre l'automobile, a transformé la société américaine. Car en rationalisant les gestes accomplis par ses ouvriers, Henry Ford a réussi non seulement à casser les coûts de production, mais aussi