Exposé Participation Et Interessement Actionnariat

: Du partenariat à la cession.......................................................................................90 Chapitre 2 : La pratique du Capital-Risque au sein de la FINALEP 97 Section 1 : Les procédures de traitement d’une prise de participation par la FINALEP ..........97 Section 2 : Financement d’un cas réel par la FINALEP. ........................................................100 Section 3 : Analyse et réflexions ...................................................................

accompagner le projet d'organisation au travers de l'utilisation d'une méthodologie de conduite de projets. Enfin, il y a lieu de prendre en compte la dimension humaine: les valeurs, la culture, les résistances au changement au travers d'une démarche de participation, de communication et de formation dont l'objectif est de permettre la compréhension et l'acceptation des nouvelles règles du jeu. Dans notre problématique, le terme Ressources Humaines est présent pour déterminer quel rapport il existe entre la

du 21 Chaabane 1412 (26 février 1992) et publiée au B.O. n° 4142 du 18 mars 1992, a institué dans la municipalité de Tanger une place financière offshore ouverte aux activités de banques et des sociétés de gestion de portefeuille et de prise de participations. On entend par banque offshore :  Toute personne morale, quelle que soit la nationalité de ses dirigeants et des détenteurs de son capital, ayant un siège dans une place financière offshore et qui :  Exerce comme profession habituelle et principale

collectives et disposerait d’un droit de vote14. Il est vrai que l’art. 1844 c. civ. dispose que « tout associé a le droit de participer aux décisions collectives » et que la jurisprudence Château d’Yquem15 a assimilé droit de vote et droit de participation aux décisions collectives. Le droit de vote demeure donc, malgré quelques hésitations16, une prérogative essentielle de l’associé, prérogative marquée du sceau de l’ordre public. Du caractère essentiel du droit de vote découlent deux corollaires

interne Dans certains cabinets, un niveau "hors hiérarchie" est parfois introduit. Une personne entièrement indépendante des dossiers en assure systématiquement ou par sondages une revue couramment appelée supervision interne. Dans le cadre de cet exposé nous exposerons les deux méthodes de supervision possibles. A. Supervision avant signature Elle est mise en œuvre par une personne qui occupe généralement le rang de signataire mais qui n'a pour les dossiers intéressés aucune responsabilité

ce fait elles sont soumis à certaines dispositions spécifiques, pas de texte d’ensemble. On a ensuite une catégorie de société dite d’économie mixte locale qui elles sont régies par la loi du 7 juillet 1983. On a aussi des sociétés anonymes à participation ouvrière qui sont régis par la loi du 26 avril 1917 modifiée par la suite, ces SAPO permettent l’association des salariés aux dividendes et à la gestion. Nous allons nous concentrer sur les textes à vocation générale donc les textes qui s’en tiennent

Général SGMB : Société Générale Marocaine de Banques SICAV : Société d’Investissement à Capital Variable TCN : Titres de Créances Négociables TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée UFAC : Union Africaine de Crédit UPAR : Union Auxiliaire de Participation USD : Dollar American Var : Variation VaR : Value at Risk VCT : Volatilité Court Terme VIP : Very Important Person VLT : Volatilité Long Terme BMCI : AUGMENTATION DE CAPITAL 2009 4 DEFINITION Approche par composant : méthode comptable

192 193 193 198 22 CONTRATS IMPORTANTS 201 23 INFORMATIONS PROVENANT DE TIERS, DÉCLARATIONS D’EXPERTS ET DÉCLARATIONS D’INTÉRÊTS 202 24 DOCUMENTS ACCESSIBLES AU PUBLIC 203 51 52 25 INFORMATIONS SUR LES PARTICIPATIONS 204 53 A ANNEXES ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 22 AVRIL 2010 205 51 14 ORGANES D’ADMINISTRATION, DE DIRECTION ET DE SURVEILLANCE ET DIRECTION GÉNÉRALE 56 15.1 Rémunérations versées au cours de l’exercice 15.2 Engagements

responsabilité sociale 17.2 Participation et options d’achat d’actions 17.3 Participation des salariés dans le capital de la Société 72 72 75 80 5 INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ 5.1 Histoire et évolution de la Société 5.2 Investissements 14 14 17 18 PRINCIPAUX ACTIONNAIRES 18.1 Actionnariat de la Société au 31 décembre 2008 et évolution au cours des trois derniers exercices 18.2 Droit de vote 18.3 Changement de contrôle 18.4 Marché des titres de la Société 18.5 Participations cotées 81 81

Les jobs d’été . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125 L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127 La participation et l’actionnariat salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129 Le bulletin de paie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .137 Le salaire