Exposé Participation Et Interessement Actionnariat

du salarié, durée du travail, répartition de cette durée sur la semaine ou le mois…). Les salariés peuvent également travailler à temps partiel dans le cadre d’un congé parental d’éducation ou d’un congé pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une jeune entreprise innovante. Avec l’accord de l’employeur, un congé de solidarité familiale peut également être transformé en période à temps partiel. 33 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL : UN GUIDE POUR VOUS AIDER DANS VOS MISSIONS

........................................................................................ 82 II. Appartenance du cih à massira capital management ........................................................................... 83 III. Structure des participations du CIH ....................................................................................................... 89 IV. Filiales du CIH ............................................................................................................

Fendi Pucci 100 % 91 % SOFIDIV SAS 100 % 100 % LVMH BV Royal Van Lent Loewe Benefit Cosmetics Marc Jacobs Donna Karan Fresh 100 % 96 % 80 % 80 % 100 % LVMH Inc. 100 % 100 % 61 % Le Groupe détient également une participation de 22,4% dans Hermès International SCA (Paris, France). L’organigramme ci-dessus est «simplifié» dans la mesure où l’objectif retenu est de présenter le contrôle, direct et/ou indirect, des marques et enseignes par les principales sociétés holdings

une meilleure gestion du risque opérationnel au sein de chacune. Outre ces critères généraux, les banques déterminant l’exigence de fonds propres selon les approches standardisée ou AMC devront satisfaire aux critères qualitatifs et quantitatifs exposés dans les sections ci-après : Approche standardisée Certaines banques à dimension internationale souhaiteront utiliser l’approche standardisée. Il est donc important qu’elles disposent de systèmes adéquats pour la gestion du risque opérationnel. En

123 124 134 137 138 4 ÉTATS FINANCIERS 4.1. Comptes consolidés et annexes 4.2. Comptes Société mère et annexes 139 140 251 5 INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ ET LE CAPITAL 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Renseignements concernant la Société Capital Actionnariat Marché des titres de Accor 289 290 293 298 302 6 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 6.1. Présentation des projets de résolutions à l’Assemblée Générale Mixte du 10 mai 2012 6.2. Projets de résolutions à l’Assemblée Générale Mixte du 10 mai 2012 303

Suez » ou l’« Absorbée », d’autre part. Gaz de France et Suez sont ci-après collectivement désignées les « Parties ». Il a été exposé et convenu ce qui suit : Table des matières CHAPITRE I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . EXPOSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

pratiques. Une telle démarche est susceptible d’intéresser tout acteur (dirigeant, managers, consultant, enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie

pratiques. Une telle démarche est susceptible d’intéresser tout acteur (dirigeant, managers, consultant, enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est

certain nombre de fac­ teurs qu’il convient de connaître afin d’optimiser la structure financière de l’entreprise. La dimension internationale des entrepri­ ses tant dans leur structure (multinatio­ nale) que dans leurs activités (import­ export) les expose à des risques supplé­ mentaires. Plusieurs techniques permettent de dimi­ nuer leur exposition globale au risque en optimisant l’organisation de leur trésore­ rie. Le risque résiduel ne pouvant être sup­ primé, il peut être couvert sur les marchés

en œuvre d’un plan de progrès et d’outils de suivi. En 2010 le bilan carbone sera complété par des analyses de cycle de vie (ACV) de nos produits. 1.4. Politique de rémunération En 2009, la rémunération consolidée du personnel (hors intéressement et participation) du Groupe s’est élevée à 148,9 M€ et les charges sociales à 49,9 M€. En France, le Groupe applique les dispositions du titre II du livre III du Code du Travail. 1.5. Hygiène et sécurité Le Groupe applique les réglementations locales