Exposé Ressource Humaine Entreprise

Année académique 2007-2008 TRAVAIL DE GROUPE : EXPOSE MATIERE : ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES Sujet IV : Montrer l’importance de la communication au sein de l’entreprise tout en insistant sur l’information commerciale, stratégie d’amélioration de la performance. Consignes : • Sujet à traiter en trois (3) pages maximum ; • Police Times New Roman, taille 14 ; • Marge de 2,5 cm à gauche, à droite, en haut et en bas. Mai 2008 INTRODUCTION L’entreprise est une organisation

performances et de qualité, et ceci dans le climat social le plus favorable possible. @ « La gestion des ressources humaines d’une organisation se définit comme l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs organisationnels. » => La fonction ressources humaines est donc constituée de l'ensemble des activités qui ont pour but l'intégration efficace des individus

Ressources Humaines PROFESSIONNALISME ET DéVOUEMENT A fin 2006, le nombre de nos collaborateurs s’élevait à 8.873 agents contre 8.926 une année auparavant, soit une baisse de 0,6%. Cet effectif se répartit en 36,6% d’agents d’exécution, 44,8% d’agents de maîtrise et 18,6%.de cadres. La qualité des ressources humaines permet à l’ONE de constituer une référence parmi les entreprises publiques. Depuis 1996, la baisse des effectifs a atteint 15%. Cette baisse a été accompagnée durant cette période

politiques dans les années 50 et a travaillé sur des questions d’administration et de psychologie. Il a participé à des activités de conseil auprès de nombreuses entreprises. Il publie en 1947 « Administrative behaviour » ouvrage qui le rendit célèbre. Il obtient alors le prix Nobel d’économie en 1978. Dans la suite de ses travaux, il expose sa théorie de la décision. Il construit sa théorie en appliquant les concepts de la théorie psychologique du comportement en l’appliquant à l’organisation et à

compétences Bibliographie arrêtée en février 1998   1- Gestion des ressources humaines - Ouvrages - Articles 2- Gestion des compétences - La notion de compétence Ouvrages Articles - Gestion des compétences Ouvrages Articles - La gestion individuelle de l'emploi et des compétences Ouvrages, numéros spéciaux de revue Articles - Méthodes, démarches et outils     Ouvrages     Articles 3- La gestion des ressources humaines dans le cadre européen et international - Ouvrages, études -

TUNIS. En effet, c'est en 1975 que le gouvernement tunisien est devenu totalement propriétaire des actions de la société. La Société Nationale de Distribution des Pétroles (SNDP), plus connu sous le nom de AGIL, est une entreprise publique spécialisé dans la distribution des hydrocarbures sous toutes leurs formes (essence normal, super sans plomb, gasoil, fuel, kérosène, GPI, etc.), des lubrifiants et des produits dérivés. 1.2 _ DESCRIPTION DE LA SNDP AGIL :

regroupe l'ensemble des actions de communication mis en oeuvre au sein d’une entreprise à destination de ses salariés. Elle s’inspire de plus en plus souvent des techniques de communication marketing. Ainsi, la définition d’une stratégie de communication interne est très proche de celle qui est faite pour la stratégie de communication externe. Dans certaines organisations, elle est du ressort du Directeur des ressources humaines, parce que la politique de communication interne est considérée comme étant

EXPOSE SUR LES CONFLITS EN ENTREPRISE Introduction Partie I: les conflits en entreprises. I. Définition des conflits II. Les différents types des conflits et leurs caractéristiques III. Les sources des conflits IV. Les conséquences Partie II : la gestion des conflits I. Les outils de gestion des conflits II. Prévention des conflits Conclusion INTRODUCTION : L’entreprise est une organisation composée des personnes aux intérêts et buts très différents qui doivent pourtant

Le but d’une acquisition : Tout d’abord, acheter une autre entreprise consiste en un moyen de conquérir un marché, acquérir de nouvelles parts de marché et biensûr, gagner du temps. Mais en quoi cela fait-il économiser du temps? L’acquéreur qui met la main sur une nouvelle entreprise obtient du même coup son savoir-faire, ses employés, les ressources humaines, ses clients, son réseau relationnel et parfois même les équipements afin d’augmenter la capacité à usiner certains produits, nul besoin de

Introduction En 2005, sur 218 entreprises européennes, plus de 50% ont subi des pertes financières liées à des problèmes informatiques. La même année, une autre étude mettait en évidence que seules 30% des entreprises avaient pris des précautions pour veiller à la disponibilité et fiabilité de leurs données informatiques. Que vous soyez développeur web, développeur logiciel ou même administrateur réseau vous êtes concernés par la sécurité des systèmes et applications que vous devez maintenir.